【正文】 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。 試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。 違法試用要支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。 五、辭退員工不再輕而易舉 《勞動合同法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟性裁員。 法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。 此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《勞動合同法》第 48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。 六、勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港 勞務(wù)派遣子在我國產(chǎn)生以來，以其機制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為 “人力資源外包 ”的一種形式。 法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這一連帶責(zé)任 的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。其實不然，這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突。這里的 “討論通過 ”、 “提出方案和意見 ”、 “平等協(xié)商 ”等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實施后，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為將是一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。 這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。這次勞動合同立法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付 25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了 50%——100% 此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，其第 30條第 2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪將得不償失。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。而且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第 84條第 1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表 。《勞動合同法》第 50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返?84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每 人500元以上 2021元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2021年 6月 29日通過，現(xiàn)予公布，自 2021年 1月 1日起施行。 可能大家在 51job 或者其他招聘場所，都會經(jīng)?？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。我說了，非國企的 6000月薪不算多。這樣看 6000多不多？ 下面我們來看國企的 3000。你要暈 ？！國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的 ——我一個高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)在上海闖蕩了 2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔(dān)保這里工作了幾年的很多貓也不知道。話題再回到月薪 3000，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這 個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行 xx分行，今年年終獎 7萬）。 這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百 、過一陣幾百 …… 這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。當(dāng)然，這樣的收入也不是絕對，根據(jù)我的一點點經(jīng)驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者 x局的能耐有很大關(guān)系 ——有能耐的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。 有調(diào)查美國的大學(xué)生就業(yè)選擇排行 ——； ； ； 。當(dāng)時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！ 很多初出茅廬的畢業(yè)生，新到單位，豪氣凜然、意氣風(fēng)發(fā)，大有大干一番事業(yè)的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之 ——于是乎抓來 10幾年讀書學(xué)習(xí)的經(jīng)驗如法炮制 ——引起班主任的注意，我當(dāng)上了班長；引起了系領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的注意，我當(dāng)上了學(xué)生會干部；來到單位，我同樣要引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，要他們時刻注意的我存在，要 出頭。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。不要總以為你有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學(xué)校畢業(yè)誰就有什么本事，下面這句話不是奚落應(yīng)屆畢業(yè)生， “大學(xué)剛畢業(yè)你就是屎 ”，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在一個辦公室里的人比你牛的人多得去了。每天在那里向在學(xué)校一樣想著怎么吸引 “領(lǐng)導(dǎo) ”的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那么 活蹦亂跳、那么多說不完的話同事會怎么想？可能你只是想聊天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風(fēng)平浪靜談笑風(fēng)生的一間屋子暗藏了多少殺機？張三和李四 2年前結(jié)下的梁子現(xiàn)在還在明爭暗斗；那五和趙劉現(xiàn)在正在為一個副主管的位置爭得面紅耳赤 …… 你和其中一個人談笑風(fēng)生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼里。只要讓領(lǐng)導(dǎo)知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的 事會說 “xx，老實，實在 ……” 你的第一年就圓滿了。而不要總抱怨待遇太