管理流程設計與管理流程再造-閱讀頁
2025-05-27 18:26本頁面
【正文】 必須建立以人為本的管理團隊。增加員工的工資、生活福利、保險，發(fā)放獎金，獎勵住房、生活用品。培訓不僅能 提高員工的技術業(yè)務水平，更能激發(fā)員工學習與進步的欲望。 ◆提供優(yōu)越的工作環(huán)境（硬環(huán)境、軟環(huán)境和人文環(huán)境）。 ◆建立員工股權收益機制。 ◆建立員工參與管理、提出合理化建議的制度。 ◆建立合理的獎懲制度。 組織發(fā)展的階段性危機 在企業(yè)的發(fā)展過程中，總存在著一些危機。 表 2－ 1 組織發(fā)展的階段性危機表 第一階段 —— 領導權的危機 第一個階段企業(yè)剛剛建立， 只有幾個員工。 第二階段 —— 自主權的危機 第二個階段企業(yè)有了發(fā)展，團隊相對穩(wěn)定。 第三階段 —— 控制權的危機 如果企業(yè)再發(fā)展大一點，高層領導就要對企業(yè)進行全面控制，出現(xiàn)控制權的危機。 第五階段 —— 其他危機 ◆競爭對手給你帶來的危機。 1．建立危機感 ◆意義 建立危機感是流程再造的前提條件。員工就有責任感，主動要求不斷進行變革，幫助企業(yè)渡過難關，這樣的企業(yè)將來一定會成為好企業(yè)。有的員工對企業(yè)不關心，老板發(fā)錢就干，不發(fā)錢就走。 ◆如何建立危機感 ■審視經營環(huán)境包括外部環(huán)境和內部環(huán)境，找出危機所在。 ■做出行為傳遞危機信息 —— 象征性行為，例如因為經營形勢不好，給員工發(fā) 80%的工資。 2．每三年修訂一次企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 隨著市場變化，不斷修改長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制定的發(fā)展規(guī)劃每年都應該重新分析研究一下，兩年做一小改動，三年做一大改動。 ◆企業(yè)的價值觀 。 ◆魅力型的領導。比如早上上班，領導來得比誰都早，并主動做一些準備工作，員工一看領導早都來了，絕對不敢遲到。要建立以人為本的思想管理團隊。要建立員工與員工之間、上級與下級之間的溝通體系。 ◆制定員工的行為規(guī)范。 判斷是否滿足流程再造 的組織條件 企業(yè)內部有穩(wěn)定的領導團體，注重以人為本的觀念。 □是 □否 員工愿意主動為公司發(fā)展出謀劃策，有較強責任感。 □是 □否 你對企業(yè)內部的文化氛圍和工作環(huán)境滿意嗎？ □是 □否 【本講小結】 這一講主要介紹流程再造的前提和基礎，流程再造所需要的組織條件， 管理團隊的建設，對于員工的激勵機制，良好的人文環(huán)境，建立員工危機感，經常研究和修訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立良好的企業(yè)文化。 【心得體會】 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _________________________________________________________
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