【正文】 進一步實施，整體執(zhí)法能力和水平的欠缺，等等。作為剛走上工作崗位的人 員，更需要加強學(xué)習(xí)，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，以盡快適應(yīng)工作，充分履行應(yīng)盡的崗位職責(zé)。為了辦好本次培訓(xùn)班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學(xué)習(xí)條件。當前，正處于全年工作開始階段，任務(wù)重、壓力大、時間緊。希望大家珍惜這次學(xué)習(xí)機會，正 確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，克服工作和學(xué)習(xí)的困難，集中精力投入學(xué)習(xí)。我們培訓(xùn)的目的在于提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)水平，以便大家盡快地適應(yīng)工作。 三是自覺遵守紀律。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學(xué)習(xí)時間，完成好培訓(xùn)任務(wù)。謝謝大家！篇二：培訓(xùn)班開班典禮領(lǐng)導(dǎo)致辭稿 (模板 )xx 集團 xx 年 xx 培訓(xùn)班 開班典禮致辭 尊敬的各位同仁： 大家好！ 今天 xx（開班地點）群賢畢至！首先非常感謝這次培訓(xùn)的組織方xx 公司，使我們 xx 集團的所有精英能夠齊聚一堂！ 本次培訓(xùn)班是我們集團又一次關(guān)于 xx（主題）的大型培訓(xùn)，故特邀全國著名的專家為我們授課。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感 謝，并致以崇高的敬意。請允許我代表集團向你們以及全體員工致以最誠摯的謝意和最親切的問候。 在此，我給大家提出三點希望：其一：扎實充電。此次精心搭建的學(xué)習(xí)近平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步； 其三：總結(jié)實踐。經(jīng)公司研究決定舉辦此次培訓(xùn)班，為大家集體“充電”，充分體現(xiàn)了 公司對廣大中層干部的重視和關(guān)心。能夠加入科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是公司的信任，也是更大的挑戰(zhàn)，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加出色的工作來接受公司的考驗，是每一位科級干部都必須認真面對的，借此機會，我就如何做一名稱職科級干部、如何快速成長，談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容 以 自限”，大家一定要重新認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。對此，每一名科級干部都必須要有正確的認識，以高度的責(zé)任感和使命感，更加努力地學(xué)習(xí)和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。 二、愛崗敬業(yè)、真抓實干 作為科級干部，大家要尊重自己的職業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什 么崗位，都要立足崗位干實事，在其位、謀其政、忠其事、盡其責(zé)。公司要有計劃的、有針對性的加強科級干部的培養(yǎng)，為他們的快速成長創(chuàng)造條件，使他們在能力和素質(zhì)上不斷有新提高。 三、加強學(xué)習(xí)、積極進取 四、轉(zhuǎn)變思想，提升人才培養(yǎng)理念 近年來，公司在逐步加大各級人才的培養(yǎng)及選拔力度，公司要求各位科級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立人力資源是第一資源的思想，努力留住人才，培養(yǎng)人才，高度重視人才隊伍整體素質(zhì)的提高，不要將眼光始終局限在成本費用控制上，要正確認識眼前利益與長遠利益的關(guān)系，各位科級領(lǐng)導(dǎo)干部不要把精力僅僅放在施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理上，要關(guān)心各級人才隊伍建設(shè)，要負起對本單位各級人才管理、培養(yǎng)、使用的責(zé)任，要積極主動地為各級人才創(chuàng)造鍛煉的機會和條件。下面針對此次培訓(xùn)提出幾點要求： 一、精心組織、各司其職，確保培訓(xùn)順利進行 公司高度重視此次培訓(xùn)工作，人事部作為培訓(xùn)班的主辦單位，經(jīng)過多次調(diào)研，與承辦單位多次協(xié)商促成了此次培訓(xùn)。承辦單位要加強培訓(xùn)過程控制，注重培訓(xùn)方式、技巧，確保取得良好的效果。 二、加強學(xué)員管理，確保培訓(xùn)效果 提高認識。從思想上高度重視起來，學(xué)員的一言一行代表著公司的形象。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。培訓(xùn)機構(gòu)要嚴格管理，嚴格考勤，嚴格紀律。各位學(xué)員要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，帶著問題學(xué)，帶著任務(wù)學(xué)， 帶著感情學(xué)，學(xué)習(xí)過程中，注意勤記 錄、勤思考、勤提問、勤練習(xí)、勤總結(jié)。 三、及時總結(jié)，不斷完善人才培養(yǎng)機制 科級干部隊伍的建設(shè)是一項艱巨的、長期的工程，不是一朝一夕，此次培訓(xùn)只是員工素質(zhì)工程的一個部分。 四、強化宣傳力度，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用 公司黨群工作部要做好此次培訓(xùn)的宣傳工作，采取多種形式，充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳媒體開展聲勢浩大的宣傳活動，深入宣傳干部培養(yǎng)的目的、意義和作用，大力宣傳各級領(lǐng)導(dǎo)干部能吃苦、能鉆研、能拼搏的精神作風(fēng)，并從中發(fā)掘先進，樹立典型，充分發(fā)揮典型模范的積極作用。希望大家以飽滿的熱情投入到培訓(xùn)中，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。 最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功，謝謝大家。首先 ,我代表市委組織部 ,向大家表示衷心的祝賀 !對大家即將投身到咸陽社會主義新農(nóng)村建設(shè)中來表示熱烈的歡迎 !大家知道 ,我市大學(xué)生村官公開選聘工作從 5 月份啟動以來 ,經(jīng)過組織報名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié) ,全市 3568 名考生經(jīng)過層層篩選 ,好中選優(yōu) ,最終使在座的 229 名考生成為我市首批公開選聘的大學(xué)生村官。下面 ,我就搞好這次崗前培訓(xùn) ,講四個方面的意見 : 一、充分認識選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的重要意義 大家知道 ,從今年開始 ,利用 5 年時間 ,全國將在高校畢業(yè)生中公開選聘 10 萬名大學(xué)生 ,到農(nóng)村開展工作 ,進行鍛煉。這充分說明 ,選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層組織 建設(shè)和黨政干部隊伍建設(shè)的實際 ,從全面建設(shè)小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的需要出發(fā) ,立足當前 ,著眼長遠做出的一項戰(zhàn)略決策。建設(shè)社會主義新農(nóng)村 ,必須有堅強的農(nóng)村基層黨組織作保證 ,必須有高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部來組織實施 ,必須有農(nóng)村有知識有文化的黨員的示范帶動。但仍然存在一些突出問題 ,如一些村級組織軟弱渙散 ,少數(shù)基層干部思想觀念陳舊 ,工作能力不強 ,致富本領(lǐng)不高 ,先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯等等。 二是推進全面小康、建設(shè)新農(nóng)村的需要。改革開放以來 ,全國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變 化 ,正在經(jīng)歷傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的轉(zhuǎn)變。加之 ,近年來 ,隨著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐的加快 ,農(nóng)村人才流失比較嚴重 ,人才缺失已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。 三是培養(yǎng)鍛煉干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要。大學(xué)生村官到農(nóng)村任職后 ,在農(nóng)村這個特定環(huán)境中經(jīng)受鍛煉 ,豐富閱歷 ,可從根本上解決了黨政干部隊伍來源單 一、結(jié)構(gòu)不合理、缺乏群眾基礎(chǔ)的弊端 ,讓黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾之中 ,扎根到農(nóng)民這個中國最大的社會群體之中 ,努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。 二、珍惜機遇 ,堅定當好大學(xué)生村官的信心和決心 農(nóng)村工作最能鍛煉人。古人講“宰相起于州郡 ,猛將發(fā)于卒伍” ,也正是這個道理 ,都是講積累基層工作經(jīng)驗的重要性。這次到農(nóng)村任職 ,為大家提供了一個真正熟悉和了解農(nóng)村 ,直接面對農(nóng)民群眾工作的機會。因此 ,希望大家要珍惜這個機遇 ,充分利用 3 年的任職時間 ,積累基層工作經(jīng)驗 ,提高實際工作能力 ,政治上更加成熟和堅定 ,與人民群眾的聯(lián)系更加密切 ,在農(nóng)村這片廣闊天地干出一番事業(yè) ,有所作為 ,為今后的工作乃至走上 更高一級的領(lǐng)導(dǎo)崗位奠定堅實基礎(chǔ)。選聘大學(xué)生村官工作為大學(xué)生實現(xiàn)理想和抱負提供了良好的機遇。大學(xué)生任職村官恰逢其時。同時 ,要調(diào)整心態(tài) ,轉(zhuǎn)變觀念 ,找準定位 ,做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累 ,以一流的工作態(tài)度 ,一流的工作勁頭 ,干出一流的工作成績。大學(xué)生村官進村以后 ,要加強學(xué)習(xí) ,盡快融入角 色 ,盡快適應(yīng)環(huán)境 。要發(fā)揮所長 ,真心為農(nóng)民群眾服務(wù) ,充分發(fā)揮當代大學(xué)生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點 ,積極傳播新思想、新觀念 ,幫助農(nóng)民掌握科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的本領(lǐng)。選派大學(xué)生村官工作在社會各界引起了強烈反響 ,全市干部群眾十分關(guān)注 ,這是一種光榮、一種驕傲 ,更是一種壓力、一種責(zé)任。希望 大家牢記組織重托 ,不辜負組織寄予的厚望 ,要增強團隊意識和自律意識 ,真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟” ,真正體現(xiàn)當代大學(xué)生奮發(fā)進取、積極向上的精神風(fēng)貌 ,因此 ,進村后 ,要做到“三個一定” :一定要謙虛謹慎、嚴于律己 ,樹立新時代大學(xué)生的良好形象 ,擺正位置 ,主動當好參謀助手 。一定要志存高遠、面向未來 ,樹立未來基層黨的干部的良好形象 ,用面向世界的眼光、服務(wù)全局的眼光、歷史進步的眼光、放眼未來的眼光看待基層工作 ,解放思想、與時俱進 ,創(chuàng)造性地思考問題 ,創(chuàng)造性地解決問題。在座的各位除少數(shù)有 12 年工作經(jīng)驗外 ,其余絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農(nóng)村工作 ,因此 ,要成為一名合格的大學(xué)生村官 ,還必須努力做到以下三個方面 :一是深入調(diào)查 ,熟悉情況。要主動找村“兩委”干部、組長、黨員和村民代 表座談 ,詳細了解該村基層組織建設(shè)情況、黨員干部隊伍狀況、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)特點及資源優(yōu)勢、地理優(yōu)勢等 ,明確自己今后工作的努力方向 。 二是擺正位置 ,搞好團結(jié)。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。員工的成長，既包括業(yè)務(wù)上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長。 作為我個人我希望培訓(xùn)能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望你們能在工作的過程中和 人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。 借此機會，我再強調(diào)幾點： 思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念 我們企業(yè)一直有等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。 學(xué)習(xí)上：加強學(xué)習(xí)實踐，建學(xué)習(xí)型組織 培根說“知識就是力量” ,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的” ,而知識的獲得、分享的過程無不是學(xué)習(xí)的結(jié)果。一個組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的 深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。 行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富 何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。所以，我們 要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。 市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是 21 世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。將決定企業(yè)的興衰。 合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展 與以前相比 ,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡結(jié)構(gòu)上看， 30 歲以下的管理干部已經(jīng)超過了 30%， 3040 歲占 24%，40 到 50 歲占了 22%,50 歲以上的占了 24%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學(xué)歷占 50%以上，大專占 30%。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。 對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。 最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導(dǎo)向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。把握好自己，增強能力體系建設(shè)和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造 更好的平臺。目標就是動力，目標