【正文】 負(fù)責(zé)召集，主持和記錄。 一、考勤對象 局全體工作人員 二、考勤辦法 嚴(yán)格作息時(shí)間 夏時(shí)制：北京時(shí)間上午 9： 30— 13:30；下午 16:00—20:00； 冬時(shí)制：北京時(shí)間上午 10:00— 14:00；下午 15:30—19:30。 在規(guī)定下班時(shí)間前 10 分鐘下班的為早退。遲到、早退 5 次的，視為曠工半天。做為年底考核和評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。 職工的請銷假。由個(gè)人提出申請，一天之內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由分管組織人事的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。 職工帶薪休假，由個(gè)人提出，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，放可休假。 凡請假者，必須填寫單位請事假審批單。 （ 7） 喪假 A:單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女），岳父母或公婆死亡的，可請喪假料理喪事（ 35 天）。 （ 8） 月子照顧假。漢、維男職工的妻子生育坐月子的，可請假照顧。 （ 9） 哺乳假。 曠 工一天扣發(fā) 2 天的工資。 辦公室嚴(yán)格考勤的記錄、登記，決不能假人情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對辦公室人員進(jìn)行處理。 工作人員不論節(jié)假日，外出必須給領(lǐng)導(dǎo)打招呼。 一、各科室必須將報(bào)送信息作為一項(xiàng)政治責(zé)任，建立和健全靈敏高效的信息渠道，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送有價(jià)值的工作進(jìn)展信息。 四、信息報(bào)送內(nèi)容 信息工作要與我局具體工作結(jié)合起來，注重反映本科室工作中的新成績、新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新情況、新問題以及群眾的要求，為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的、深層次的信息。 五、信息報(bào)送原則 及時(shí)性：重要信息早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報(bào)送。 六、信息報(bào)送任務(wù) 46 辦公室每人每月上報(bào) 4 篇，其它科室每人每月上報(bào) 2 篇，信息隨報(bào)隨送。為形成信息報(bào)送有效激勵(lì)機(jī)制，報(bào)送信息實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與計(jì)分考核制相結(jié)合。 加強(qiáng)信息上報(bào)督辦。要把信息上報(bào)作為督查工作的重要內(nèi)容，完善激勵(lì)機(jī)制，每季度評選一次信息工作先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀稿件并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 47 行政處罰案件集體討論制度 第一條 為規(guī)范行政處罰的實(shí)施，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》及相關(guān)規(guī)章，制定本制度。 第三條 行政處罰案件集體討論以局務(wù)會(huì)議的形式舉行。監(jiān)督檢查室在召開局務(wù)會(huì)議前三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將行政處罰案件的案卷交法制工作人員，由法制工作人員負(fù)責(zé)提交局務(wù)會(huì)議討論。 第四條 集體討論會(huì)議程序： 由案件承辦人員匯報(bào)案件調(diào)查情況，包括違法事實(shí) 、證據(jù)、處罰的理由、法律依據(jù)和擬處罰意見等有關(guān)內(nèi)容； 涉案的監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)人發(fā)表意見； 進(jìn)行集體討論； 48 會(huì)議主持人組織參會(huì)人員對行政處罰意見進(jìn)行表決（記錄人不參加表決）； 參會(huì)人員閱討論記錄并簽署姓名。 一、內(nèi)容及范圍 食品藥品監(jiān)管工作法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)的文件、政策等辦事依據(jù)； 收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)； 辦事時(shí)限、服務(wù)承諾； 辦事指南、工作流程、辦事程序、辦結(jié)情況； 工作人員職責(zé)、身份。 新聞媒體宣傳公示：通過有線電視臺等新聞媒體進(jìn)行宣傳公示。 50 執(zhí)法著裝管理規(guī)定 為加強(qiáng)麥蓋提縣食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法著裝管理，規(guī)范執(zhí)法著裝行為，樹立良好執(zhí)法形象，制定本規(guī)定。 二、制式服裝及標(biāo)志 （一）制式服裝包括： 制服（秋冬季制服、春夏季制服）； 襯衫（半袖襯衫、外穿長袖襯衫、內(nèi)穿長袖襯衫）； 冬裝大衣； 帽子（春秋季帽、夏季帽）；領(lǐng)帶；領(lǐng)帶夾。 （三）制式服裝及標(biāo)志的樣式由國家食品藥品監(jiān)督管理局統(tǒng)一規(guī)定。 春裝：制服、內(nèi)穿長袖襯衫、外穿長袖襯衫。 秋冬裝：制服、內(nèi)穿長袖襯衫、冬裝大衣 51 （二）季節(jié)性換裝時(shí)間 春季： 3 月中旬至 5 月中旬； 夏季： 5 月下旬至 9 月上旬； 秋冬季： 9 月中旬至次年 3 月上旬。 五、著裝場合 （一）下列場合，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)穿著制式服裝： 行政執(zhí)法時(shí)； 重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全、藥品安全監(jiān)督保障時(shí)； 集中參加大型公務(wù)活動(dòng)時(shí)； 其他應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝的場合。 （三）處理其他日常行政事務(wù)時(shí)，可以根據(jù)需要穿著制式服裝。各科室應(yīng)定期對監(jiān)督管理人員進(jìn) 52 行風(fēng)紀(jì)教育。 （一）不同制式服裝不得混穿。制式服裝內(nèi)著非制式服裝時(shí)，不得外露； （二）不得佩戴、系掛與行政執(zhí)法人員身份或者執(zhí)行公務(wù)無關(guān)的標(biāo)志、物品；綴釘、佩戴肩章、胸牌、帽徽等標(biāo)志佩戴齊全，系扎制式皮帶。不得歪戴制式帽，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿； （四）女性行政執(zhí)法人員不得系圍巾、頭巾、不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝；男性行政執(zhí)法人員不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須；除公務(wù)需要或者眼部有嚴(yán)重傷疾外，不得帶 有色眼鏡。非工作需要，不得赤腳穿鞋或者赤腳；男性行政執(zhí)法人員鞋跟一般不得高于 3 厘米，女性行政執(zhí)法人員鞋跟一般不得高于 4 厘米。 七、日常管理 （一）管理原則：制式服裝及標(biāo)志實(shí)行統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一編號、分別制作、分級管理的原則。 應(yīng)當(dāng)按照國家食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)定的技術(shù)規(guī)范制作制式服裝及標(biāo)志， 不得擅自改變制式服裝的顏色、款式和標(biāo)志。 食品藥品監(jiān)督管理人員必須愛護(hù)和妥善保管食品監(jiān)督服及各種佩帶標(biāo)志，不得將監(jiān)督服及標(biāo)志借給他人或送給親友、子女穿用，不得私自拆改、變賣監(jiān)督服。因涉嫌違法違紀(jì)被立案審查的，不能穿著制式服裝并佩戴標(biāo)志。 八、監(jiān)督檢查 （一） 各科室應(yīng)定期組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)本規(guī)定，并對本科室著裝和風(fēng)紀(jì)負(fù)責(zé)，按照本規(guī)定進(jìn)行督促檢查。 （二）發(fā)現(xiàn)食品藥品執(zhí)法人員著裝或風(fēng)紀(jì)違反本規(guī)定，局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通報(bào)批評； 1 年內(nèi)累計(jì)違反本規(guī)定 5 次以上，取消當(dāng)年評選先進(jìn)個(gè)人資格； 1 年內(nèi)累計(jì)違反本規(guī)定 10次以上，年終考核為不稱職；科室 1 年累計(jì)違反本規(guī)定超過20 人次，取消當(dāng)年評選先進(jìn)單位資格。 （四）利用食品藥品監(jiān)督管理制服進(jìn)行違法活動(dòng)，造成不良后果的，依紀(jì)、依法追究相應(yīng)責(zé)任。 十、 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。今后，麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員請病（事）假，所在單位必須按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，請病假 30 天以上、請事假 3 個(gè)工作日（含 3 個(gè)工作日） 以上的須報(bào)縣人社局備案 , 今后嚴(yán)格按照新政辦（ 1993） 97號病事假管理辦法執(zhí)行 。 （二）長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。情節(jié)特別嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。 56 （二）工作人員病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資； 1，工作年限十年的，工資照發(fā)； 2，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資 90%。 5，工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。 三、病假計(jì)算方法 病假安年累計(jì)計(jì)算。 四、事假管理 工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 57 批準(zhǔn)后，按事假處理。工作人員請事假每年累計(jì)不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（ 83）僑政會(huì)字第齊號文執(zhí)行。 （二）全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資 70%計(jì)發(fā)。 （四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。 七、病、事假期間待遇的計(jì)算基數(shù)包括“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）。 九、本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。 如各單位對本管理辦法有意見和建議 ,請通過書面形式 58 和黨政內(nèi)網(wǎng)報(bào)送至人力資源和社會(huì)保障局 . 聯(lián)系人 :曾雪倩 聯(lián)系電話 :7854006. 麥蓋提縣人力資源和社會(huì)保障局 2022 年 10 月 24 日 59 附件（二） 麥蓋提縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 （參照執(zhí)行） 根據(jù)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 (新黨辦發(fā) [2022]22 號 )文件精神，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，結(jié)合我縣實(shí)際制定本辦法。單位應(yīng)當(dāng)保證工作 人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（ 二）至（七）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第六條 當(dāng)年休養(yǎng)、健康療養(yǎng)的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 第八條 由組織統(tǒng)一安排到其他單位掛職鍛煉（包括援疆工作）或下派到基層工作的人員，工作時(shí)間超過半年的，由所在單位執(zhí)行本辦法相關(guān)規(guī)定；工作時(shí)間半年以內(nèi)的，由原單位執(zhí) 行本辦法相關(guān)規(guī)定。 第十條 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第十一條 年休假原則上應(yīng)當(dāng)在年內(nèi)安排。正科級領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下同）由部門黨委（組）研究確定后提交分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核同意報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織部門備案；副科級及 以下（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下同）由部門黨委（組）研究確定后報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意，單位按管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門審核備案。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。財(cái)政部門每年年初做好當(dāng)年度支付年休假工資報(bào)酬的預(yù)算，對發(fā)生的工資報(bào)酬經(jīng)組織、 人事、財(cái)政部門審核后，提交財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究執(zhí)行。如實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。 第十三條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個(gè)人原因不休年休假的； （二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足 20天的。每年 12 月份制定下一年度年休假計(jì)劃，并報(bào)組織、人事部門審批備案后執(zhí)行。 凡不及時(shí)報(bào)備的，發(fā)生的有 關(guān)費(fèi)用一律由單位自行解決。 63 正科級領(lǐng)導(dǎo)年休假由部門黨委（組）研究確定提交分管縣領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，副科級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)部門黨委（組）研究確定報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)組織部門備案。 第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年休假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自工作安排和階段性工作性質(zhì)，統(tǒng)籌合理安 排，科學(xué)制定年休假計(jì)劃。 第十八條 在敏感時(shí)期、發(fā)生突發(fā)事件、遇到自然災(zāi)害等 64 特殊情形時(shí)，所有干部必須在第一時(shí)間放棄年休假，堅(jiān)守工作崗位，全身心投入工作。 第十九條 縣組織、人事部門應(yīng)將休假制度的落實(shí)情況作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要指標(biāo)。 第二十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假，又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局責(zé)令限期改正。 對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法給予處分，并由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第二十二條 按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革的其他單位工作人員的年休假，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。原自治區(qū)人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉的通知》（新人福字〔 1991〕 154 號）以及與本辦法精神不符的其它規(guī)定 同時(shí)廢止。