【正文】 主生活會是班子成員溝通思想，解決內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平和黨性修養(yǎng)的重要方式，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要措施，也是擴(kuò)大黨內(nèi)民主和加強(qiáng)黨性鍛煉的有效途徑。與目標(biāo)任務(wù)的完成、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)等有機(jī)結(jié)合，開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互談心活動，交換對重大問題的看法，統(tǒng)一思想認(rèn)識，奠定思想基礎(chǔ)。要深刻分析產(chǎn)生問題的原因特別是主觀原因，開展批評和自我批評，提出班子改 進(jìn)建議和個人整改措施。回顧班子的學(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但有時工作多，出現(xiàn)了以干代學(xué)的情況，由于工作忙、任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)，缺乏持之以恒的精神；二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。有時雖然也學(xué)習(xí)了一些，但深度和廣度還不夠；三是學(xué)習(xí)的方法和效果還不很理想，有時只停留在學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會 議精神等待，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，有時沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后過硬的檢查。 （二）班子解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新的力度不夠。從目前看，我們工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)為：眼前利益、局部利益的思想不同程度的存在，全局觀念、長遠(yuǎn)意識淡薄。這些問題的出現(xiàn)，都是我們班子解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新的力度不夠的表現(xiàn)。 （四）班子深入到分公司、項目部實際調(diào)查研究不夠，存在重工程進(jìn)度，輕安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)象。 （六）黨總支開展黨務(wù)工作力度不夠，工作中沒有很好地與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。 二、存在問題的原因 班子上述問題的存在，原因是多方面的，但最根本的原因有以下幾點：一是對學(xué)習(xí)的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識還未完全到位。有時學(xué)歸學(xué)、做歸做，理論與實際工作脫節(jié)，導(dǎo)致思想老化，眼界不夠開闊，做事憑老經(jīng)驗、老辦法。沒有很好地形成用制度管人、用制度管事的氛圍。四是沒有很好地抓好黨支部工作，黨支部工作沒有很好地與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠好。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，深入學(xué)習(xí)《黨章》。理論學(xué) 習(xí)要與實際工作緊密結(jié)合，要以建筑行業(yè)的特點和企業(yè)實際工作為中心。 （二）堅持民主集中制原則，建設(shè)一支堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真開展批評與自我批評，建設(shè)團(tuán)結(jié)、和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。要結(jié)合本單位的工作實際，進(jìn)一步完善管理制度。班子成員作風(fēng)更加扎實，為人民服務(wù)的宗旨意識、責(zé)任意識、公仆意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)。 要牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)服務(wù)意識，以職工為中心，以發(fā)展為第一要務(wù)，充分發(fā)揮黨組織模范帶頭作用，發(fā)揚“黨組織扎根一線，黨員在工地爭先”精神，以黨的活力為企業(yè)的發(fā)展壯大提供動力。 將解放思想大討論和創(chuàng)建黨建品牌活動緊密結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新基層黨建工作，著力改善基層黨組織建設(shè)工作的薄弱環(huán)節(jié)。進(jìn)一步增強(qiáng)全體黨員的光榮感和責(zé)任感，在實際工作中充分發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用。 總而言之，通過大討論和作風(fēng)建設(shè)教育活動，班子成員要切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，要自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，胸懷全局，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，立足崗位， 無私奉獻(xiàn)，通過班子的模范帶頭作用，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為公司的健康、穩(wěn)定、長足發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。同時圍繞?科學(xué)發(fā)展，四求先行 ?主題，本著解放思想、實事求是 的原則，對局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況進(jìn)行了認(rèn)真分析自查，找出存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，研究制定相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況 近年來，我市改革開放和現(xiàn)代化工貿(mào)僑鄉(xiāng)城市建設(shè)取得巨大成就，走出了一條以科學(xué)發(fā)展、和諧創(chuàng)業(yè)為主題的加快崛起、富民興市的新路子。 一是圍繞項目帶動工作思路，著力完善農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施。 2021— 2021 年，全市共投入 萬元， 9 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成新（改）建業(yè)務(wù)用（危）房達(dá) 15908 ㎡，新建省新衛(wèi)生院并投入使用。此外，在積極爭取相關(guān) 部門了支持下，完成全市 26 家醫(yī)療衛(wèi)生單位 40 宗 207243 ㎡建設(shè)用地確權(quán)，解決衛(wèi)生系統(tǒng)建設(shè)用地?zé)o證的歷史遺留問題，全市農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步得到完善。把實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度作為保障民生一項目重要舉措。減免計生?二女戶 ?、?獨女戶 ?和低保對象、重點優(yōu)撫對象每人每年 20 元的個人繳納金額。 2021 年 ，全市參合人數(shù) 1105885 名，住院補(bǔ)償 73970人次，占參合人數(shù)的 %，其中一般住院 64167人次，住院分娩 9803 人；人均補(bǔ)償 元，實際補(bǔ)償比例 %。 三是圍繞創(chuàng)新發(fā)展工作思路，著力構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系。投入 300 多萬元，完成對溪美街道衛(wèi)生院的結(jié)構(gòu)和功能改造，新設(shè)立柳城、 美林 2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，配置了基本醫(yī)療設(shè)備。 2021 年底， 3 個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心舉行揭牌儀式并正式投入運行。規(guī)劃遷建溪美社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，解決因舊址、業(yè)務(wù)用房而制約其持續(xù)發(fā)展的難題。 四是圍繞和諧衛(wèi)生工作思路，著力提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì) 量。強(qiáng)化?三基三嚴(yán) ?和核心制度的落實，開展崗位技能練兵活動，提高技術(shù)水平，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)手足口病診療技術(shù)指南》中規(guī)定的治療原則，規(guī)范科學(xué)地開 展臨床醫(yī)療救治工作。強(qiáng)化責(zé)任，落實措施，全力做好甲型 H1N1流感防控工作，有效防范甲型 H1N1 流感在我市發(fā)生。 2021 年全市醫(yī)療衛(wèi)生單位門 (急 )診1218534 人次，住院病人 133636 人次，與 2021 年分別比增 %、%。 二、存在主要問題 雖然近年來全市衛(wèi)生事業(yè)取得了長足進(jìn)步，但通過分析檢查，我們更 深刻、更清醒地認(rèn)識到，這些成績只是初步的、階段性的，從分析調(diào)研階段的調(diào)研結(jié)果以及對部門和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位意見建議的聚焦提煉情況來看，目前我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力仍然滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，制約衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的一些體制性和機(jī)制性問題還沒有得到根本解決，與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求還有較大差距，這些問題主要表現(xiàn)在以下五個方面： 一是發(fā)展意識上距科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距。 二是區(qū)域衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與協(xié)調(diào)發(fā)展仍有差距。此外，由于基層醫(yī)療衛(wèi)生單位所在地域地理、經(jīng)濟(jì)及衛(wèi)技隊伍結(jié)構(gòu)差別很大，衛(wèi)生院之間業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡。 三是公共衛(wèi)生職能與?預(yù)防為主 ?理念仍有差距。且由于公共衛(wèi)生服務(wù)無法帶來收益，市財政投入公共衛(wèi)生經(jīng)費又少，故被逐漸弱化，公共衛(wèi)生服 務(wù)范圍拓展不夠，導(dǎo)致出現(xiàn)?重醫(yī)輕防 ?的傾向，公共衛(wèi)生職能仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。群眾反映看病就醫(yī)問 題依然存在，個別醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”、拿回扣、開單提成，對待患者缺少應(yīng)有的同情心，服務(wù)態(tài)度差，社會對此仍有所反映。 五是服務(wù)能力方面與群眾需求仍存在差距。檢驗、影像、麻醉等學(xué)科醫(yī)生以及公共衛(wèi)生、管理人才短缺。在綜合服務(wù)能力方面，仍需有待進(jìn)一步提高。但是，班子領(lǐng)導(dǎo)和推動衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力不足，以及爭取政府和社會支持的手段和力度不強(qiáng)等主觀性因素也是重要原因，就局領(lǐng)導(dǎo)班子而言，主要有以下五方面原因： 一是對科學(xué)發(fā)展 觀認(rèn)識不足。 二是自主創(chuàng)新發(fā)展的思路比較局限。 三是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力有待 提高。 四是工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。心系干部職工、服務(wù)群眾的作用發(fā)揮不夠，?以人為本 ?的理念不夠具體，以科學(xué)發(fā)展的理念去面對困難、衡量局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益、充分調(diào)動和保護(hù)廣大干部職工加快發(fā)展的積極性等方面還存在不足。管理體制和運行機(jī)制有待于進(jìn)一步完善，用制度管人管事的機(jī)制還沒有完全建立起來，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和整體工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不大，與各有關(guān)部門之間溝通不足、協(xié)調(diào)不夠、合力不強(qiáng)。因此，我們要堅持從解放思想問題入手， 在解決工作問題上用力，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實的作風(fēng)努力加以解決。 一是堅持深入學(xué)習(xí)，提高科學(xué)發(fā)展的能力。 二是堅持解放思想，提高開拓創(chuàng)新的能力。 三是堅持以人為本，提高為民謀利的能力。不斷健全懲防體系，切實加大糾風(fēng)力度，營造衛(wèi)生行業(yè)風(fēng)清氣正的良好風(fēng)尚。 四是堅持求真務(wù)實，提高執(zhí)行落實的能力。每年確定幾項工作重點，并抓深、抓實、抓細(xì)，使每年工作有亮點、有特色、有進(jìn)步。牢固樹立全局觀念、大局意識 ，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大事項、重要工作堅持班子集體研究決定，努力做到科學(xué)決策、民主決策。堅持求同存異、取長補(bǔ)短、分工合作、坦誠相扶、做 到互相學(xué)習(xí)、互相幫助，齊心協(xié)力干事業(yè)、同心同德謀發(fā)展。按照?講黨性、重品行、作表率 ?的要求，堅持不懈地改造班子成員的主觀世界，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，使班子成員的情操、風(fēng)格、精神境界和言論行動更符合客觀世界發(fā)展的基本規(guī)律，要強(qiáng) 化自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，做遵紀(jì)守法、廉潔奉公的表率，樹立為民、務(wù)實、清廉的