【正文】 被逼成這樣不去上課。換句話說，他們不得不學(xué)好要考的書，必然要犧牲其他的時(shí)間，否則本來并沒有特殊才能的他們用什么去和別人爭(zhēng)，是身邊的人逼，是招生的學(xué)校逼的，是出卷的老師逼的，他們能用什么去抗衡，唯有掌握所考學(xué)校的專業(yè)書啊。寫檢討最主要的目的是為了讓我們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，積極 改正，檢討書的格式分為標(biāo)題、稱謂、正文和落款，內(nèi)容包括出錯(cuò)問題、產(chǎn)生原因、改正措施或今后的打算。這樣一起嚴(yán)重誤時(shí)誤事問題的發(fā)生，實(shí)屬不該。 xx 領(lǐng)導(dǎo)示意我立刻自行乘車趕到會(huì)議中心。為此， xx 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行了嚴(yán)肅地批評(píng)教育。因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代公司必定是高效的，一個(gè)優(yōu)秀的職員必定是守時(shí)的，而不是像我竟然遲到 2 個(gè)小時(shí)。如果人人都像我這樣不守時(shí)，那么公司還怎樣運(yùn)轉(zhuǎn) ? 因此，我深刻地反省了自己，并由此感到自身還有很多需要改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)章制度的意識(shí)不強(qiáng)。二是嚴(yán)謹(jǐn)自律意識(shí)不強(qiáng)。三是未雨綢繆意識(shí)不強(qiáng)。 以上錯(cuò)誤，讓我深感慚愧。請(qǐng)各位監(jiān)督，謝謝！ 此致 敬禮 檢討書： 20xx年 xx 月 xx日 【篇二】公司員工遲到檢討書示例 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 今天很不幸，我上班遲到了，首先在這里表示深刻的自我檢討！ 我懷著深深地愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表達(dá)我遲到這種行為的深刻認(rèn)識(shí)。 遲到這件事，說起來不大也不小，不管是什么 原因，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來說上班打卡遲到就是不好的，而對(duì)于從事銀行這種嚴(yán)肅性工作的單位更加是個(gè)不好的影響，準(zhǔn)時(shí)上下班雖然是一件看起來很小的事情，但是卻彰顯了立身職場(chǎng)的態(tài)度以及細(xì)節(jié)的注意。要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實(shí)，就要從身邊的小事做起，隨時(shí)關(guān)注著、準(zhǔn)備著，把一個(gè)個(gè)小的勝利果實(shí)聚集起來，才能獲得更大的成功。 事實(shí)原因：這陣子天氣開始燥熱，我發(fā)現(xiàn)起床困難以及起床后腦子混沌，再加小區(qū)的小車送修的緣故，已經(jīng)連著幾天早上長(zhǎng)時(shí)間走路去上班，我發(fā)現(xiàn)按以前的起床時(shí)間點(diǎn)會(huì)有點(diǎn)趕，所以昨晚臨睡前就突然想到把鬧鐘調(diào)前 15 分鐘。 主觀原因：上班遲到這種事情完全是工作生活中的細(xì)節(jié)體現(xiàn)，我這人從小就馬虎，經(jīng)常容易忽略一些細(xì)節(jié)，有時(shí)候?qū)χ匾马?xiàng)重視不足等等粗心行為。這些都是很不應(yīng)該的，不管是我個(gè)人還是所有同事都應(yīng)該摒棄這些思想，努力做到不再犯違反公司規(guī)章制度的錯(cuò)誤。希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠(chéng)的歉意，也希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，時(shí)刻注意細(xì)節(jié)，在以后的工作中不要再出現(xiàn) 類似的錯(cuò)誤。同時(shí)我要時(shí)刻強(qiáng)化我的時(shí)間觀念，我會(huì)認(rèn)真反省，深刻思考。在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討，并將幾天來的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下： 人社局是一個(gè)為群眾落實(shí)社會(huì)保障政策的窗口部門，群眾來辦事的比較多，一旦發(fā)現(xiàn)工作人員有遲到的情況，并向網(wǎng)絡(luò)媒體舉報(bào)曝光，不僅損壞了公務(wù)人員在群眾中的良好形象，而且降低了社保局的公眾信任感，后果不堪設(shè)想。經(jīng)反思，本人沒有從思想深處高度警醒，沒有從維護(hù)集體榮譽(yù)、為集體爭(zhēng)光的角度看待上班玩游戲的問題，總以為這是小節(jié)、無關(guān)大局，是個(gè)人問題、涉及不到集體問題。 局領(lǐng)導(dǎo)、中心主任多次通過辦公會(huì)、干部大會(huì)、個(gè)別提醒等方式，再三強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，明確提出了上班期間不準(zhǔn)遲到的要求。經(jīng)反思，本人沒有把遵守紀(jì)律中的“紀(jì)律”看作是全方位的紀(jì)律，而是只求其一、不求其二；沒有充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性，犯了自由主義的錯(cuò)誤；沒有把領(lǐng)導(dǎo)的指示、紀(jì)律的要求當(dāng)作剛性標(biāo)準(zhǔn)，沒有樹立“紀(jì)律高于一切”的觀念 。 領(lǐng)導(dǎo)把我放在事業(yè)單位出納的重要崗位上，我沒有珍惜崗位榮譽(yù)、有辱崗位職責(zé)、愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任和關(guān)心，也對(duì)其他同事產(chǎn)生了消極影響。這是錯(cuò)誤之三。今后，我一定在上班期間不遲到，認(rèn)真恪守各項(xiàng)工作紀(jì)律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)工作要求、上班制度牢記在心、落實(shí)于行。 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的實(shí)際行動(dòng)吧。其實(shí)現(xiàn)在仔細(xì)的想下，我意識(shí)到上班遲到、不打卡是一個(gè)很大的問題：首先，在同事中間造成極其不良的影響，身為考勤制度的監(jiān)管者，知錯(cuò)犯錯(cuò)，有可能造成同事對(duì)此事的效仿（同樣的不重視考勤制度），嚴(yán)重影響分店的考勤秩序；其次，因?yàn)樽陨矸稿e(cuò)沒有原則，造成在對(duì)員工管理工作上出現(xiàn)公平失衡現(xiàn)象，因此會(huì)出現(xiàn)員工在日常管理工作中對(duì)自己的不服，且在自己的管理角度上站不住腳跟，管理工作難以開展；最后，俗話說“千里大堤，潰于蟻穴”，如果長(zhǎng)期抱有這種知錯(cuò)犯錯(cuò)的態(tài)度，會(huì)嚴(yán)重的影響到自身工作效率（做事拖沓 、應(yīng)付、散漫等），嚴(yán)重的情況下會(huì)影響到自己以后的職業(yè)生涯。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向 !如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。雖然，本次事件短 期內(nèi)對(duì)本人的日常工作影響不大，但是我不能抱有任何的僥幸想法，因?yàn)閺谋敬问录?dāng)中我看到了自己嚴(yán)重的不足之處，那就是自由散漫、不自律，做任何事情缺乏持之以恒的精神。通過這一次事件，我會(huì)認(rèn)真反省，深刻思考。要知羞而警醒，知恥而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化 羞恥為動(dòng)力，努力改正自身的問題，完成蛻變，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時(shí)我也要通過這次事件，提高我的思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化我的時(shí)間觀念。只有自己的素質(zhì)提高才能起到模范帶頭作用，才能使領(lǐng)導(dǎo)信任，才能為全體員工所信賴。其次，要用成績(jī)說服人，只有自己通過不懈努力，工作上扎扎實(shí)實(shí)，做出相應(yīng)的成績(jī)來，員工才能佩服你，也就是說想干事，能干事，干實(shí)事，干成事，敢擔(dān)事，不誤事，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，員工的滿意度才能提高。讓員工在工作中看到自己的“品德”，讓員工真真切切的體會(huì)到自己工作的實(shí)切態(tài)度：我的所有工作都是為全店員工所“服務(wù)”的。這是一種工作態(tài)度，做好財(cái)務(wù)主管工作，需要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。其次，搞好服務(wù)，在為員工核算工資、獎(jiǎng)勵(lì)及其他數(shù)據(jù)時(shí)，做到“零”錯(cuò)誤，保證數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)主管要做到知錯(cuò)改錯(cuò)，對(duì)于確實(shí)存在的過錯(cuò)要及時(shí)糾正，樹立在員工心目中的正面形象。泄密是一種不道德的行為，身為財(cái)務(wù)主管有必要更加嚴(yán)格的遵守，對(duì)于自己所熟悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候，任何情況下都必須保守。 絕對(duì)服從，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，第一時(shí)間執(zhí)行。如果對(duì)于下達(dá)的任務(wù)有異議，也必須在執(zhí)行完成后進(jìn)行匯報(bào)。細(xì)心觀察商場(chǎng)的各項(xiàng)工作，小事直接處 理，大事帶方案匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)將更多的心思話費(fèi)在商場(chǎng)的業(yè)務(wù)工作中。 人都是有惰性的，我也不例外，不過通過給直接壓力就可以促使自己前進(jìn)，因此在個(gè)人工作中，適當(dāng)?shù)慕o自己一點(diǎn)壓力，“迫使”自己在工作中做到不遲到、不早退、不脫崗。同時(shí)在工作中也要有自己的職業(yè)素養(yǎng)，做到工作私事要分開，公私分明。 四、公平公正。做到對(duì)待同事一視同仁，不參雜任何的個(gè)人情緒、情感進(jìn)入工作中，只有自己準(zhǔn)備好了才能公平公正的去執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章。在這一點(diǎn)上不許分清，不能混淆。作為公平公正的執(zhí)行者，要心胸寬闊，要就事論事，要一碼歸一碼，做到公平公正的處理一切事物。 獎(jiǎng)罰分明。不能因?yàn)槟承﹩T工的某些方面比較優(yōu)秀就睜只眼閉只眼，如果真做到一視同仁的程度，誰(shuí)還敢說不公平公正？ 最后，我想說，我懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，表示我對(duì)本次事件的不良行為，已經(jīng)有了深刻認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤的決心 !在寫這份檢討書的同時(shí)，我真正意識(shí)到這件事情的嚴(yán)重性和錯(cuò)誤，我感到非常愧 疚 !因此自己也對(duì)本次事件的一個(gè)處理提出個(gè)人建議：按照考勤規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)金處罰，處罰金額記賬，處罰金額視日后工作態(tài)度及工作質(zhì)量而定，在年終績(jī)效上進(jìn)行扣罰。 本著心系公司，感恩公司的心情，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予本人一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì)，讓本人有機(jī)會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的期許