倫理、道德與社會(huì)責(zé)任-閱讀頁
2025-02-02 00:50本頁面
【正文】 ? 功利模式：給大多數(shù)人帶來最大益處 不同利益集團(tuán)如何平衡 ？ ? 權(quán)力模式：保護(hù)人們的基本權(quán)力 自由 、 健康 、生存 、 隱私 、 言論 個(gè)人權(quán)力與組織利益如何平衡 ？ ? 公正模式：在不同利益相關(guān)者之間公平合理的分配權(quán)益和損害 避免歧視，公平是個(gè)相對(duì)的概念。 嚴(yán)格遵守規(guī)則以避免物質(zhì)懲罰 僅當(dāng)符合其直接利益時(shí)方遵守規(guī)則 慣例 受他人期望的影響 ， 包括遵守法律 ， 對(duì)重要人物的期望做出反應(yīng) ， 并保持對(duì)人們的期望的感覺 。 尊重他人的權(quán)力 ， 支持不相關(guān)的價(jià)值觀和權(quán)力 ， 不管其是否符合大多數(shù)人的意見 。 道德的發(fā)展階段 2022/2/10 組織道德 個(gè)人道德 職業(yè)道德 社會(huì)道德 組織道德的影響因素 2022/2/10 什么是符合道德的行為？ ?是否組織普遍適用的價(jià)值觀相一致 ？ ?是否愿意傳遞給利益相關(guān)者 ？ ?與我私人關(guān)系密切的家人和朋友是否會(huì)認(rèn)可 ？ 管理道德的改善 ?員工甄選： “ 對(duì)話 ” 欄目 — 陳章良與微軟中國研究院院長 ?道德準(zhǔn)則：做一個(gè)可靠的組織公民 、 不做損害組織的事 、為顧客著想 ?以身作則 ?合理的工作目標(biāo) ?社會(huì)監(jiān)督 組織道德的改善 2022/2/10 社會(huì)責(zé)任觀的演進(jìn) 早期 ：最大利潤 現(xiàn)代 （ — 60） ：霍華德 .鮑恩 《 企業(yè)家社會(huì)責(zé)任 》1953 當(dāng)代 （ 60— ） ：墨菲 、 雅各比 社會(huì)責(zé)任 2022/2/10 ? 古典社會(huì)責(zé)任觀 （ 利潤 ） ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 （ 生存 ） ?支持論據(jù) 公眾期望 、 長期利潤 、 規(guī)避政府法規(guī) 、 問題可以變成利潤 、 權(quán)責(zé)對(duì)等 、 擁有資源 、 預(yù)防優(yōu)于治理 、 公眾形象 、 股東利益 。 兩種 社會(huì)責(zé)任觀 2022/2/10 你正在考慮雇傭一位剛剛離開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的產(chǎn)品經(jīng)理，他會(huì)很高興告訴你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手明年的全部計(jì)劃。你會(huì)怎么去做？ 案例研討 2022/2/10 謝謝！
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