員工培訓(xùn)制度(范本)-閱讀頁
2025-05-14 16:23本頁面
【正文】 資 源 部 ， 作 為 員 工 個(gè) 人 完 整 的 培 訓(xùn) 資 料 保 存 。 第 二 十 條 如 需 支 付 教 材 編 撰 費(fèi) 用 ， 主 辦 單 位 應(yīng) 填 報(bào) 在 職 培 訓(xùn) 教 材 編 撰 費(fèi) 用 申 請 表 ， 經(jīng)審 核 簽 發(fā) 后 支 付 。 第 二 十 二 條 各 部 門 每 隔 三 個(gè) 月 應(yīng) 填 寫 在 職 培 訓(xùn) 實(shí) 施 情 況 報(bào) 告 書 上 報(bào) 人 力 資 源 部 ， 以 便了 解 該 部 門 在 職 培 訓(xùn) 實(shí) 施 情 況 。 第 二 十 四 條 為 評 估 各 部 門 培 訓(xùn) 成 效 ， 各 單 位 主 管 應(yīng) 填 寫 培 訓(xùn) 成 效 調(diào) 查 表 ， 由 人 力 資 源部 匯 總 ， 并 參 考 生 產(chǎn) 及 銷 售 績 效 的 變 動(dòng) ，分 析 、評 估 培 訓(xùn) 成 效 ， 之 后 做 成 書 面 報(bào) 告 ，經(jīng)上 報(bào) 審 核 后 分 送 各 部 門 及 有 關(guān) 人 員 ， 為 下 一 次 培 訓(xùn) 提 供 參 考 。 第 二十六條 外 派 受 訓(xùn) 人 員 返 回 后 ， 應(yīng) 將 有 關(guān) 資 料 ， 包 括 教 材 、 考 試 成 績 、 結(jié) 業(yè) 證 書 等送 人 力 資 源 部 存 檔 ， 并 將 其 培 訓(xùn) 成 績 記 錄 于 培 訓(xùn) 資 歷 表 。 第 二 十 八 條 凡 參 加 外 派 培 訓(xùn) 人 員 ， 均 應(yīng) 相 應(yīng) 填 寫 個(gè) 人 外 派 培 訓(xùn) 申 請 表 、 個(gè) 人 外 派 培 訓(xùn)記 錄 表 、 及 個(gè) 人 教 學(xué) 記 錄 表 。 第 三 十 條 凡 舉 辦 各 種 培 訓(xùn) ， 均 應(yīng) 以 不 影 響 工 作 為 原 則 。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第 三 十 一 條 人 力 資 源 部 門 進(jìn) 行 年 度 考 績 、 晉 升 等 活 動(dòng) 時(shí) 應(yīng) 參 考 受 訓(xùn) 人 員 的 培 訓(xùn) 成 績 、資 歷 等 。
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