勞務(wù)派遣服務(wù)方案書-閱讀頁
2024-11-11 16:43本頁面
【正文】 份給 用工單位 備案。 ： 員工工會關(guān)系由 我公司 委托 用工單位 管理，工會費(fèi)用由 用工單位 提取后作為勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算，再由 我公司 全額返回 用工單位 支配。 ： 員工簽訂勞動合同期限為一年，如 用工單位 中途需退回員工給 我公司 的，應(yīng)在 31 日前書面通知 我公司 。員工勞動合同到期 用工單位 需續(xù)聘的， 用工單位 須在 31 日前書面通知 我公司 ；若員工對續(xù)聘表示接受， 我公司 即辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 ： 我公司 利用勞動保障政策資源優(yōu)勢，日常做好員工思想教育和政策咨詢解答工作，盡量防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生。 ： 勞務(wù)費(fèi)包括員工工資福利費(fèi)、社會保險費(fèi)和住房公積金及勞務(wù)代理服務(wù)費(fèi)等，由 用工單位 按月與 我公司 結(jié)算， 我公司 向 用工單位開具勞務(wù)發(fā)票。 四 、附加服務(wù) 險防范： 其一、對新入職的員工，采取嚴(yán)格的政審把關(guān)，對有 電話（ telephone）： 02787856787 02787743252 人力資源服務(wù) 勞務(wù)派遣 地址： 廣州市廣州大道北 197 號新達(dá)城廣場北塔 6 樓 郵 編： 510075 電話： 020376203208003 傳 真： 02037597366 網(wǎng)站： Email： 第 11 頁，共 11 頁 違法犯罪記錄的或來源不明的一律不予錄用；其二、對現(xiàn)金操作崗位或其它高度機(jī)密崗位，采用嚴(yán)格的擔(dān)保方式引進(jìn)員工；其三、上崗前組織法律知識教育，提高員工的法律意識；其四、定期和 用工單位 共同對員工進(jìn)行檢查和在崗心理評估（費(fèi)用由雙方協(xié)商后另訂），確定員工的心理健康程度，對有職業(yè)危害傾向的員工采取妥善處理。 五、 勞務(wù)費(fèi)報價 ：按照 用工單位 工資標(biāo)準(zhǔn)按月與我公司結(jié)算，由我公司代發(fā)放給員工。 ：用工單位按月與公司結(jié)算，我公司根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，按 實際工資乘以 5%的比例 給員工辦理住房公積金的繳存。 含殘疾人風(fēng)險金為： 元每人每月，不含殘疾人風(fēng)險金為： 元每人每月。 六 、為貴單位解決的實際問題 。 電話（ telephone）： 02787856787 02787743252 人力資源服務(wù) 勞務(wù)派遣 地址： 廣州市廣州大道北 197 號新達(dá)城廣場北塔 6 樓 郵 編： 510075 電話： 020376203208003 傳 真： 02037597366 網(wǎng)站： Email： 第 12 頁，共 11 頁 這兩人的成本 約 7 萬 元 /年 。 國有企業(yè)或事業(yè)單位招工用工都要申報編制，如在臨時性、可替代性崗位采取勞務(wù)派遣的方式，員工完全不占企業(yè)的編制，用工靈活性大增。按 省社保 2018 元的繳費(fèi)基數(shù) 與市社保 2258 的繳費(fèi)基數(shù) 計算： 省 屬企業(yè) [（ 2258 乘以 18%） （ 2258乘以 12%） ]可為用工單位節(jié)約每人每月 135 元。 采用勞務(wù)派遣方式 ,企業(yè)在使用代理員工過程中，發(fā)生的爭議糾紛、工傷事故、計劃生育問題等，都可以通知 本公司 來處理，由 本公司 承擔(dān)相關(guān)事務(wù)處理責(zé)任和法律責(zé)任。 七 、質(zhì)量保障 ： 我公司 將嚴(yán)格按照 用 工單位 的服務(wù)需求，落實本服務(wù)方案中所列舉的各項操作措施，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 ： 我公司 將嚴(yán)格按本服務(wù)方案所列標(biāo)準(zhǔn)按時完成勞務(wù)派遣任務(wù)。如遇員工發(fā)生勞動糾紛的， 我公司 將及時介入并予以妥善解決；如該勞動糾紛上升為勞動仲裁或訴訟的，我公司 將按法律程序予以合理解決。 廣東羊城人力資源有限公司 二○ 一 二 年 七 月 武漢錦繡人才派遣服務(wù) 機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同 ， 建立勞動關(guān)系后 ， 派往用人單位完成約定工作內(nèi)容而形成的三方勞動者關(guān)系 ， 是人力資源外包的一種用人形式。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移 武漢勞務(wù)派遣公司 服務(wù)內(nèi)容 員工招聘 /錄用 :錦繡勞務(wù)派遣根據(jù)委托單位需求，利用現(xiàn)有人才庫儲備及豐富的社會資源，積極全面尋訪所需人才，通過筆試、面試等考核方式為企業(yè)招聘到最合適的人才。 派遣員工崗前培訓(xùn)錦繡勞務(wù)派遣根據(jù)用工單位的崗位需求，對派遣員工進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)以及工作道德培訓(xùn)，幫助派遣員工迅速適應(yīng)崗位的需求。
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