【正文】 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含6 天 )，予以辭退。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊(duì)者請假。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或值班的，每 小時(shí) 20 元 。未經(jīng)批準(zhǔn)， 加 班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé) 人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 、 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 、 因公差旅期間。 、 公司為 不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議 或組織統(tǒng)一學(xué)習(xí) 的。 、 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 、 總公司 及下屬公司員工在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 、 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi) . 二、工作時(shí)間 公司 實(shí)行 五 天工作制。因工作需要 周六、周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 上班時(shí)間為： 每年 5 月 1 日～ 10 月 31 日為： 上午 8： 00— 11:30，下午 13： 30— 17： 30。 三 、考勤規(guī)定 （一） 、考勤制度 建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?。 考勤員由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確；如果有錯(cuò)填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣 100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣 500 元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴(yán)重者扣 發(fā)考勤員一個(gè)月的基本工資。遲到、早退每次扣發(fā)工資 20 元。 (2) 遲到或早退 超過 15 分鐘，在 30 分鐘 內(nèi) 者罰款 50 元，遲到或早退超過 30 分鐘者 按曠工半天論 ，但因公外出或請假并經(jīng)總 經(jīng)理 同意者除外。 曠工： 公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假 或請假不允許者 而擅自不到職者為曠工。 干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：凡工作時(shí)間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款 100 元。 四 、假期規(guī)定 公司員工 享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假制度及 公司根據(jù)經(jīng)營和效益狀況，對企業(yè)工齡在一年以上的員工，每年可統(tǒng)一安排一次 （或二次） 帶薪休假制度 ，員工也可自由選擇，但不得與公司安排沖突 。 公假期間不計(jì)加班。員工結(jié)婚一般可休 7 天婚假 ,符合晚婚條件結(jié)婚的 享受 14 天 。 、子女結(jié)婚可請假 3 天 (包括例假日 )。 產(chǎn)假 及 哺乳期 、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司女員工生育，享受九十日 歷天產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 25 周歲）除享有規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天， 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。 、公司女員工人流和小產(chǎn)，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在一年內(nèi)可請 15 日歷天假一次。 、產(chǎn)前假 15 天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護(hù)母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。超出哺乳時(shí)間按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。 、父母及子女配偶喪亡可請喪假 5 天。 、其他直系親屬喪亡可請假 2 天。 、 員工患病或非因公負(fù)傷根據(jù)其個(gè)人在本企業(yè)工作時(shí)間的長短享受不同時(shí)間的醫(yī)療期。 工傷假： 23 、 員工因工負(fù)傷者，在醫(yī)療期內(nèi)其全部醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，基礎(chǔ)工資全額發(fā)給。 事假 員工因私事請假者，一次不得超過 2 天 ,全年不得超過 10 天。 各條款假期的核準(zhǔn)程序和權(quán)限如下： 、凡公司員工，假期一天內(nèi)由部門（公司）經(jīng)理核準(zhǔn)。三天以上，由部門（公司）經(jīng)理和分管副總經(jīng)理審查，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 、 員工一次性請假在 5 天以上者，須提前 5 天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門（公司）負(fù)責(zé)人審查同意后交人力資源部和分管副總經(jīng)理審查，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。法定每月工作天數(shù)實(shí)際超出天數(shù)扣減薪酬。 、凡請假超假和曠工者，除扣減薪酬外，在一年內(nèi)累計(jì) 15 天以上的，公司將有權(quán)開除。 1本公司員工請假，除因急病不能親自呈核可由同事或家屬代 之外，其余請假都應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)前，不得先行離崗，否則按曠工處理。 五 、請假銷假 嚴(yán)格請、銷假制度。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 （ 1）事假：所有 職工 必須 24 提前以書面形式辦 理手續(xù)，壹天內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批；貳天以 上 總 經(jīng)理 審批； 職工 請假條應(yīng)交辦公室備案，因私請假的不發(fā)工資；所有 職工 出公差應(yīng)向辦公室說明去向。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。若 未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負(fù)責(zé)。 、員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時(shí)間按曠工處理。 、員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。具體規(guī)定如下： 、 部門經(jīng)理 請假需經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假 壹 天以內(nèi)由 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)， 壹天以上先須經(jīng) 部門經(jīng)理 同意后，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。 六、本規(guī)定由公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 、公司財(cái)務(wù)部門的 職能是： 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理法規(guī)、制度。 25 、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 、合理分配公司收入，及時(shí)完成需要繳納的稅金及費(fèi)用。 、完成公司交給的其他工作。 、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“ 收支兩條線”，不得支付現(xiàn)金。 、公司的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。 財(cái)務(wù)工作管理 會計(jì)年度自每年一月 一日起至十二月三十一日止。 財(cái)務(wù)工作人員辦理會計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。 財(cái)務(wù)工作人員對本公司實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管副總和總經(jīng)理，并請求查明原因，做出處理。 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)做好內(nèi)部審計(jì)。 審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送分管副總和總經(jīng)理。財(cái)務(wù)工作人員辦理 26 交接手續(xù)，由分管副總或總經(jīng) 理監(jiān)交。 財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付。超額部分應(yīng)存入銀行。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計(jì)審核；按規(guī)定程序批準(zhǔn)簽字后方可借用。 工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理簽字的工資表，按時(shí)提款，發(fā)放上月工資。 核算管理 經(jīng)營收入的核算 按照誰經(jīng)辦誰負(fù)責(zé)的原則，由財(cái)務(wù)開出收入發(fā)票，經(jīng)辦人負(fù)責(zé)將所經(jīng)辦 的經(jīng)營款項(xiàng)，在約定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)收回并及時(shí)交財(cái)務(wù)作為當(dāng)期收入核算，如逾期未收回造成損失的，經(jīng)辦人將承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)月發(fā)生的成本費(fèi)用必須在當(dāng)月的 25 日前（含 25 日）報(bào)賬， 25 日以后發(fā)生的成本費(fèi)用，可移到次月報(bào)賬，但仍不得超過 15 天。經(jīng)辦人不得自行找票據(jù)沖抵。 費(fèi)用管理 差旅費(fèi)的管理（暫未制定） 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理 、已簽約項(xiàng)目，所有的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用都計(jì)入該項(xiàng)目成本。員工向公司借款應(yīng)經(jīng)部門（公司）經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)人同意，公司首先將這筆借款項(xiàng)作為 員工個(gè)人的借款，一旦項(xiàng)目簽約后，項(xiàng)目責(zé)任人可憑原始票發(fā)，按規(guī)定程序?qū)徟?，將這借款轉(zhuǎn)入該項(xiàng)目的成本。 、審批權(quán)限：一次性支出在 200 元以下的由部門（公司）經(jīng)理同意， 300 元以下的由分管副總同意， 300 元以上的由總經(jīng)理同意。所有費(fèi)用憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，低于標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況出外。 、接待原則： 、公司內(nèi)部員工人數(shù)不能超過客戶人數(shù)； 、公司有高一級的領(lǐng)導(dǎo)出席時(shí)，除業(yè)務(wù)方提名外，其它員工原則上不出席。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。費(fèi)用報(bào)銷原 則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 28 伙食費(fèi)寧波市內(nèi)每人每天按 60 元包干，原則上不能住宿，確實(shí)需要的經(jīng)總經(jīng)理同意后方，市外、省外住宿費(fèi)、伙食費(fèi)每人每天按 120 元包干。 社 會 保 險(xiǎn) 管 理 制 度 為體現(xiàn)公司對 職工 的關(guān)愛，激發(fā) 職工 的工作熱情，使 職工 老有所養(yǎng)，對符合條件的 職工 一律申報(bào)參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。 職工 自愿離 開公司時(shí)，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納部份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 職工 要求帶走的按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)：（ 1）在公司工作未滿 3 年的全部由個(gè)人承擔(dān)。 （ 3）在公司工作滿 5 年以上的本人可享受全部。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報(bào)交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。 上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)因由于 職工 操作不當(dāng)或因機(jī)械發(fā)生意想不到的故障而致使 職工或操作人受傷的（操作人員必須是按操作規(guī)程使用機(jī)械），應(yīng)為工傷事故。 因履行職責(zé)而遭他人報(bào)復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不但不能 作為工傷事故處理，而且還要給予一定的處罰。如非專業(yè)人員操作機(jī)械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 不管是什么時(shí)間在任何地點(diǎn)，因打架斗毆造成的傷亡事故，不屬于工傷事故。 駕駛員因公在外開車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，或因 駕駛員酒后開車，屬于故意違章行為。 在工作中蓄意違章并因有自殺動機(jī)而造成的任何事故，不屬于工傷事故。 三、工傷事故的賠償 不論發(fā)生任何事故，首先應(yīng)本著救死扶傷的人道主義精神，將受傷人員立即送往醫(yī)院醫(yī)治，然后再根據(jù)事故的原因，確定事故的性質(zhì)。 工傷需要住院治療、生活不能自理、需要他人（非公司 職工 ）看護(hù)的，其看護(hù)人員的工資由其本人承擔(dān)。公司根據(jù)醫(yī)院的證明發(fā)給受傷者 50%工資。公司根據(jù)醫(yī)院的證明，一次性發(fā)給受工傷者生活費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)。 因 工傷而死亡的，公司根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辦公環(huán)境管理制度 為規(guī)范 職工 日常行為，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公、工作環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。 30 第 二 條 、 公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。 公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持辦公場所的整潔。接聽電話時(shí)應(yīng)控制音量 ， 手機(jī)應(yīng)放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。 第 六 條 、 應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章 ，不得堆放食物等個(gè)人物品。 第 七 條 、 公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批， 行政財(cái)務(wù)部 按規(guī)定配備。配備后員工個(gè)人不得隨意進(jìn)行調(diào)整。 第八條 、 行政財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員在每周五對辦公區(qū)域的衛(wèi)生和秩序進(jìn)行檢查，并于下周一例會上通報(bào)檢查結(jié)果。 第八條 、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回原處，按序 擺放。 第九條、保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認(rèn)真沖洗； 應(yīng)保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生，否則會是對他人的不尊重，從而影響工作。進(jìn)而影響工作 第十 一 條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 檔 案 管 理 制 度 （總則） 第一條、 為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。 檔案是全面反映公司經(jīng)營管理各項(xiàng)活動的歷史記錄，是實(shí)現(xiàn)今 后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。 檔案范圍 公司各種具有保存價(jià)值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實(shí)物等都必須立卷、歸檔。 檔案分類及編號 檔案分類及保管部門： 、行政類 —— 財(cái)務(wù)部 、人事類 —— 行政部 、業(yè)務(wù)類 —— 行政財(cái)務(wù)部 、財(cái)務(wù)類 —— 財(cái)務(wù)部 檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號。 檔案裝訂 以左方裝訂為原則，右上角標(biāo)明檔案號。 其他檔案均由 行政財(cái)務(wù)部 指派專人保管。 行政類檔案、財(cái)務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案的調(diào)閱須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。但如查閱、復(fù)印和使用原件或調(diào)閱機(jī)要檔案資料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如調(diào)檔內(nèi)容更改、 調(diào)檔時(shí)間延長，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。 非機(jī)要資料 —— 公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。 五 .以公司名義購置的書籍、磁碟及相關(guān)資料。包括： 一 .公司密級文件、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告 ,財(cái)務(wù) 數(shù)字，重要會議記錄