世界500強管理制度-閱讀頁
2025-04-22 22:42本頁面
【正文】 經(jīng)理以下3，0004，0005．0006，0007，0008，000 (一)結(jié)婚禮金 依申請人的職位年資基準額的100％計算。 2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。 2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。 第十四條 小費 小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。 (二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。 (四)新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。其支付規(guī)定如下： (一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。 (四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。 (二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理()： 職 位 持股比例 副 理 10% 經(jīng) 理 15% 協(xié) 理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開
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