人事的下半年工作計劃-閱讀頁
2025-02-25 09:55本頁面
【正文】 加強(qiáng)人員培訓(xùn)，精兵強(qiáng)將，不斷提升市場管理水平及服務(wù)水平。從實(shí)際需要出發(fā)，從提高服務(wù)意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓(xùn)工作?！ 、?、對基層員工，特別是市場服務(wù)部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進(jìn)行培訓(xùn)?！ 、?、完善崗位技能培訓(xùn)體系： 由其直接上級對新員工進(jìn)行崗位技能的系統(tǒng)培訓(xùn)?！ 、?、加強(qiáng)晉升培訓(xùn)體系： 要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應(yīng)的管理技能、專業(yè)知識的培訓(xùn)，并且在考試合格后，才能擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)?！ 「鶕?jù)外部培訓(xùn)的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓(xùn)的人員必須要簽訂培訓(xùn)協(xié)議?！ ∨嘤?xùn)檔案完善： ?、?、培訓(xùn)資料檔案的建立 所有培訓(xùn)的教案要保留，建檔?！ ⌒袠I(yè)相關(guān)部門，政府機(jī)關(guān)下發(fā)的學(xué)習(xí)資料及文件的歸檔留存?！ 、啤⑴嘤?xùn)活動檔案 培訓(xùn)的考勤記錄?！ T工培訓(xùn)跟蹤表?！ 、?、晉升培訓(xùn)制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正?！ 、?、培訓(xùn)活動管理制度完善，對培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目?！ 、?、外部拓展培訓(xùn)費(fèi)用：?！ ∪?、績效流程及制度完善 績效考核： 根據(jù)集團(tuán)管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。 工作流程改善： ?、?、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本?！ 、恰⒔M織員工對工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時當(dāng)運(yùn)用各種工作手段?！ 、啤Σ贿m宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度?！ 、?、制度監(jiān)督落實(shí)。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則?！ ∷摹⑿匠辍⒏＠?guī)劃 薪酬： ?、拧⒏鶕?jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！ 、?、制定xx年度工資總表。 ?、?、按公司的福利計劃。 ?、恰⒅贫ǔ鰔x年度員工福利計劃?！ 〉诙糠郑盒姓笄诒Ｕ嫌媱潯 ⌒姓⒑笄谑聞?wù)管理工作是公司日常運(yùn)營的重要保障，古有：“兵馬未動，糧草先行”的兵家古訓(xùn)，為了確保公司日常運(yùn)營的需要，人事行政部就xx年度行政、后勤工作目標(biāo)是：狠抓服務(wù)意識，提高服務(wù)水平和能力，降低成本?！ 」?yīng)品種花樣翻新： 在食物供應(yīng)方面，要制定科學(xué)合理的食譜，食譜予以公示，營養(yǎng)兼顧均衡、健康，口味以川、粵、湘菜為主，加強(qiáng)早餐的花樣翻新?！ ≡谠牧喜少徶?，嚴(yán)格把握好原材料的質(zhì)量關(guān)，決不能采購不新鮮的、變質(zhì)的、腐爛的原材料，在采購文員驗(yàn)收的時候，對原材料進(jìn)行第二次檢查，對不合格的原材料及時退換，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生、熟分開，冷、熱分開，各種原材料要嚴(yán)格清洗并消毒。食堂人員要定期體檢，確保健康。每日對食堂地板進(jìn)行清洗，做到地板無積水，桌面無油漬?！ ∽龊梅朗罱禍毓ぷ鳎骸 」臼袌龇?wù)部員工工作條件較為艱苦，為了體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，在高溫季節(jié)，重點(diǎn)對市場服務(wù)隊員提供防暑降溫的食物，如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類，每周不得少于兩次
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