醫(yī)學(xué)]第13章其他測(cè)驗(yàn)-閱讀頁(yè)
2025-01-19 02:58本頁(yè)面
【正文】 ? Q方法 ： 以人作為分析單元，探討個(gè)體行為的變化或人際間的關(guān)系，適用于小樣本 ? Q方法論中的被試相當(dāng)于 R方法論中的變量， Q方法論中的測(cè)題相當(dāng)于 R方法論中的受測(cè)者 語義差別測(cè)驗(yàn) ? 施測(cè)步驟 ： 提供一個(gè)雙極的形容詞七點(diǎn)量表 。強(qiáng) 弱 ? 特點(diǎn)： 常用的語義維度包括三個(gè)維度（評(píng)價(jià)、活動(dòng)性、力量） 。 ? 記分情況 ： 1－ 7分記分。 ? 行為主義重視環(huán)境的作用，而輕視內(nèi)部因素的作用，認(rèn)為人格是一系列鞏固的行為習(xí)慣。 ? 認(rèn)為行為是外部刺激的作用的結(jié)果，不同刺激會(huì)引起不同的行為。 ? 試圖以情境控制行為和改變行為。 ? 參與觀察法， eg：軍事情境測(cè)驗(yàn) ? 分類： ? 非參與觀察法， eg：無領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體討論 ? 優(yōu)缺點(diǎn) ： 較客觀，但與真實(shí)情境不同。 ? 機(jī)械（ Mechanical）：喜歡與機(jī)器和各種工具打交道的工作 ? 計(jì)算（ Computational）：喜歡與數(shù)字打交道的工作 ? 科學(xué)（ Scientific）：喜歡發(fā)現(xiàn)新事實(shí)、解決問題 ? 說服（ Persuasive）：喜歡與人們打交道，參加各種集會(huì)，兜售自己的觀點(diǎn)和想法，推動(dòng)方案的執(zhí)行的工作 ? 藝術(shù)（ Artistic）：喜歡有創(chuàng)造性的工作，包括在設(shè)計(jì)、顏色、形式和材料上進(jìn)行各種有吸引力的創(chuàng)新 ? 文學(xué)（ Literary）：喜歡閱讀和寫作 ? 音樂（ Musical）： 喜歡參加音樂會(huì)，演奏樂器、唱歌，看各種關(guān)于音樂和音樂家的東西 ? 社會(huì)服務(wù)（ Social service）：喜歡幫助他人 ? 公務(wù)（ Clerical）：喜歡要求精確度和準(zhǔn)確性的任務(wù) ? ? 現(xiàn)實(shí)型（ Realist）的人，偏好與物體打交道，喜歡擺弄和操作工具、機(jī)械、電子設(shè)備等具體有形的實(shí)物，不喜歡和人打交道；他們喜歡選擇機(jī)械、電機(jī)、制造等領(lǐng)域的職業(yè)。 ? 藝術(shù)型（ Artistic）的人，喜歡用文字、音樂、色彩等不同的形式來表達(dá)情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂、寫作、戲劇、繪畫、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。 ? 企業(yè)型（ Enterprising）的人，多希望擁有權(quán)力去改善不合理的事情，善用說服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領(lǐng)域的工作。 ? ? Roe根據(jù)自己的理論，將各種職業(yè)分成八類 。如圖書館保管員、交通管理員的主要工作符合這一特點(diǎn)?？茖W(xué)家、作曲家、哲學(xué)工作者的主要工作符合這一特點(diǎn)。建筑工人、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、司機(jī)的主要工作符合這一特點(diǎn)。小學(xué)教師、社會(huì)工作者、職業(yè)咨詢師的主要工作符合這一特點(diǎn)。 ? 三、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? 1． Strong ? 1927年出版 《 斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表 》 (SVIB)采用實(shí)證法編制。 ? ? 1939年發(fā)表 《 庫(kù)德興趣調(diào)查表 》 （ KOIS） ? 采用內(nèi)部一致性方法編制 ? 3． Holland ? 自我指導(dǎo)探索量表（ SelfDirected Search， SDS，1969） ? 采用理論法編制 實(shí)務(wù)舉例 ? 一、 《 中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng) 》 ? 二、澳大利亞辛普森公司員工選拔案例。 題型：主觀題、客觀題 特點(diǎn)： ，輕過程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實(shí)施結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試 ， 因而亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中 最重要的 、 可測(cè)量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 4） 考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn) 。 （ 6） 每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同 （ 一般 30－ 40分鐘 ） 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準(zhǔn)備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測(cè)評(píng)要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實(shí)施 （ 1）導(dǎo)入語 （ 2）提問（主考與其他評(píng)委的責(zé)任） （ 3）評(píng)分（評(píng)分表） （ 4）分?jǐn)?shù)組合 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測(cè)評(píng)要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開放性原則
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