訴訟案件管理辦法-閱讀頁
2025-01-30 19:27本頁面
【正文】 十 三 條 在 案件辦 理過程中，需 出具 的起訴狀、仲裁申請書、上訴狀、 再審申請書、執(zhí)行申請書、 答辯狀等法律 性 文件及相關(guān)合同類文件 ， 分別按照公司《法律事務管理 規(guī)程 》、《合同管理 規(guī)程 》 的 規(guī)定 履行 審批程序 。 第二十 五 條 訴訟 案件承辦部門及承辦人員在案件 辦 理過程中 ，應對案件的情況作詳盡的了解，有權(quán)調(diào)查、收集相應的證據(jù)材料，公司各部門及所屬公司應全力配合。 對于訴訟案件辦理過程中 所 涉及的法律事項， 承辦部門 可 隨 時向企業(yè)管理部 咨詢， 由企業(yè)管理部提供法律服務與支持 。 對 于訴訟案件辦理過程中 涉及的專項問題 ， 承辦部門 可向 企業(yè)管理部 作出書面 通報 ，由 企業(yè)管理部 協(xié)調(diào)相關(guān)部門或所屬公司協(xié)同處理，或 報請公司領(lǐng)導批示處理意見。 各所屬公司負責本公司訴訟案件的統(tǒng) 計、報告工作，按照公司《法律事務管理 規(guī)程 》 的規(guī)定 向企業(yè)管理部報送訴訟案件統(tǒng)計報表。 第二十 八 條 企業(yè)管理部 負責公司 訴訟 案件 辦 理的 協(xié)調(diào)、 監(jiān)督工作 ， 可 隨時 向 訴訟 案件的承辦部門、人員了解 辦理的 進展情況 ； 承辦部門 、人員 應積極配合 ，及時按照企業(yè)管理部的要求反映情況、提供資料 。 第二十 九 條 在 訴訟 案件處理過程中，公司各部門及 各 所屬公司應密切配合、全力支持，任何部門、個人不得借故拖延、拒絕配合。 糾紛、 訴訟 案件的承辦部門負責收集 、整理 糾紛 及 訴訟 案件處理過程中的相關(guān)資料，包括但不限于： 往來函件等書面資料 ， 起訴狀、反訴狀、申請書、上訴狀、答辯狀、證據(jù)資料 等 原件 ， 庭審筆錄、代理意見、裁判文書、和解協(xié)議、履行資料等。 糾紛、 訴訟 案件處理終結(jié) 后 5 個工作日內(nèi)，承辦部門 整理完畢糾 9 紛、訴訟案件檔案，交辦公室 存檔。 第三十 二 條 辦公室根據(jù)公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定，負責糾紛、訴訟案件檔案的存檔、管理、查閱工作。 凡在檢查或日常工作中發(fā)現(xiàn)各 部門、各所屬 公司未按本辦法的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，有權(quán)督促其限期改正。對于公司的工作檢查，各 所屬公司 應積極配合。 企業(yè)管理部 應對檢查工作予以總結(jié)，于檢查工作完成后 5 個工作 10 日內(nèi)出具 工作 檢查報告，提交公司領(lǐng)導 ， 作為公司績效考核的依據(jù) 。各 所屬公司 應對 企業(yè) 管理部提出的問題與不足及時整改，并于收到 企業(yè) 管理部通報之日起 10個工作日內(nèi)出具整改報告，由 企業(yè) 管理部監(jiān)督整改。對于未給公司 造成損失的，給予批評并限期改正；給公司造成損失的，責令賠償損失；情節(jié)嚴重的，還應給予處分，直至解除勞動合同；觸犯《刑法》的，依法報請有關(guān)機關(guān)追究刑事責任。 第 三十 六 條 對于違反本辦法第 三十 五 條規(guī)定行為的，除給予相關(guān)責任人員處分外， 相應追究相關(guān)部門 及所屬公司 負責人的管理責任。 第三十 八 條 本辦法自印發(fā)之日
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