20xx年檢測(cè)中心化驗(yàn)員考核方案-閱讀頁(yè)
2024-11-03 11:57本頁(yè)面
【正文】 存入品管部員工個(gè)人績(jī)效檔案，由品管部分類存檔保管 處理措施 嘉獎(jiǎng) ： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng)，經(jīng) 質(zhì)量主管 審核、批準(zhǔn)，每次可 嘉獎(jiǎng) 100～ 300 元 或以上 ； 加分 ： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 依據(jù)實(shí)際考核結(jié)果 評(píng)定，每次可加 2～ 5 分 ； 扣分 ： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 實(shí)施考核過(guò)程中，依照文件規(guī)定進(jìn)行扣分處 理，每次 扣除 ～ 6 分 ； 警告： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 召開部門內(nèi)部會(huì)議時(shí)進(jìn)行書面通告或口頭警告，并存入相關(guān)個(gè)人考核 檔案 。 方案 考核項(xiàng)目 ： 工作主動(dòng)性和工作能力 團(tuán)隊(duì)合作精神 工作紀(jì)律 崗位 能力 考核辦法 考核 ： 由 檢測(cè)中心 負(fù)責(zé)人 在每 季度培訓(xùn)后進(jìn)行筆試，實(shí)踐考核。 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 依據(jù)本文件負(fù)責(zé)在每 年 底對(duì)本部所有 檢驗(yàn) 員進(jìn)行考核、測(cè)評(píng) 。 1 2020 年檢測(cè)中心檢驗(yàn)員考核方案（暫行） 起 草 人： 年 月 日 審 核 人： 年 月 日 批 準(zhǔn) 人： 年 月 日 2 2020 年檢測(cè)中心 檢 驗(yàn)員考核方案 （暫行） 版本號(hào)： 1 ： 為了規(guī)范本部門的內(nèi)部管理，更有效的發(fā)揮本部門 員工 的工作積極性和主動(dòng)性，以提高工作效率，嚴(yán)格檢 驗(yàn)、控制、管理和提升產(chǎn)品質(zhì)量水平。 檢測(cè)中心 負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé) 編制 檢測(cè)中心 化驗(yàn)室 考核方案及相關(guān)準(zhǔn)則，并提交公司 領(lǐng)導(dǎo)審批 。并根據(jù)考核結(jié)果和評(píng)定辦法提出考核處理結(jié)果。實(shí)踐考核由 檢測(cè)中心 負(fù)責(zé)人與一名資深檢驗(yàn)員 考 核評(píng)定簽字確認(rèn) 。 處罰： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 作出處罰通知，每次處罰可達(dá) 50～ 300 元，情節(jié)特別重的視程度輕重而定； 降級(jí)： 由 檢測(cè)中心負(fù)責(zé)人 作出降級(jí)通知。 ： 此績(jī)效考核方案為 檢測(cè)中心 考核暫行方案，如遇公司發(fā)展需要及相關(guān)管理的變更或?qū)嶋H操作過(guò)程中出現(xiàn)不足需要完善的，將適時(shí)對(duì)本方案
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