國珍獎金制度對比分析-閱讀頁
2025-01-26 14:04本頁面
【正文】 是歸零的仍然享受 3%的提成 。第三個月大家又同時賣 2022元 ,您還是拿 3%的提成 ,而我 4000+2022變?yōu)?6000元開始享受 9%的提成 。但還沒等銷售出去下月又的買 3000元 ,再下月又的買 6000元產(chǎn)品 ,這樣您慢慢的就不自然的開始屯貨了 ,這還是小經(jīng)銷商不足以沖擊市場 . 大經(jīng)銷商 :真正屯貨的是大經(jīng)銷商 .比如說某人要上鉆石 ,現(xiàn)在的凈額是 8萬 ,要求有 6個團隊 .假設(shè)這個人的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)還不錯 5個都達標了 ,只有一個團隊完成了 2萬 .若上了鉆石可以享受分紅獎 ,用鉆石的頭銜去旅游 ,用鉆石的光環(huán)去講課費用比別人高 。比如說做一個太陽線累計級差制，他一定有一個分離，我們是 6萬安利是 9萬。而完美是 12022元，寶健是 6000元，無限級是 8000元，如新是 10000元，這些都還不是凈額 而分離要求恰恰是高一點好，若分離要求低了分離的快，小組業(yè)績又偏高這樣造成壓力變大更不好達成制度的要求，上級別就變慢。新人團隊每月產(chǎn)生的業(yè)績就夠您每月的小組業(yè)績了。 例如：新時代是累計 6萬 9個部門，若有 8個部門都完成累計 6萬，另一個部門總業(yè)績累計到 300萬元 ,小組當月只需完成 3000元即 8*3000=。若這邊是 300萬，另一邊不到 150萬一分錢也拿不到。公司做了一個新規(guī)定 ,若您這邊到了 300萬 ,那邊整體才 20萬 ,也不影響給您獎金 10萬 .但若是安利的鉆石做這樣的網(wǎng)絡(luò)生意 ,要求他下面的直 A經(jīng)營者非常多 ,經(jīng)營者下邊還要經(jīng)營者 ,要完成 9萬的 凈額在團隊中沒有 2030個經(jīng)營者是完成不了的 .新時代不用 ,就一個團隊是經(jīng)營者剩下都是消費累計 ,照樣能提升達成您的級別 .而在網(wǎng)絡(luò)生意中找十個消費者容易找一個經(jīng)營者就太難了.但消費者可以成為經(jīng)營者 ,消費者和經(jīng)營者不分離 ,鎖定了他的忠誠度 ,這些只有在新時代里能做到.因為新時代做到了把消費者和經(jīng)營者的利益緊密的結(jié)合起來 ,這是在傳統(tǒng)生意里沒法做到的 .這就是新時代制度解決了一個致關(guān)重要的問題 ,把中國千百萬低收入的消費者通過累計變成經(jīng)營者 . 但在安利是做不到的 ,1600凈額的消費者什么都沒有 ,就是純消費他和他的利益不掛鉤沒有忠誠度 ,任何力量都抗拒不了經(jīng)濟的力量 ,所以這樣的制度是不太容易穩(wěn)定團隊穩(wěn)定市場的 . 這是新時代公司獎金制度的第五個優(yōu)勢 . 新時代獎金制度的特點 第 20頁 六、總體撥出率、領(lǐng)導獎金高 新時代公司制度總體撥出率高 ,領(lǐng)導獎高 ,是累積制度 . 安利總撥出率是 40%,安利的皇冠大使都承認新時代的總撥出率高是 %. 直銷員零售部分安利是 27%歸零 ,新時代是 28%不歸零 .就這一點就能區(qū)分開來 ,歸零和 累積收入就差多了很高的份額沉淀到公司 . 領(lǐng)導獎金 。網(wǎng)點部分若是店鋪的銷售額高了 %是相當大的一 部分收入 . 新時代公司和美商公司最大的區(qū)別就是新時代是國企 ,原有資產(chǎn)保值增值就可以了 ,但美商公司 要的是利潤不管高級別代理商做的多么大 ,為了獲得更大的市場和利潤增加操作的難度 ,就是讓 您賺不到錢 .電視做廣告老百姓都上店鋪去買貨了 ,原來不允許買貨的現(xiàn)在也允許了 ,經(jīng)營觀念 都變了 所以說不比不知道比后嚇一跳 ,不同的制度有不同的結(jié)果 .選擇的不同 ,結(jié)果就差的太多太多 ! 以上就是新時代公司獎金制度區(qū)別于其他美商公司制度的 6大優(yōu)勢 . 新時代的獎金制度是最好的！ THE END 謝謝大家！ 260269030
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