上市公司高管薪酬榜【上市公司高管薪酬調(diào)查】-閱讀頁
2025-02-17 06:10本頁面
【正文】 企業(yè)很少。以2000人以上的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)為例，其高管薪酬增速達(dá)49%，但業(yè)績增幅為38%。須指出的是，上述分析均只計(jì)算了高管當(dāng)年的收益，屬于短期激勵范疇，而中小板、創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)是更多使用長期激勵手段。若將長期激勵的收益計(jì)算在內(nèi)，創(chuàng)業(yè)板、中小板的高管薪酬水平可能會大幅提升。在員工薪酬的計(jì)算中，通常會有一個(gè)地區(qū)差異系數(shù)來反映不同地區(qū)（城市）的生活成本、社平工資等差異。高管薪酬的地區(qū)差異與員工薪酬規(guī)律類似，2011年華南區(qū)的高管薪酬水平最高，西北地區(qū)高管最低（見表3）。這一個(gè)人特征對個(gè)別企業(yè)的薪酬水平有小范圍的影響。魯泰a的日籍董事、高級顧問藤原英利在2011年獲得800萬元薪酬，遠(yuǎn)高于董事長劉石禎的208萬元。然而，高管薪酬的確定要想科學(xué)合理，除卻數(shù)據(jù)的分析與呈現(xiàn)外，還須綜合考慮若干軟性因素。例如商業(yè)銀行的負(fù)責(zé)人薪酬受到《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的約束。其中，高管薪酬內(nèi)部公平性指數(shù)是指同一企業(yè)內(nèi)高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差異性（即企業(yè)最高高管薪酬/最低高管薪酬），－3之間較為適宜；而高管薪酬與員工薪酬倍數(shù)是指最高高管薪酬與員工平均薪酬的比值，這可以與對標(biāo)企業(yè)進(jìn)行比較。設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，高管的固定薪酬一般應(yīng)至少低于50%，其余部分應(yīng)與公司績效或分管部門/子公司績效掛鉤，因此對各級機(jī)構(gòu)的組織績效考核就成為重點(diǎn)?！ 。ㄗ髡呦档虑谥袊吖苄匠暄芯恐行母呒夘檰枺?
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