【經(jīng)管勵志】20獎懲規(guī)定ａ-閱讀頁
2025-05-13 03:26本頁面
【正文】 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （六） 破壞團結(jié) ,損害他人名譽和領(lǐng)導威信，影響工作秩序及公司信譽者。 （八） 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。 （二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 （一） １次嘉獎可與１次警告相抵； （二） １次記功可考１次記過相抵； （三） ３次警告相當于１次記過； （四） ３次嘉獎相當于１次記功； （五） 同年中３次記功，工資自動升１級； （六） 同年中３次記過，工資自動降１級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生
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