班子民主生活會發(fā)言材1-閱讀頁
2025-05-14 06:08本頁面
【正文】 習和主動參加集體組織學習，努力做到持之以恒，雷打不動。按照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好作風，不斷轉變工作方法和工作作風，切實增強為民服務水平，在想問題，辦事情，作決策上，必須把對上級負責和對群眾負責有機地結合起來，在思想上尊重群眾，行為上深入群眾和基層，工作上依靠群眾，不斷從人民群眾中汲取營養(yǎng)和智慧，不斷增強同人民群眾的感情。 （三）嚴格依紀依法辦案，提高突破案件的能力。要進一步創(chuàng)新思路，積極探索和改進辦案方式和方法，在辦案重心上，著力在搜集證據上下功夫，加大正面接觸談話前的外圍調查力度，廣泛收集書證、物證等核心證據，為全面突破案件奠定堅實的基礎。嚴格按照《黨章》標準和共產黨員先進性要求，自覺貫徹執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，從思想上認識廉潔自律的重要性和緊迫感，不斷強化自律意識；無論從工作，學習、生活中始終以一個共產黨員 的標準嚴格要求自己，經常對照共產黨員先進性主要求，認真反思找差距，定目標，不斷加強黨性修養(yǎng)。 第五篇：路線教育活動鎮(zhèn)班子民主生活會發(fā)言材 1 黨的群眾路線教育活動鎮(zhèn)班子民主生活會 發(fā)言材料 同志們： 以上是我個人存在問題的自我批評，下面是我對班子和班子成員的批評意見和建議。主要表現在：一是小事黨委研究，大事黨政一把手與分管研究執(zhí)行，最后給班子成員通氣，造成班子成員不理解，工作不配合推諉，合力不足 。 在履行黨建職責方面有監(jiān)管“不嚴”現象。有時認為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團結，怕失去親和力，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批 評制止 。三是黨內生活制度執(zhí)行不力，黨內生活流于形式。黨內民主生活會上有對領導“放禮炮”，對同志“放啞炮”，對自己“放空炮”的現象。一是對干部的廉政教育機制，懲防體系不健全（制度在黨委會議室未見制度、會 議就是貫徹） 。 （二）領導班子貫徹中央八項規(guī)定、反“四風”，轉變作風存在問題 深入群眾調查研究流于應付。更缺少對制約統籌城鎮(zhèn)村企一體化發(fā)展瓶頸問題的調研，因而應對措施少，辦法不多。 ２、執(zhí)行規(guī)定流于會議。 ３、遵守規(guī)定班子表率作用差。造成一般干部 看領導，你來我就來，你走我也走，不到下班時間，辦公室空城一座，群眾辦事找不到人，意見大。文件和會議總量仍顯得較多；上行下效搞路邊工程。解決“最后一公里問題”是心有余而力不足。原因是分工不合理，激勵機制不公，交叉分管，工作互推，不管不問。你到寶飛鎮(zhèn)工作三年了，擔任書記也三年了，三個產業(yè)沒有新突破。辦公室有專職人員打掃衛(wèi)生。前些年不帶頭駐村，即使聯系駐村工作，選其好的村，不 敢主動擔當聯系三類村；作為鎮(zhèn)人民代表，主席團成員，在聯系走訪選民方面，三年沒有親自提交一份走訪選民意見表。在政府事物上管理是不嚴的，一些村在執(zhí)行政策上收款不交，群眾亂占地建房，多年來從未進行清理，怕惹事，怕麻煩；過去在執(zhí)行對工作考評上，是不公平的，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出，干部的凝聚力差。 抓產業(yè)發(fā)展力度不夠。 仍然存在搞特殊。指導、布臵、檢查支部工作不到位，致使基層黨支部黨內組織生活沒有很好的開展起來，很多黨員在這次群教活動中提意見說：終于組織還想到黨員的存在。 干部管理監(jiān)督不到位。 （四）、黨委副書記（政法）： 工作深入實際少。 好人主義，怕得罪人，表現在處理城鎮(zhèn)亂建上。常常覺得自己工作經歷豐富，水平高、能力強，在潛意識里就認為自己是對的，喜歡聽好聽的，聽到刺耳的意見就感覺不舒服。 （六）、農口副鎮(zhèn)長： 實施的農口項目透明度不高 。 （七）、事業(yè)副鎮(zhèn)長： 對農村低保對象調查研究不夠，政策 不公，群眾意見大。 工作主動性不強，在履行紀委副書記的監(jiān)督職責不到位，致使鎮(zhèn)干值班上班制度堅持不好。 2021年 7 月 16 日
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