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正文內(nèi)容

五篇業(yè)務(wù)員最新辭職報告范文-閱讀頁

2025-02-25 18:59本頁面
  

【正文】 公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好,給我的工作帶來很多的不利因素,漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了,當時我人際關(guān)系上的壓力很大(集體辭職事件),就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月,根本沒有過多的精力用到銷售上去,然后跑了車隊,最后經(jīng)理由霍來當,他一天到晚玩心計,勾心斗角,不久您就撐起了全局,我看到了公司的一點希望,也有了一點激情,在您的引導(dǎo)下,我們一起開始全力開發(fā)市場,生意也一天天的好起來,自然而然,在公司的感覺也好多了,但我拿的薪水還是不多,全部加起來大約有1000元多點吧,由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高,我也比較的滿意,但是就在我努力爭取更高報酬的時候,又沒有做好人際關(guān)系,當然我辭職還有別的原因,這個只是其中之一,我在下面還有詳細的內(nèi)容。人是慢慢成長起來的,不經(jīng)歷風雨怎會見彩虹,現(xiàn)在的我已經(jīng)慢慢成熟起來了,更加進一步了解了社會,了解市場,更一步了解人際關(guān)系,并能夠主動的良好的發(fā)展人際關(guān)系,從這一點上說,我是感謝公司,感謝您,是您給了我這樣的一個鍛練機會,使我了解到市場競爭的激烈,人際關(guān)系的復(fù)雜性?! ∷且俊叭恕眮碜袷氐?,游戲規(guī)則是死的,人是活的  業(yè)務(wù)經(jīng)理要知道業(yè)務(wù)員的職責是干什么的?業(yè)務(wù)員主要是為公司創(chuàng)造利潤的,而不是用來開會的。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務(wù)員,應(yīng)該給他空間,作為主管應(yīng)該注重結(jié)果,而不是“過程”?! ≡趺礃硬拍苤蛔⒅亍敖Y(jié)果”,不重“過程”呢?我對這句話的理解為,不是不重視過程,只是重視結(jié)果大于過程。其實在模式上不要去照搬別人的,因為模式雖好,但是,環(huán)境和人都在發(fā)生變化,我認為模式要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況,建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式,我覺得這句話講得好:“沒有理性的速度是不可持續(xù)的,沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”,希望您能以此為戒。公司運作了幾年有沒有發(fā)展?進步大不大呢?一想到這里,我的心慢慢變涼,眼前一陣迷茫,腦海里有無數(shù)個問號正在等待解答?! 『昧耍矠榱斯?jié)約你的時間,就寫到這里吧?! ∥覒阎謴?fù)雜的心情寫這封辭職信,由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠?! 》浅_z憾的向XX申請辭職!  辭職人:xxx  篇五  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):  您好!  20xx年X月X日我來到X公司,正式成為X公司的一員。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給
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