【正文】 所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)。　　如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。您知道（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說?！　‘?dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！ 期待您的答復(fù)。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望。你該怎么辦呢憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。加薪申請(qǐng)書如何寫接下來，詳細(xì)說明：　　a，加薪申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：　　一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度　　公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了?！　∪?、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻?，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)。 四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程 就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目?！　∪缓螅环琳覀€(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意。面對(duì)面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)?！　，加薪申請(qǐng)的步驟： 一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。 自己在意不在意加工資 自己要求的薪酬是多少 老板會(huì)給加多少　　自己加薪的理由是什么 二、搜集說服的資料　　資料收集需要日積月累 沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了?！　。?）另外，我推薦一下我覺得還不錯(cuò)的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》?！　∈占馁Y料包括兩個(gè)部分 （1）自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)　　業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：　　※用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)?！　　诠鞠萑肜Ь硶r(shí)，如何做出成績(jī)?！　　涗浵履泐~外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間?！　。?）加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)　　和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素?！　≈兄侨肆Y源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)?！惫⒖∪A建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：　　（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?！　。?）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。　　一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加?！　∪绻闵硖師衢T行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。如果公司近來的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項(xiàng)目等。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案”　　四、必須記住的要點(diǎn)　　最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較?！　〔灰屠习宕笳勀阏谫J款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問題。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過博人同情來獲得。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。否則，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來的人多著呢。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。 萬一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)?！　」钠鹩職夂屠习彘_誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”，抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。 老板的想法：　　薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨 “薪兵法”：　　說實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。 ◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。 c，加薪申請(qǐng)七個(gè)必須：　　一、了解上司的需求。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。理清你在意的是什么你的疑慮是什么你想要的是什么你想要上司知道的狀況是什么這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司?！　∷?、講清楚，說明白。比如，許多人常間接地問上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績(jī)效考核”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取許多業(yè)績(jī)，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢”　　五、詢問上司的看法。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢”　　六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求?！　∑?、得出具體結(jié)論。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案”　　或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì)為將來的加薪種下一個(gè)成功的因。