第四講員工招聘與錄用-閱讀頁
2024-10-31 11:19本頁面
【正文】 傭員工方式 日本經(jīng)營方式三大法寶（三種神器）是： ? 終身雇傭 ? 年功序列 ? 企業(yè)內(nèi)工會。 被錄用的人，將在企業(yè)中被培養(yǎng)成能干的熟練的人。 2020年 9月 人力資源管理第四講 16 終身雇用的衡沖器： 雇傭臨時工 ， part time員工 ， （ 多種雇傭方式也滿足各種勞動者價值觀 ） 控制獎金額 ， 經(jīng)營不善時 ， 適當(dāng)減少或控制增加額 控制加班時間 ， 維持雇傭 向下面企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè) “ 出向 ” 派遣 ， 下面企業(yè)被稱為 “ 托盤 ” 。 2020年 9月 人力資源管理第四講 17 ? “希望退職” （中高年受難，管理者受難） 美國 “先任權(quán)” ? “ 會社一邊倒主義 ” 根源在于家族觀念 企業(yè)經(jīng)營第一目的是為了永遠(yuǎn)維持下去 丟姥山與 “ 自我犧牲 ” 精神 ， “ 家 ” 里有家族成員與非家族成員 。 日本的 “ 所屬型 ” ， 美國的 “ 契約型 ” ? “ 少而精 ” 戰(zhàn)略 ? 招聘工作及過程 ， 大學(xué)生就職戰(zhàn)爭 2020年 9月 人力資源管理第四講 18 日本企業(yè)人員結(jié)構(gòu)： 以前金字塔狀 ， 現(xiàn)在軸狀 ： 核心人員：終身雇傭的正式員工 。 ? 外部招聘的方法有哪些？ ? 廣告招募時應(yīng)注意怎樣提高廣告效果。 ? 企業(yè)應(yīng)該怎樣降低新員工的離職率？ ? 比較內(nèi)部選拔與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
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