企業(yè)法律風(fēng)險的識別防范與化解-閱讀頁
2025-06-01 02:28本頁面
【正文】 煤炭氣化總公司訴開灤集團公司、國各莊礦業(yè)公司買賣合同欠款糾紛案 。經(jīng)過艱苦努力，以涉嫌經(jīng)濟犯罪為由申請轉(zhuǎn)作刑事案件處理，迫使原告撤訴，才使企業(yè)免遭重大經(jīng)濟損失。 國各莊礦業(yè)公司將公章借給馬曉忠使用，缺乏必要的監(jiān)督制約機制，而且長期未收回，使馬曉忠有機會利用公章以北繁工貿(mào)公司名義對外簽訂了價值 90多萬元的購銷合同，很可能給企業(yè)造成巨額經(jīng)濟損失。 四、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 按國家法律法規(guī)制定企業(yè)的規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，這是依法治企的根本原則，也是防范企業(yè)法律風(fēng)險的根本保障。即使是成熟的市場經(jīng)濟國家，這樣的現(xiàn)象也是不可避免的。 四、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （一）這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 《 勞動合同法 》 實施后，我國勞動合同法律制度發(fā)生的主要變 （ 1）加強用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的約束，明確不簽合同的后果 （ 2）放寬簽訂無固定期限勞動合同條件 (3) 試用期 法律規(guī)制更嚴格 (4) 有些勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金 (5) 勞動合同不得隨意約定違約金 (6) 制定規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序 (7) 規(guī)范勞務(wù)派遣用工方式 (8) 規(guī)范非全日制用工的用工方式 (9) 經(jīng)濟性裁員的規(guī)定更加科學(xué)規(guī)范 (10)細化了單方解除勞動合同的條件和程序 四、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （一）這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 廢止后引發(fā)的問題 (1)《 條例 》 廢止后，以其為依據(jù)的規(guī)章、通知、意見、復(fù)函等規(guī)定亦自然失效，企業(yè)不能再適用。 (3)《 條例 》 廢止后，目前尚無法律法規(guī)政策明確《 條例 》 規(guī)定的 9種處分職工方式企業(yè)可以繼續(xù)使用。 二是依法用工，勞動用工管理必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，絕不能超越這個范圍和底線。 三是創(chuàng)新，法律新規(guī)定賦予企業(yè)的新的管理手段，客觀上要求解決勞動用工管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，推進用工方式、聘用聘任、休息休假、工資分配、員工培訓(xùn)等的創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的需要。 小結(jié)： 企業(yè)法律風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性工作，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，越發(fā)顯得在支撐、促進企業(yè)健康發(fā)展方面的作用，企業(yè)要自覺地從轉(zhuǎn)變觀念提出對依法治企的認識入手，加強制度建設(shè)，改善管理手段，創(chuàng)新體制、機制，抓住典型案件，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成企業(yè)內(nèi)部職責(zé)明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動的法治化管理系統(tǒng)，這是又好又快發(fā)展企業(yè)的必然要
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