【摘要】行政人事管理方案(草案)一、人力資源的規(guī)劃總指揮:總經(jīng)理分管部門(mén)負(fù)責(zé)人:廠長(zhǎng)各部門(mén)經(jīng)理各部門(mén)成員:主管,組長(zhǎng)副組長(zhǎng)普工辦公室成員::總經(jīng)理:把握全局,決策方向市場(chǎng)部:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)全部?jī)?nèi)容同時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)有監(jiān)督責(zé)任財(cái)務(wù)部:確保生產(chǎn)辦公物品準(zhǔn)時(shí)到位、保證物品質(zhì)量、合理配備物資資源
2024-09-29 11:25
【摘要】13/13XZ-RL/BD---05XX公司請(qǐng)假單姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)止,共計(jì)天。分部主管意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)系統(tǒng)總
2025-07-15 18:30
【摘要】行政人事管理職責(zé) 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作; 2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位; 3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人...
2024-11-21 22:31
【摘要】47/48應(yīng)聘人員(外部)登記表編號(hào): 年月日姓名性別年齡文化程度專(zhuān)業(yè)學(xué)位技術(shù)職稱(chēng)第二學(xué)歷健康專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)應(yīng)聘崗位1.2.何時(shí)能到崗
2025-07-19 22:00
【摘要】XZ-RL/BD---05XX公司請(qǐng)假單姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)止,共計(jì)天。分部主管意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意
2025-07-15 17:30
【摘要】人事日?qǐng)?bào)表年月日星期區(qū)人分?jǐn)?shù)應(yīng)出勤人數(shù)合計(jì)缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時(shí)間男女???姓 名區(qū)分正式臨時(shí)工正式臨時(shí)員?????職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生
2025-07-15 17:35
【摘要】人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén)/物業(yè)效勞中心:申請(qǐng)時(shí)間:№: 本部〔處〕定編人數(shù)人在編人數(shù)人缺人 序 部門(mén) 崗位 人數(shù) 編制情況 增補(bǔ)原因 備注 □增編□補(bǔ)員 ...
2024-11-18 22:25
2025-07-16 00:12
【摘要】螆芃薅蚆肅節(jié)芅袁羈芁莇蚄袇芀蕿袀袃芀螞螃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂葿荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃袁膃肄莃蚃聿肅蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袇膈芄薁螃膇蒆螇膂膆蕿蠆肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袁羈芁莇蚄袇芀蕿袀袃芀螞螃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂葿荿袂袈肆
2024-09-30 14:03
【摘要】----晉江恒和地產(chǎn)有限公司行政管理手冊(cè)二OO八年十月晉江恒和地產(chǎn)有限公司JINJIANGHENGHELANDCO.,LTD.1目錄公司管理制度大綱?????????
2025-06-17 19:45
【摘要】人事變動(dòng)申請(qǐng)表姓名員工號(hào)碼性別出生年月日編號(hào)申請(qǐng)事項(xiàng)(例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等)申請(qǐng)日期希望生效期自職位名稱(chēng):新階及新資:服務(wù)部門(mén):
2024-09-28 17:28
2025-07-15 18:36
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-23 08:18
【摘要】人事管理表格大全目錄一、人事變更報(bào)告單二、人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表三、人事部門(mén)月報(bào)表四、人事部年初招聘計(jì)劃報(bào)批表五、人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表六、人事檔案-崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)七、人事檔案-管理人才儲(chǔ)備表八、人事檔案管理制度九、人事檔案-人事變動(dòng)申請(qǐng)表十、人事檔案
2025-01-04 01:33
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-07-15 18:42