勞動合同法解讀九word版-閱讀頁
2025-08-10 17:44本頁面
【正文】 形式和名義向自己收取定金、保證金 (物 )或抵押金 (物 )。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。賠償經(jīng)濟損失的數(shù)額，應由用人單位根據(jù)具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的 20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū)
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