招標代理機構管理規(guī)章制度-閱讀頁
2024-09-30 09:57本頁面
【正文】 ??????????????????????31 車輛使用 管理制 12 度 ??????????????????????33 財務報銷制度 ????????????????????????36 工 齡 工 資 實 施 辦法 ??????????????????????40 電話使用管理制度 ??????????????????????41 固定資產(chǎn)管理制度 ??????????????????????42 消防衛(wèi)生安全管理制度 ????????????????????44 檔 案 管 理 制度 ???????????????????????? 質量管理制度 ???????????????????????? 人力資源管理制度 目的 強化人力資源開發(fā)和管理機制，高效、合理配置人力資源；體 現(xiàn)按勞分配、按績分配原則，充分調動員工積極性。 職責 、綜合部負責制度制訂、培訓、創(chuàng)新、解釋； 、董事會負責制度的審核，經(jīng)員工大會表決全體通過后實 施； 、總經(jīng)理負責制度的執(zhí)行 13 內容 、崗位職責 、精簡高效，按需設崗。 、按公司現(xiàn)階段經(jīng)營實際，設置總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總 工程師、經(jīng)營部經(jīng)理、招標部主任、項目經(jīng)理、項目助理7 個崗位，總經(jīng)理可根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，對崗位、編制進行增減變化。 、各崗位具體的工作內容、職責、權限詳見《崗位說明 書》（式樣見附表 1）。 、聘用人員的基本條件：思想品德端正，遵紀守法，事 14 業(yè)心強，工作態(tài)度積極，團隊協(xié)作意識強，身體健康，具備相應的專業(yè)知識和文化素質。 、接受應聘人員報名。按《崗位說明書》的要求，審查個人簡歷， 符合要求者進行面試，對有關業(yè)務知識、智力、心理等測評，最后確定是否留用。試用期從簽訂合同之日起計 算，按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行，特殊人才或特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準，可縮短試用期。試用期辭退的員工，根據(jù)合同，僅支付試用期間的工資。 、聘用合同依據(jù)國家《勞動合同法》，包括但不限于以 下 條款：聘用期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違反合同的責任等。 、聘用合同為有固定期限合同。 、新聘員工，試用期結束后公司與其簽訂 1年期合同。 、副總經(jīng)理、總工程師、副 總工程師和在公司工作滿3 年的員工，公司與其簽訂 5年期合同。 、聘用及解聘而引發(fā)的合同違約責任及經(jīng)濟補償，根據(jù) 國家相關法律及規(guī)定辦理。 、培訓計劃 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，結合工作需求，制訂培訓計劃，每月培訓 不少于 4課時。業(yè)務培訓包含工作各環(huán)節(jié)流程、工 作要求、存在的問題、解決問題的思路等；制度培訓包含公司管理制度、工作責任心、工作態(tài)度等。 17 、培訓方式 以座談式、互動式為主，授課式為輔。 、考勤實行簽到制，由綜合部對員工的出勤進行考核，每月由本人簽字確認，考核結果作為核算基礎工資、崗位工資、考勤獎和年終獎的依據(jù)。規(guī)定上班時間 15分后到崗視為遲到；規(guī)定下班時間 15分前擅自離崗視為早退。 、員工請假分病假、事假、婚假、喪假等。 、工傷假以縣級以上醫(yī)院出具的證明為準，期間工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。 、勞動關系管理
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