【正文】 尊 敬的領導： 您好！ 您好！首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。 請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。 首先，非常感謝這一年來 xx 對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。 認真回顧過去的這一年，我在 xx 學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。 一直以來我非 常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！ 此致 敬禮 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 物業(yè)員工辭職報告篇 5 尊敬的領導： xx 在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。管理，從上到下需要令行禁止，企業(yè)的發(fā)展利益 永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。 現(xiàn)在 xx 物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時 xx 物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發(fā)生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營 企業(yè)，能把 xx 經營起來，能在未來十至十五年內把 xx 做成 xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員 工。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。下面是關于物業(yè)公司員工辭職報告的內容。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近四年里，我學到了很多以前從 未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。感謝所有給予過我?guī)椭念I導和同事們。隨著單位的不斷發(fā)展壯大，各項工作要求的不斷提升，作為一名大專畢業(yè)生的我明顯感到自身能力的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。為了不因為我個人能力的原因而影響到物業(yè)公司的各項業(yè)務發(fā)展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職。非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。 再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申 請予以考慮并批準。 首先，在公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。使我在公司感受到了家的溫暖。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。也許是天資愚鈍，我對于公司的 工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。 此致 敬禮！ 辭職人： xxx xx 年 x 月 x 日 第五篇：物業(yè)公司員工辭職報告（最終版） 文章 來源蓮山 課件 來源 物業(yè)公司員工辭職報告 股東你們好： xx 在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。為企業(yè)增添更多收入。 xx 是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有 xx 物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在 xx 市提高 xx 企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道 xx，了解 xx，渴望 xx，只有這樣 xx 才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。所以 xx 物業(yè)有一個很好的機會，正因為 xx 是一個剛組建的物業(yè)公司， 人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。 來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企 業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。 請于批準： 辭職人： 文章 來源蓮山 課件 來源