【正文】 按曠工處理。 嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。1 現(xiàn)場工地人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎勵。1工地管理人員應加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。各工組組長進場之前，應預算各項材料并報于工程部。 作業(yè)人員必須嚴格照圖施工，保質保量，必須在規(guī)定時間內完成工作任務。 漆工在補縫時必須使用牛皮紙。 嚴格保證面漆涂刷質量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現(xiàn)象。 確保開孔質量和電器安裝質量。，工程質量未能達標，造成拖延工期、返工的現(xiàn)象，返工所耗材料及工時概由當事人自行負責。 必須熟悉工地用的全部材料、設備、機具等的放置，以防丟失。材料入庫必須認真清點數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質量問題的材料堅決不能入庫。 材料分施工場地領用。保管員要審核材料用料是否合理，嚴禁重復領取，若發(fā)現(xiàn)問題，有權拒絕發(fā)料。 材料入庫時，需現(xiàn)場對所經(jīng)管的材料嚴格查核清點。 認真做好材料登記帳，材料入庫單上需注明入庫時間、材料名稱及數(shù)量，庫管員和采購員均需在入庫單上簽字為據(jù)。領料前必須填寫領料單，并注明材料名稱、數(shù)量、日期及施工工地及組長簽名，填寫完畢后，庫管員才能將材料發(fā)放。息工后，庫管員必須到工地現(xiàn)場，對各種材料進行清點入庫。 對于使用單位退回的料品，庫管人員應檢驗退回的原因，研究處理對策，如原因系供應商所造成，應立即與采購人員聯(lián)系，以求協(xié)調供應商給予解決。盤存時必須實地查點材料的規(guī)格，數(shù)量是否與帳面的記載相符。該管理包括以下兩個方面的內容：設備的實物管理實行分級歸口管理，機具設備的使用涉及到公司各部門、各單位及個人，因此應建立公司職能部門、各級單位在機具設備管理方面的責任制，實行機具設備的各級歸口管理。定期匯報生產(chǎn)能力情況，再由財務管理部門的預算員作出生產(chǎn)設備的性能預算。定期維護并作出設備維護預算費用，上報財務管理部門。機具設備退廢時，須在登記退廢原因、日期、去向等資料后方能注銷卡片。 第五章 財務管理制度第一節(jié) 賬務管理一、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。四、財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制報表上報總經(jīng)理，并報送有關部門。會計報表須由會計簽名或蓋章。五、財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 第二節(jié) 現(xiàn)金管理 第一條、 公司可以在下列范圍內使用現(xiàn)金：（一） 職員工資、津貼、獎金；（二） 個人勞務報酬；（三） 出差人員必須攜帶的差旅費；（四） 結算起點以下的零星支出；（五） 總經(jīng)理批準的其他開支。第二條、公司職員因工作需要借支備用金，需填寫借款單，交由總批準簽字后方可借支。第四條、財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。第六條、工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交總經(jīng)理審核、簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。（二）、會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。支票使用時須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用薄上簽字備查。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。第三條、于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦?？偨?jīng)理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金；未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支套取現(xiàn)金的；保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的。（2）行政部負責組織相關部門對應聘人員進行分類培訓與考核，根據(jù)考核成績擇優(yōu)預錄，同時預錄人員資料與面試、考核成績及行政部領導意見一并呈報總經(jīng)理審批。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，本著自愿的原則應與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書，期限一般為一年。（4）凡錄用的正式員工需按國家稅務政策交納個人所得稅。同時公司應提前通知本人。二、人事檔案的建立辦公室文秘人員須為每員工建立個人檔案。（2）本人工作考核鑒定、出勤情況統(tǒng)計、工作業(yè)績統(tǒng)計等資料。二、建檔原則公文承辦部門或承辦人員應保證所經(jīng)辦文件的系統(tǒng)性、完整性，結案后須及時交專（兼）職文書人員歸檔。三、歸檔范圍重要的會議材料，包括：會議通知、決議、領導人的講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等。本公司的各種工作計劃、總結、報告、請求、批復、統(tǒng)計報表及簡報。本公司干部任免的文件以及關于職工獎勵、處分的文件材料。本公司歷史大記事以及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。裝訂的案卷應統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角背面的左上角打印頁碼。填寫的字跡要工整。案卷封面、應逐項按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡工整、清晰。案卷排列格式：軟卷封面（含卷內文件目錄）一文件一封底（含備考表），以案卷號排列次序裝入卷盒，置于檔案柜內保存。二、工資形式本公司實行績效工資月薪制，貨幣分配方式。四、員工工資標準一覽表職務基本工資職務工資通訊津貼交通津貼福利待遇總經(jīng)理助理15002800800200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎、部門經(jīng)理12002600500200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎部門副經(jīng)理10002300350200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎行政助理800700200200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎部門主管1200800200200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎業(yè)務主辦800600200200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎設計師1000600250200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎設計員800400100200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎財務主管12001600200200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎會計1000800150200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎出納1000200150200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎采購員1000200350200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎庫管員800100100200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎駕駛員800200200200年終獎、帶薪年休月全勤、效益獎行政人事部修訂 匯編于 年 月 日18 /