合同管理專職行為規(guī)范考評表-閱讀頁
2025-04-22 20:50本頁面
【正文】 單位及協(xié)作單位關(guān)系，對用戶反應(yīng)的問題及時(shí)向有關(guān)部門及工程隊(duì)聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決?？己巳诵彰? 凌虹 部門： 騰隆滬北分公司綜合事務(wù)部 職位： 主管 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 15%完成工作的及時(shí)性 25%工作結(jié)果的有效性 25%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長 5%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末
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