20xx鐵路職工工資收入_20xx中國(guó)國(guó)有企業(yè)職工收入政策-閱讀頁(yè)
2025-02-24 22:46本頁(yè)面
【正文】 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，提出央企高管薪酬設(shè)計(jì)的五原則：一是堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合。三是堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)兼顧。五是堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套。實(shí)際上，國(guó)企高管薪酬設(shè)計(jì)和優(yōu)化，可以采取4項(xiàng)定價(jià)原則，即以激勵(lì)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以平衡為約束，以組織為手段?！ ?guó)企薪酬水平以市場(chǎng)水平為參考系，既考慮全國(guó)同行、同規(guī)模、同崗位的市場(chǎng)薪酬分位值，也考慮企業(yè)所在地國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展程度、當(dāng)?shù)厝司杖?、?dāng)?shù)鼗嵯禂?shù)等市場(chǎng)分位值?！ ∫越M織為手段意味著國(guó)企負(fù)責(zé)人的人力資本定價(jià)由其委托人決定，即董事長(zhǎng)的薪酬由董事會(huì)決定。 在國(guó)企高管人力資本總水平定價(jià)4原則基礎(chǔ)上，國(guó)企高管固定薪酬與浮動(dòng)薪酬之間的結(jié)構(gòu)，可以根據(jù)具體情況按4：3：7或5：5等比例安排，沒有所謂正確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。將國(guó)企高管浮動(dòng)薪酬定價(jià)的主要原則概括為：先貢獻(xiàn)后兌現(xiàn)、個(gè)人收益與國(guó)有資產(chǎn)收益激勵(lì)相容、短期收益與中長(zhǎng)期收益互補(bǔ)，以及定性與定量考核結(jié)果相結(jié)合。如果在國(guó)企高管的薪酬設(shè)計(jì)和管理中過(guò)多地強(qiáng)調(diào)公平而忽視效率，過(guò)重地強(qiáng)調(diào)約束而損失效率，短期來(lái)看似乎降低了社會(huì)的“憤怒成本”，但長(zhǎng)期來(lái)看卻極大地提高了全社會(huì)的運(yùn)作成本和交易成本，最終傷害到的還是社會(huì)公眾的根本利益和國(guó)家的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，猶如飲鳩止渴，得不償失。2017中國(guó)國(guó)有企業(yè)職工收入政策相關(guān)文章：
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