【正文】 甲方（用人單位） 單位名稱 _____________________________ 郵政編碼 _____________ 編 號： 身份證號碼 ___________________ 家庭住址 _____________________________ 經(jīng)濟性質(zhì) ____________ 法定代表人 __________ 地址 _________________________________ 郵政 編碼 ____________ 甲方 (蓋章 ) ________________ 法定代表人： 年 月 日 鑒 證 機 關(guān) (蓋章 ) 年 月 日 乙方 (勞動者 ) 姓名 ___________ 性別 _______ 乙方 (簽字 ) __________________ 年 月 日 鑒 證 人 (簽字或蓋章 ) 年 月 日 本合同共 _____頁 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 （二）無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 _____年 _____月 _____日止，共 個月。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 第二條 工作 崗位（工種）工作。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。對于類似 “因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ”或 “用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 ”等條款，不再寫入合同。 第三條 工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第 種工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 第四條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是 《勞動合同法》新增的必備條款。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情 況核定。 計件工資。 其他工資形式。 乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“甲方指定的單位 ”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工 ”的情形。 第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （三）乙方在勞動合同期勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù) 國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼? （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 39條修訂。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 注：依據(jù)《勞動合同法》第 40條擬訂，無變化。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 41條擬訂。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 38條第 1款擬訂。 注：依據(jù)《勞 動合同法》第 38條第 2款擬訂。 （十）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商 勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 注：實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。 （二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還 應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。 注：對本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動者的責(zé)任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 雙方協(xié)商約定的其他其它事項 （一）勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。本合同的附件與本合同具有同等效力。 （四）本合同自雙方簽署之日起生效。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 2. ___________________________________________________________________________