【正文】 ，以員工的崗位測評和業(yè)績考核為依據(jù)，參照本市勞動力市場工資價(jià)位合理確定。 第 四十七 條 獎金是對員工勞動績效部分及增收節(jié)支部分所支付的獎勵性報(bào)酬，是公司為了激勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎勵，公司的獎金分為一次性獎金經(jīng)常性獎金，一次性獎金是對公司作出某一方面貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的不定期獎勵，經(jīng)常性獎金有按月按季發(fā)放的業(yè)績獎和年終獎兩種。 (二 )經(jīng)常性獎金是根據(jù)員工工作中實(shí)際創(chuàng)造的業(yè)績大小，經(jīng)考核確認(rèn)后，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)按月或按季支付，業(yè)績獎的以 300 元為基數(shù)，按業(yè)績完成率計(jì)獎，計(jì)算公式為： 300 元業(yè)績完成率。 第 四十八 條 津貼是因特殊工作需要而由公司承擔(dān)其部分費(fèi)用的報(bào)酬形式，包括交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼、技術(shù)津貼、特殊崗位津貼貼等。 (二 )特殊崗位津貼指公司對特勤崗位的員工所支付的津貼。津貼還根據(jù)公司的效益及基本工資標(biāo)準(zhǔn)的變動以及崗位條件的變化進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。 福建樂天百貨有限 公司 人事管理 制度 編號： LETIN人行 Ⅱ (3)02 共 18 頁 第 12 頁 實(shí)施日期： 修改日期： A 版 第 1 次修改 (一 )調(diào)整依據(jù)員工的績效考核情況，其中季度及半年度考核成績影響薪資中的獎金部分，年終考核成績影響薪資中底薪部分的檔別。 第 五十 條 公司薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月 1 日至本月末 日，于次月十五日發(fā)放，不推遲支付工資，公司可從員工每月的薪資中代扣應(yīng)由員工繳納的個人所得稅、應(yīng)由員工承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律法規(guī)規(guī)定可以從員工薪資中扣除的其他費(fèi)用。 第 五十二 條 員工因本人請假或因個人原因造成公司損失的，如需從薪資中扣出相應(yīng)的費(fèi) 用，公司可以在支付前扣除。 第 五十四 條 加班工資計(jì)算方式：崗位基本工資247。（ 天 8 小時(shí) /天）請假時(shí)數(shù) 第 五十五 條 勤工獎：員工在指定工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡上班，對準(zhǔn)時(shí)上班且工作積極的 員工（副總經(jīng)理級及以上人員除外），每月發(fā)給勤工獎，員工如出現(xiàn)以下任意一種情況，勤工獎自動取消： (一 )當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次 (含 )； (二 )無薪假、長病假或無效假期； (三 )出現(xiàn)曠工。 (二 ) 生育獎勵金：工齡滿 二 年以上 （含 二 年）的女員工，產(chǎn)后復(fù)職三個月后可一次性享受 300 元生育獎勵金，工齡滿 三 年以上（含 三 年）的女員工，產(chǎn)后復(fù)職三個月后可一次性享受 900 元生育獎勵金。 (四 ) 員工 生日：員工在生日的當(dāng)月可 選擇 補(bǔ)休半天 或由公司發(fā)放禮品 。 包括以下情形：職務(wù)晉升、加薪、崗位平調(diào)； 晉升、加薪基本條件： (一 )工齡為 6 個月（含）以上； (二 )出勤： A、考核期間遲到、早退次數(shù)不得超過 5 次； B、考核期間事假天數(shù)累計(jì)不得超過 5天； C、病假：考核期間病假不超過 7天或住院累計(jì)不超過 15天。 G、凡有晉升、加薪，兩次 時(shí)間須間隔 6 個月（含）以上。 第 六十 條 公司會定期組織一些涉及不同部門、領(lǐng)域的培訓(xùn)，員工的晉升和調(diào)職都基于接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，并具有相應(yīng)的能力和知識。 第 六十 二 條 部門經(jīng)理助理以下員工的晉升、調(diào)職 需經(jīng)三至六個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)轉(zhuǎn)崗考核合格后方可晉升和轉(zhuǎn)職。 第 六十 四 條 降職降薪：符合以下情形之一者可進(jìn)行降職降薪 (一 )績效考核結(jié)果為不合格； (二 )職工在同一年度內(nèi)有二次書面指導(dǎo)記錄的； 第十章 行為規(guī)范 第 六十 五 條 員工不得同時(shí)受聘于任何競爭對手或樂天百貨的供應(yīng)商，無論其職位與樂天百貨工作性質(zhì) 相同與否。 福建樂天百貨有限 公司 人事管理制度 編號： LETIN人行 Ⅱ (3)02 共 18 頁 第 15 頁 實(shí)施日期： 修改日期： A 版 第 1 次修改 第 六十 七 條 員工與供應(yīng)商的關(guān)系屬于商業(yè)行為，員工必須尊重所有的供應(yīng)商，不允許用樂天百貨的關(guān)系從供應(yīng)商處獲取不應(yīng)得的利益，不允許員工自作主張和與 其有直接業(yè)務(wù)影響的供應(yīng)商建立社交或非生意上的往來。 第 六十 九 條 禁止以任何形式向供應(yīng)商（代表）或潛在的供應(yīng)商代表索取、要求或接受任何具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的禮品及饋贈，各部門舉行聚會或開展活動時(shí)，禁止向供應(yīng)商索取禮品或饋贈。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，收到的任何禮品必須退回給供應(yīng)商并向其解釋公司制度，不能退回的禮品一律交回，作為公司的財(cái)產(chǎn)。 第十一章 激勵機(jī)制 第 七十 一 條 公司員工在以下方面做出顯著成績者，給予榮譽(yù)獎或物質(zhì)獎。 第 七十 四 條 除了日常的激勵外，公司會定期組織評優(yōu)活動，每月會評選“服務(wù)之星、最讓人難忘的微笑”等獎項(xiàng)，每半年或每季會評出優(yōu)秀獎或單項(xiàng)突出獎等獎項(xiàng)，也會不定期地對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎勵。 福建樂天百貨有限 公司 人事管理制度 編號： LETIN人行 Ⅱ (3)02 共 18 頁 第 16 頁 實(shí)施日期： 修改日期： A 版 第 1 次修改 第 七十 六 條 獎勵權(quán)限：員工的榮譽(yù)獎和單項(xiàng)激勵由主管報(bào)人事行政部審批；物質(zhì)獎勵和優(yōu)秀激勵由員工主管報(bào)所屬部門經(jīng)理及人事行政部審核后送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 七十 八 條 口頭指導(dǎo)針對初次犯錯的員工，包括但不局限于以下原因： (一 ) 非 工作需要的情況下 ,在工作場所看報(bào)紙、睡覺、做私事、聽收錄機(jī)、上網(wǎng)聊天或打私人電話； (二 ) 上班時(shí)間著裝不整或衣冠不潔，且不聽指導(dǎo)； (三 ) 將食物或飲料帶進(jìn)工作場所并于工作餐以外時(shí)間食用； (四 ) 在上班時(shí)不佩戴標(biāo)識牌及不穿制服（著便裝員工有按要求著裝）； (五 ) 不接受主管的工作安排，無正當(dāng)理由違反上級指示； (六 ) 將工資及補(bǔ)貼的詳情透露給同事或其他方面的人士； (七 ) 破壞公司的工作秩序， (八 ) 辦事拖拉或積壓文件，影響工作時(shí)效，后果輕微者； (九 ) 未做好交接工作； 第 七十 九 條 書面指導(dǎo)針對口頭指導(dǎo)后又反復(fù)犯規(guī)的行為，如果員工受到 三次口頭指導(dǎo)或過失行為較為嚴(yán)重，將被書面指導(dǎo)，其主管填寫員工的過失記錄指導(dǎo)表，員工須在表上簽字，以證明其對指導(dǎo)表的理解，該表將放入員工個人檔案。 第 八十 一 條 無薪停職指為便于公司或外部機(jī)構(gòu)深入調(diào)查，對員工實(shí)施停職，無薪停職的原因包括但不局限于以下項(xiàng)目： (一 ) 賭博、自由散漫或不道德行為 ； (二 ) 從事其他公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動而沒有預(yù)先征得公司的書面許可； 福建樂天百貨有限 公司 人事管理制度 編號： LETIN人行 Ⅱ (3)02 共 18 頁 第 17 頁 實(shí)施日期： 修改日期： A 版 第 1 次修改 (三 ) 故意不服從主管的工作安排； (四 ) 謊報(bào)病假； (五 ) 對工作不盡責(zé)，疏忽大意或無法勝任工作； (六 ) 有不誠實(shí)嫌疑； (七 ) 違反工作程序，影響到工作質(zhì)量； (八 ） 上班時(shí)間擅離崗位，嚴(yán)重影響本職工作者； (九）利用職務(wù)之便接受賄賂，收取 回扣，情節(jié)輕微者； (十）利用公司設(shè)備制作私人物件或委托他人制造私人物品者。 第十三章 附 則 第 八十二 條 本制度如有未盡事宜或隨公司發(fā)展而不適應(yīng)的，各部、組可提出修改意見上報(bào)人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 八十四 條 本制度 只發(fā)至二級部門主管，由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行宣貫，如離 (調(diào) )職須按規(guī)定上交總經(jīng)辦。福建樂天百貨有限 公司 人事管理制度 編號： LETIN人行 Ⅱ (3)02 共 18 頁 第 18 頁 實(shí)施日期： 修改日期： A 版 第 1 次修改 管 理 制 度 文件名稱：人事管理制度 文件編號： LETIN人行Ⅱ (3)02 版 號： A 版 起草部門： 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 福建樂天百貨有限公司 受控狀態(tài)： 受 控 分 發(fā) 號： 持 有 者：