社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的進(jìn)展及有關(guān)問題的討論-閱讀頁
2025-06-02 21:06本頁面
【正文】 ? 政府舉辦與社會力量舉辦的關(guān)系：政府主導(dǎo)作用的發(fā)揮 ? 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與站的關(guān)系 ? 科室與病床設(shè)置：近期投入和遠(yuǎn)期利用 （二）關(guān)于政府投入 ? 投入內(nèi)容：基本建設(shè)、房屋修繕、基本設(shè)備配置、人員培訓(xùn)以及公共衛(wèi)生服務(wù)。 ?運(yùn)行條件 前提：政府增加投入 人事分配制度、績效考核、內(nèi)部管理等 （五）關(guān)于醫(yī)療保障進(jìn)社區(qū) ? 定點(diǎn)政策： 將社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定為醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu) ? 服務(wù)范圍管理： 家庭病床、慢性管理等納入報銷范圍 ? 支付政策： 拉開醫(yī)?；饘ι鐓^(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和大醫(yī)院的支付比例，經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo) ? 挑戰(zhàn)： 病人對 CHS的信任感、 CHS的人員素質(zhì)和服務(wù)能力、分級醫(yī)療不健全、雙向轉(zhuǎn)診制度未建立 （六）關(guān)于人才隊伍建設(shè) ? 加大崗位培訓(xùn)與規(guī)范化培訓(xùn)力度 ? 全員聘用制度與分配制度改革，吸引人才進(jìn)社區(qū) ? 人員編制 – 每萬名居民配備 2－ 3名全科醫(yī)師， 1名公共
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