工作說明書作業(yè)word版-閱讀頁
2025-04-07 13:27本頁面
【正文】 員工檔案建立是否健全及時，對各項數(shù)據(jù)跟蹤是否準(zhǔn)確。 有無任何違紀(jì)行為，能否較好地遵守公司制度。三.、監(jiān)督與崗位關(guān)系對人力資源經(jīng)理屬于被監(jiān)督的關(guān)系。本崗位與所在地人事部門及其他公司人力資源部有合作和協(xié)調(diào)關(guān)系。引進先進的培訓(xùn)理念和知識，改善企業(yè)的培訓(xùn)環(huán)境。制定培訓(xùn)預(yù)算，做好職工培訓(xùn)檔案的管理和更新。定期進行基層員工訪談工作，及時了解員工的思想動態(tài)。介紹企業(yè)的規(guī)章制度和組織結(jié)構(gòu)。介紹薪酬和晉升制度，并做好職業(yè)操所、商業(yè)機密及行為規(guī)范的培訓(xùn)。制定培訓(xùn)預(yù)算的權(quán)利。具體安排各類培訓(xùn)課程或活動的權(quán)利。建立培訓(xùn)檔案管理，為企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展打下基礎(chǔ)。八、資歷：專業(yè)教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。十、心理品質(zhì)要求：記憶、思維、語言、操作活動能力、應(yīng)變能力等正常。十一、績效考評出： 培訓(xùn)計劃基本合理，并符合部門階段性工作要求。 對培訓(xùn)后的能力跟蹤、反饋培訓(xùn)效果積極主動。 有無任何違紀(jì)行為，能否較好地遵守公司制
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