員工在職訓(xùn)練制度精選-閱讀頁
2025-05-14 14:15本頁面
【正文】 訓(xùn)練成果之 呈報 （一）每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于“在職訓(xùn)練測驗成績表 ”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓(xùn)練資料。 （三）如需支付教材編撰費用時，主辦部門應(yīng)填寫 “在職訓(xùn)練教材編撰費用申請表 ”， 送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。 第八條 訓(xùn)練之評估 （一）每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā) “在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表 ”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓(xùn)練參考。 第九條 派外訓(xùn)練 （一）因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關(guān)人員送教育訓(xùn)練部審議后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。 （三）派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所習(xí)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 （五）本條款適用于參加公司外的訓(xùn)練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓(xùn)練，但每年以二次為限。 （三）從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。
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