深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究論文-閱讀頁
2024-10-21 21:25本頁面
【正文】 才，人才驅(qū)動(dòng)靠機(jī)制。一是建立完善人才政策激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新人事管理機(jī)制。二是建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相契合的人才工作回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)為本單位提供技術(shù)、創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的人才，從該項(xiàng)目新增的稅后利潤(rùn)中提取適度獎(jiǎng)金，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)基層各類人才的特點(diǎn)，有步驟、分批次地安排遴選一些業(yè)內(nèi)有培養(yǎng)前途的人員參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有組織地把優(yōu)秀人才選派到對(duì)口的崗位去鍛煉、到高校適合的班次進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步整合 市場(chǎng)資源，做強(qiáng)做大基礎(chǔ)性人力資源市場(chǎng)，做精做細(xì)專業(yè)性人才市場(chǎng)。 （三）扶持高層次人才載體建設(shè)，以載體集聚人才。因此，在企業(yè)中建立各類人才引進(jìn)培養(yǎng)載體顯得尤其重要。完善孵化器公共服務(wù)功能。在科技企業(yè) 孵化器構(gòu)建低成本、便利化、全要素、開放式的 “ 眾創(chuàng)空間 ” ，引導(dǎo)高層次創(chuàng)新人才攜帶高新技術(shù)項(xiàng)目、各類研發(fā)和扶持資金在 “ 眾創(chuàng)空間 ” 集聚，建立 “ 創(chuàng)業(yè)苗圃 +孵化器 +加速器 ” 的梯級(jí)孵化體系。鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)通過新建、引進(jìn)、重組等多種形式，建設(shè)一批市級(jí)以上工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)技術(shù)中心，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，推進(jìn)企業(yè)以 “ 企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu) ” 進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)和規(guī)模化生產(chǎn)提供技術(shù)支撐，并以此為平臺(tái)廣泛開展人才交流和合作，為企業(yè)培訓(xùn)急需的高層次工程技術(shù)人員和工程管理人員， 提高持續(xù)創(chuàng)新能力，逐步提高共性技術(shù)研發(fā)能力。依托我市重點(diǎn)骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和科研院所等建設(shè)院士專家工作站和博士后工作站，通過與兩院院士的產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的關(guān)鍵問題提出解決方案，組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)聯(lián)合攻關(guān)，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)和高端研發(fā)人才，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。四是組建技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。通過聯(lián)盟實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新資源的有效分工和合理銜接，搭建高層次創(chuàng)新人才堅(jiān)實(shí)載體，提供溝通交流平臺(tái)，加強(qiáng)創(chuàng)新人才在聯(lián)盟間的合理健康交流，達(dá)到聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目的。優(yōu)良的環(huán)境是涵養(yǎng)人才源泉活水。一是優(yōu)化有為有位的工作環(huán)境。鼓勵(lì)和支持各類用人單位搭建平臺(tái)，不拘一格使用人才，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。鼓勵(lì)各學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體和企業(yè)組織開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，積極承接承辦、聯(lián)辦國(guó)家、省、市舉辦的各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，為高層次人才成長(zhǎng)提供優(yōu)越的學(xué)術(shù)環(huán)境。三是營(yíng)造尊重人才、包容人才的人文環(huán)境。 （六）強(qiáng)化組織保障，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。各級(jí)黨委政府要把人才工作作為 “ 一把手 ” 工程，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制。黨委常委要建立人才專門議題制度，定期聽取、 討論關(guān)于全市人才工作情況。各有關(guān)部門積極配合，密切協(xié)作，認(rèn)真實(shí)施，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。加強(qiáng)督辦考核力度，建立人才工作執(zhí)行情況的監(jiān)測(cè)、評(píng)估、考核機(jī)制，出臺(tái)、執(zhí)行、落實(shí)等各環(huán)節(jié)的督察與督辦，及時(shí)跟蹤分析和研究解決組織實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，全面推進(jìn)各項(xiàng)政策落到實(shí)處，努力營(yíng)造公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境全面建立健全 科學(xué)的人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制；營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)和保障人才發(fā)
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