曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè))(第6版)課后習(xí)題詳解(第6篇?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué))-閱讀頁(yè)
2025-04-09 03:43本頁(yè)面
【正文】 子的價(jià)格會(huì)上升。因?yàn)樘囟▍^(qū)域內(nèi)的橘子減少了，摘橘子者的邊際產(chǎn)量會(huì)減少。所以無(wú)法判斷對(duì)摘橘子者的需求會(huì)增加還是減少。當(dāng)橘子的價(jià)格翻了一番，邊際產(chǎn)量下降了30%時(shí)，特定數(shù)量的摘橘子者的邊際產(chǎn)量值增多，使得對(duì)摘橘子者的需求向右移動(dòng)。8．Leadbelly公司在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)上出售鉛筆，并在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上雇用工人。a．Leadbelly公司應(yīng)遵循什么規(guī)律來(lái)雇用使利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)量？b．在利潤(rùn)最大化的產(chǎn)量水平時(shí)，所雇用的最后一個(gè)工人的邊際產(chǎn)量是每天30箱鉛筆。c．畫(huà)出鉛筆工人勞動(dòng)市場(chǎng)的圖形，再畫(huà)出勞動(dòng)的供給曲線(xiàn)和Leadbelly公司的需求曲線(xiàn)圖。這兩個(gè)圖形有什么關(guān)系？d．假設(shè)一些鉛筆工人轉(zhuǎn)而從事新興的電腦行業(yè)工作。b．由于產(chǎn)品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，所以勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。c．鉛筆工人勞動(dòng)市場(chǎng)的圖形如圖189（a）所示。Leadbelly公司選擇利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)雇傭量，直至為止。圖189 鉛筆工人勞動(dòng)市場(chǎng)均衡d．一些鉛筆工人轉(zhuǎn)而從事新興的電腦行業(yè)工作，這將導(dǎo)致鉛筆工人勞動(dòng)市場(chǎng)供給減少，從而會(huì)提高均衡工資率。工人的邊際產(chǎn)品值（）會(huì)提高到新的工資率水平。圖1810 勞動(dòng)供給減少對(duì)鉛筆工人勞動(dòng)市場(chǎng)均衡的影響9．在20世紀(jì)80年代、90年代和21世紀(jì)前十年期間，大量資本從國(guó)外流入美國(guó)。a．用一份美國(guó)資本市場(chǎng)圖來(lái)說(shuō)明這種流入對(duì)美國(guó)資本租賃價(jià)格和資本使用量的影響。答：a．如圖1811所示，其他國(guó)家資本的大量流入使得美國(guó)資本市場(chǎng)上的供給曲線(xiàn)右移，由右移到，結(jié)果造成資本租賃價(jià)格從下降到，資本量由增加為。勞動(dòng)需求曲線(xiàn)由右移到，結(jié)果工資由上升到，勞動(dòng)數(shù)量由增加到。a．假定法律規(guī)定企業(yè)給自己雇用的工人以每小時(shí)3美元的津貼。b．如果勞動(dòng)供給沒(méi)有變動(dòng)，這項(xiàng)法律將如何影響就業(yè)與工資？c．為什么勞動(dòng)供給曲線(xiàn)會(huì)由于這項(xiàng)法律而移動(dòng)？這種勞動(dòng)供給的移動(dòng)增強(qiáng)還是削弱了這項(xiàng)法律對(duì)工資和就業(yè)的影響？d．正如第6章所討論的，一些工人的工資，特別是不熟練工人和無(wú)經(jīng)驗(yàn)工人的工資由于最低工資法而高于均衡水平。工人工資的上漲意味著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，因此企業(yè)會(huì)減少勞動(dòng)需求，勞動(dòng)需求曲線(xiàn)從D1移動(dòng)到D2，其幅度為3美元。圖1813 企業(yè)的勞動(dòng)需求圖b．如果勞動(dòng)供給沒(méi)有變動(dòng)，這項(xiàng)法律使得勞動(dòng)市場(chǎng)上的勞動(dòng)需求量減少，就業(yè)減少，工資增加。如果供給曲線(xiàn)是垂直的，則，即工資不變，勞動(dòng)力數(shù)量不變。這種勞動(dòng)供給的移動(dòng)削弱了這項(xiàng)法律對(duì)工資和就業(yè)的影響，因?yàn)榫蜆I(yè)者的均衡工資比勞動(dòng)供給曲線(xiàn)移動(dòng)前有所降低，失業(yè)者的人數(shù)比勞動(dòng)供給曲線(xiàn)移動(dòng)前有所增加。因?yàn)檫@些工人的均衡工資往往較低，當(dāng)福利津貼的強(qiáng)制性管制措施迫使這些工人的工資高于使供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，它就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量。11．本章假設(shè)勞動(dòng)是由單個(gè)工人的競(jìng)爭(zhēng)性行動(dòng)決定的。a．解釋為什么工會(huì)面臨的情況類(lèi)似于壟斷企業(yè)面臨的情況。你認(rèn)為工會(huì)設(shè)定的工資與競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的工資相比，有何不同？你認(rèn)為這兩種情況下就業(yè)有什么不同。在經(jīng)濟(jì)中，有一些非工會(huì)工人單獨(dú)地與其雇主談判工資、福利和工作條件，與此相比，工會(huì)工人的工資、福利和工作條件要高于勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性工資、福利和工作條件。由于罷工直接威脅到企業(yè)的正常生產(chǎn)、銷(xiāo)售和利潤(rùn)，所以面臨罷工威脅的企業(yè)一般會(huì)同意支付比沒(méi)有工會(huì)時(shí)更高的工資。c．工會(huì)確定工會(huì)工人的工資水平時(shí)，要考慮企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性，也即工會(huì)是否能有效地壟斷一個(gè)產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的勞動(dòng)供給和控制進(jìn)入。當(dāng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性很高時(shí)，工會(huì)提出的工資水平不會(huì)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資水平很多，因?yàn)橐坏┕?huì)提出的工資水平大大高于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資水平，企業(yè)就會(huì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)需求，從工會(huì)工人轉(zhuǎn)移到非工會(huì)工人。在沒(méi)有工會(huì)的情況下，工人單獨(dú)地與其雇主討論工資、津貼和工作條件，形成了競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的均衡工資。d．工會(huì)除了和壟斷企業(yè)有相似的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外，工會(huì)還有一定程度的政治目標(biāo)。因此工會(huì)兼具經(jīng)濟(jì)和政治兩重色彩。（2）廠商對(duì)勞動(dòng)的需求量與工資反方向變化。（北京大學(xué)2001研）解：（1）因?yàn)楫a(chǎn)品市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，根據(jù)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的要素使用原則：即得廠商對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)為：（2）因，故廠商對(duì)勞動(dòng)的需求量與工資反方向變化。2．某完全競(jìng)爭(zhēng)廠商雇傭一個(gè)勞動(dòng)日的價(jià)格為10元，其生產(chǎn)情況如表184所示。根據(jù)題中所給數(shù)據(jù)，可計(jì)算得表185。3．要素使用原則與利潤(rùn)最大化原則有何聯(lián)系？（暨南大學(xué)2010研）答：完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素使用原則與利潤(rùn)最大化產(chǎn)量原則之間的關(guān)系可以用數(shù)學(xué)方法予以推導(dǎo)：假設(shè)表示廠商的利潤(rùn)，它是要素的函數(shù)。為成本，也是要素的復(fù)合函數(shù)。也就是：整理可得：，即邊際收益等于邊際成本。由此可見(jiàn)，廠商使用要素的原則與利潤(rùn)最大化產(chǎn)量的條件實(shí)質(zhì)上是一回事，它們可以相互推出，換句話(huà)說(shuō)，廠商在生產(chǎn)上和要素使用上遵循的是完全一樣的原則。 想了解經(jīng)濟(jì)學(xué)考研高分的秘密嗎？請(qǐng)點(diǎn)擊:經(jīng)濟(jì)學(xué)考研解題技巧跨考經(jīng)濟(jì)學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您: 成功的原因千千萬(wàn),失敗的原因就那么幾個(gè)，加入我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群，考研經(jīng)驗(yàn)交流，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鎖定名校一次進(jìn)!985/211歷年真題解析,答案,核心考點(diǎn)講義,你想要的都在這→ 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解
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