入職離職流程-閱讀頁(yè)
2025-05-20 21:01本頁(yè)面
【正文】 人資部約見(jiàn)辭職員工（填寫辭職約見(jiàn)表） 員工按《離職移交清單》程序辦理離職 轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔 【辭退程序】： 一、標(biāo)準(zhǔn)： 辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。 辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。 二、程序： 辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。 人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。 辭退決定通知當(dāng)事人。 辭退程序圖 部門提出辭退報(bào)告 人資部找當(dāng)事人談話 寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理 辭退決定通知當(dāng)事人 辦理離職手續(xù) 第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程 試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程 一、試用 新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。 所屬部門辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。 三、新員工培訓(xùn) 由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、 熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。 機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門工作安排情況而定。 管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。 轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前 10 天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （三）公司開(kāi)除員工 員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 六、辭職申請(qǐng)的提出 員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。 2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公 室審核。 4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。 1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌； 2）各類鑰匙 。 款項(xiàng)移交 1）將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù) 2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。 八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資 料遺失時(shí)，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。 十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前 1 天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。 員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好 兩個(gè)月后發(fā)給。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。 離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其 法
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