【正文】 加油與備用卡加油應(yīng)詳細(xì)記錄日期與備用卡號。 車輛管理人員在申請充值時(shí)，須做好《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》工作，并保證將《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)在對油卡充值審核時(shí)要對上次充值的用油情況進(jìn)行審核。 車輛油卡充值要求開具增值稅票，車輛 駕駛?cè)藛T 應(yīng)在收到 轉(zhuǎn)賬 支票 復(fù)印 件 或 網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬單 后一周內(nèi)將充值增值稅票帶回公司財(cái)務(wù)部。 第八章 附則 第 19 條 綜合部 負(fù)責(zé)本制度的制定、發(fā)放、修改、廢止等工作。 第 21 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 安徽海恒車輛維修申報(bào)單 年 月 日 需維修保養(yǎng)車輛牌號 駕駛員 故障描述 保養(yǎng)要求 同類問題 已維修幾次 預(yù)計(jì)維修費(fèi)用 駕駛班員意見 綜合部門意見 總經(jīng)理意見 備注 車輛維修保養(yǎng)申請表 一、車輛基本情況 二、維修項(xiàng)目及資金預(yù)算 車牌號 維修項(xiàng)目 材料費(fèi) 工時(shí)費(fèi) 小計(jì) 部 門 1 車 型 2 購置日期 3 上次維修時(shí)間 4 上次維修公里 5 本次行駛公里 6 上次維修 項(xiàng)目： 7 8 9 10 11 12 13 是否為定期保養(yǎng) 14 是否為常規(guī)保養(yǎng) 15 申請人 合 計(jì) 部門 主管 意見： 財(cái)務(wù)經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見： 駕駛?cè)藛T日常車輛行駛記錄表 車牌號： 駕駛員 日期 上班 時(shí)間 用車時(shí)間、里程、任務(wù) 情況 登記 下班 時(shí)間 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 駕駛員： 綜合部： 財(cái)務(wù)部： 經(jīng)理室： 車輛出車登記表 車牌號： 駕駛員： 出車日期 出車時(shí)間 返回時(shí) 間 出發(fā)公 里 返回公 里 出車地點(diǎn) 簽名 監(jiān) 理人： 車輛加油統(tǒng)計(jì)表 車牌號碼 所 屬 部 門 司 機(jī) 加油型號、單價(jià) 月初余額 本月起始公里數(shù) 本月充值 本月中止公里數(shù) 本月用油 中止公里數(shù)時(shí)油 箱剩油量 月末余額 所屬期起止 是否有現(xiàn)金加油 日 期 金 額 是否有備用卡加油 備用卡卡號 金 額 本月車輛特別事項(xiàng)說明： 本月加油小 計(jì) 票粘貼處： 備用卡加油統(tǒng)計(jì)表 備 用 卡 號 月 初 余 額 本 月 充 值 月 末 余 額 本 月 用 油 加 油 明 細(xì) 車牌號 加油金額 加油司機(jī) 合 計(jì) 特別說明事宜： 本月加油小票： 綜 合 部 制定 安徽海恒工貿(mào)有限公司 41 安徽海恒工貿(mào)有限公司 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 為了規(guī)范公司差旅費(fèi)報(bào)銷的管理，控制費(fèi)用支出，提高資金使用效率，結(jié)合公司實(shí)際，綜合部制定本規(guī)定。 二、 出差審批辦法： 出差申請程序：因工作需要出差，出差前均應(yīng)填寫出差 審批單，明確出差任務(wù)，出行路線、逗留時(shí)間及隨行人員等相關(guān)事宜，出差申請單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)、總經(jīng)理審批簽字。未經(jīng)審批的，不予借支和報(bào)銷差旅費(fèi)。 如要借款，應(yīng)在出差前一天填寫借款單辦理借款 ，根據(jù)出差申請單確定借款 金額，借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字和總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。 差旅費(fèi)報(bào)銷程序：經(jīng)批準(zhǔn)出差辦事人員，應(yīng)如實(shí)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，并列明事由、時(shí)間、路線后交部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核簽字，再交給財(cái)務(wù)部審核簽字予以報(bào)銷 （具體參照公司報(bào)銷制度流程） 。 出差的行程路線須與出差申請單上標(biāo)明的路線相符。 出差人員一般不得乘坐飛機(jī)，特殊情況經(jīng)批 準(zhǔn)才能乘坐飛機(jī)。若無特殊原因外，沒有沖銷借款，財(cái)務(wù)有權(quán)從其工資中扣除，不需請報(bào)批準(zhǔn)。 五、 本規(guī)定從 2020 年 6 月 10 日起執(zhí)行，所有人員應(yīng)參照本制度。 為 一步 體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，經(jīng)公司研究決定試行 崗位績效工資制。 二、基本原則 1. 堅(jiān)持 因事設(shè)崗，因崗設(shè)人 ，以崗定薪，同崗?fù)?，易崗易薪，多勞多得的原則 。 ，適當(dāng)拉開崗位工資 檔次 的原則 。 安徽海恒工貿(mào)有限公司 46 工資分配要向創(chuàng)造價(jià)值傾斜，向 技術(shù)、生產(chǎn) 和銷售 崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大 崗位傾斜 的原則 。 安 徽海恒工貿(mào)有限公司 崗位績效工資表如 下： 安徽海恒工貿(mào)有限公司 47 檔次 職別 崗位 基本工資 社保金 崗位工資 效益工資 考核績效工資 合計(jì) 備 注 1 管理一 董事長 2 管理二 常務(wù)總經(jīng)理 3 管理三 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理財(cái)務(wù)部總監(jiān) 4 管理四 工程售后部部長 技術(shù)質(zhì)檢部部長 綜合部部長 采購部部長 生產(chǎn)部部長 生產(chǎn)成本部部長 質(zhì)檢 類 工程售后類 采購 類 財(cái)務(wù)類 綜合 類 崗位表 分類 職別 崗位 基本 工資 社保金 崗位工資 效益工資 考核績效工資 合計(jì) 備 注 1 技術(shù)質(zhì)檢 質(zhì)檢員 技術(shù)員 2 工程售后 項(xiàng)目經(jīng)理 技術(shù)負(fù)責(zé) 資料管理員 安徽海恒工貿(mào)有限公司 48 3 采 購 采購員 外協(xié)員 4 財(cái) 務(wù) 會計(jì) 出納 5 綜合 類 文案員 前臺接待 駕駛員 保潔員 廚師 3．生產(chǎn)崗位表 分類 職別 崗位 基本工資 社保金 崗位工資 效益工資 考核績效工資 合計(jì) 備 注 1 生產(chǎn)一 下料工 2 生產(chǎn)二 裝配 組裝 工 3 生 產(chǎn)三 打膠工 4 生產(chǎn)四 其他輔助生產(chǎn)類職工 安徽海恒工貿(mào)有限公司 49 四、具體 分配形式 ，實(shí)行年底股份分紅制 、工程售后、技術(shù)質(zhì)檢人員、 采購類 、 財(cái)務(wù)類 、綜合類 人員均實(shí)行崗位績效工資制，按員工所在 的崗位工資與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，浮動計(jì)算收入。雙薪的發(fā)放與員工的日常和年度 績效考核掛鉤。 五 、 實(shí)行績效工資 分配 好處和目的 實(shí)施績效工資的好處是顯而易見的： 由于將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。 因?yàn)檫@種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時(shí)也能獲取 /保留績效好的員工。 績效工資的目的是為了提高工作的積極性，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)按勞分配支付，體現(xiàn)多勞多得的原則 六 、新進(jìn)及調(diào)整崗位員工工資待遇 畢業(yè)生 及普通生產(chǎn)員工 ，設(shè) 3 個(gè)月實(shí) 習(xí)期， 實(shí)習(xí) 期間，本科生月生活費(fèi) 1500 元，?？粕律钯M(fèi) 1200 元，中專生、技校、職高學(xué)生月生活費(fèi) 1000 元， 普通生產(chǎn)員工 月生活費(fèi) 1200 元 ，實(shí) 習(xí)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核，考核達(dá)到上崗獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)的，給予轉(zhuǎn)正、定級，執(zhí)行所在崗位的崗位績效 工資。崗前適應(yīng)期間，具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 的員工 ，月工資 _______元， 3 年以下工作經(jīng)驗(yàn) 的員工 ，月工資 _______元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。崗前適用期滿，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 ：每 天按（個(gè)人月工資收入 /應(yīng)出勤天數(shù) ）扣發(fā) 。 病假在 1 個(gè)月以上 6 個(gè)月（包括 6 個(gè)月）以內(nèi)，月病假工資 =個(gè)人月崗位工資 70%+年功工資 病假在 6 個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi) =個(gè)人月崗位工資 60%+年功工資 ②病假超出醫(yī)療期 安徽海恒工貿(mào)有限公司 52 病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從 分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。 ： ①對于非個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對于個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 ： ①符合國家政策規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)計(jì)生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放； ② 產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。在本公司工作年限滿 3 年以上，可享 受帶薪休假。員工帶薪休假需提前向綜合部提出申請，綜合部 根據(jù)工作需 要進(jìn)行審查后報(bào)經(jīng)理室 批準(zhǔn)。 安徽海恒工貿(mào)有限公司 53 按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。 加班： 1．休息日安排加班的，由綜合部 統(tǒng)一掌握，根據(jù) 公司實(shí)際 情況安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按 員工日薪 計(jì)發(fā)。 3． 管 理人員、技術(shù) 部 人 員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請，綜合部批準(zhǔn)， 可享受 同日程 帶薪事假 。 ，由于 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善 等原因使崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)公司綜合部 核 準(zhǔn) 提出修改意見后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。 4. 身兼兩職的人員，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。 6. 本實(shí)施方案經(jīng) 經(jīng)理室討 論通過后執(zhí)行。 2 適用范圍 全 公司 3 原則 確保內(nèi)部公平性，外部競爭性； 薪資體系的制定或調(diào)整符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定； 按效分配，按績?nèi)〕?。 5 薪資體系 公司的薪資體系由 綜合部 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，各 部門 協(xié)助 綜合部 組織開展薪資體系的設(shè)計(jì)工作； 公司的薪資體系主要圍繞職能管理類、專業(yè)技術(shù)類、營銷類 、工程類等 四 個(gè)類型的崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)。 新晉升的人員，在崗位或職位調(diào)整后，依據(jù)崗位進(jìn) 行薪資調(diào)整 ，特殊崗位、人才另行處理 ； 規(guī)定： 1200 元，轉(zhuǎn)正后為 1500 元，轉(zhuǎn)正期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后給予購買保險(xiǎn)。 ：按每平方 元 計(jì)算，結(jié)算方式為單體項(xiàng)目竣工決算的 95%一次性支付至 95%，剩余費(fèi)用工程款結(jié)清付清，實(shí)行效益工資后取消所有加班費(fèi) 。 5. 營銷類 ：塑鋼和普通鋁合金按每平方 3 元計(jì)算，斷橋鋁合金按每平方 4 元計(jì)算，幕墻、幕鋁按每平方 5 元計(jì)算，如項(xiàng)目有多種類別型材，則分開計(jì)算。 7 薪資執(zhí)行 薪資執(zhí)行不突破公司 /部門年度薪資預(yù)算總額； 薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整需符合薪資體系文件的規(guī)定。 9 薪資發(fā)放 按員工實(shí)際工作天數(shù)支付當(dāng)月薪資。如遇休息日或節(jié)假日則相應(yīng)順延。 10 附則 本管理辦法自發(fā)布之日起生效。 本管理辦法由 綜合部 負(fù)責(zé)解釋