派出董事和監(jiān)事管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-01 14:12本頁(yè)面
【正文】 公司造成損害的，由勞動(dòng)人事部提出建議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原則上每季度由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部、審計(jì)部及有關(guān)部門召集一次委派董事、監(jiān)事工作匯報(bào)會(huì)。 第十八條 派出董事、監(jiān)事的匯報(bào)方式： （一）定期匯報(bào)： 派出董事、監(jiān)事應(yīng)定期就所任職公司的經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)、所存在問(wèn)題以及解決建議，向公司匯報(bào)。 （二）重大事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)： 遇到重大緊急事項(xiàng)或派出董事、監(jiān)事認(rèn)為應(yīng)當(dāng)匯報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)重大事項(xiàng)涉及范圍向公司經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)匯報(bào)。 第四章 董事、監(jiān)事的薪酬、股權(quán)和獎(jiǎng)懲管理 第十九條 公司委派董事到控股子公司或相對(duì)控股子公司擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人員執(zhí)行年薪制，由公司制定實(shí)施辦法，組織業(yè)績(jī)考核，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和決，定薪酬。 第二十條 對(duì)公司委派的兼職董事、監(jiān)事實(shí)行有償派出制度（上市公司除外），由擔(dān)任董事、監(jiān)事的公司按本公司高層管理人員年工資總額的 30%支付薪酬，每季度末統(tǒng)一上交公司財(cái)務(wù)部、按公司勞動(dòng)人事部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一處置。具體 持股額度和配股數(shù)量應(yīng)向公司財(cái)務(wù)部和勞動(dòng)人事部申報(bào)審批后實(shí)施。對(duì)不執(zhí)行公司統(tǒng)一意見(jiàn)，在重大決策方面擅自作主造成嚴(yán)重影響和重大損失的派出董事、監(jiān)事，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定可以給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至通過(guò)法定 程序解除聘用。 第五章 議事程序和文件管理 第 二十三條 董事、監(jiān)事人員應(yīng)親自出席董事會(huì)會(huì)議。 對(duì)會(huì)前可以做出表決意見(jiàn)的議案，應(yīng)向被委托人說(shuō)明表決意見(jiàn)。對(duì)涉及重大決策的，由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管 理部依議題協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，并在董事會(huì)議召開(kāi)前就相關(guān)議題提 出合理性建議，經(jīng)經(jīng)理辦公 會(huì)或董事會(huì)同意后，采用，會(huì)議協(xié)調(diào)或文字通知等形式送達(dá)各委派董、監(jiān)事，按公司統(tǒng)一意見(jiàn)表決。 第二十五條 公司派出董事、監(jiān)事的控股子公司或參股公司應(yīng)確定該公司相對(duì)固定的部門或聯(lián)系人，和公司相關(guān)職能部門建立聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司所需相關(guān)資料的提供工作。 第二十七條．董事會(huì)會(huì)議結(jié)束后，由公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)收 集和歸檔保存控股子公司、參股公司的各項(xiàng)董事會(huì)決議、會(huì)議記錄等重要文件。 本辦法的解釋權(quán)在公司董事
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