離職證明范本離職協(xié)議離職申請-閱讀頁
2024-11-10 14:28本頁面
【正文】 身份證號： 乙方原為甲方 ________（部門）的 _______（職務(wù)），于 2020年 07 月 31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。 特此證明。 二、尚未辦 理完的工作問題 乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)尚有部分工作沒有處理完結(jié)，乙方在簽訂本協(xié)議后仍需繼續(xù)處理相關(guān)事務(wù)。 乙方處理上述事務(wù)時(shí)，必須認(rèn)真、負(fù)責(zé)、如果因乙方過失導(dǎo)致工作失誤，給甲方造成不利后果時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失，具體數(shù)額已實(shí)際造成損失的數(shù)額計(jì)算。 （二） 對以上所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)： 在離開甲方公司后不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允 許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于 “允許 ”）或協(xié)助任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。 損失賠償按照如下方式計(jì)算： ① 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失； ② 如果甲方的損失依照 ① 款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額； ③ 甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之 內(nèi) 。 在履行合同過程中雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起訴訟，雙方約定法院管轄地為：甲方經(jīng)營所在地。 離職 員工 → 直屬主管 → 部門主管 → 公司管理部 → 公司總經(jīng)理 → 事業(yè)群總經(jīng)理 → 集團(tuán)總部管理部 → 集團(tuán)執(zhí)行董事 → 集團(tuán)總經(jīng)理
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