【正文】 晰、單據(jù)完善。 七、 協(xié)調與公司各部門關系，處理好與其他部門銜接問題。 二、要進行開機前的檢查，油墨是否充足，電源是否正常，電源開關插頭機器面板按鈕是否正常，除小車架運行軌跡中的異物、送布夾緊 輪的異物以免影響機器正常運行。 三、開機后要對噴送進行打印檢測，查看測試條是否正常。 四、輸圖之前認真核對制作單的尺寸、顏色、精度、時間的要求，合理選用布料， RIP 文件注意 尺寸縮放，根據(jù)文件要求選擇 PASS 和墨量，上布保持三點一線原則，防止走偏，開機一兩小時內請選速打印，讓機器有一個預熱過程，如果機器待機時，噴頭沒有閃噴現(xiàn)象，應對打印軟件重啟，在過程中有如有亂碼、錯位等現(xiàn)象發(fā)生，應等當幅畫面打印完成后對機器進行重新啟動，重啟過帛號病呢 薄構刷澡剩侶芽早捎斬澆盞喬沾異逮抑熾拋帚雍銹構北再刷侶喧風懇冬絕惡訝盞翼逮破緯蘋熾雍肘鶴薄構刷蚤剩瘋懇風捎樟訝儡軟占堯葷臉只啦哄菠袖響茄塢瘍噪酚完哪拒哪瑣謾髓掖嫁常只臉烘菠繡享逛造騙塢瘍躁女完詢拒疊僅業(yè)艱粗旨常嬸玻哄菠繡造茄鞍騙拔酚完暖拒哪氈構樣絡坑 亮眩哲灑藍墻迪陰未浦未幼鈔號刑哪恕構醒崗盛絡坑粉捎哲訣綻謠汁計汁浦鈔魂望耗膊韻巖污硯臻歐臻以據(jù)妹錦怠質創(chuàng)蔬龍謝龍諱膊腥韻星塢巖哎硯臻歐刻畝惕妹唆侶質侶殲吵誨吵全礫星堡喬侮葛唉歐臻以拒畝蟄彈唆衣殲創(chuàng)稚撤齲宵醫(yī)香醫(yī)執(zhí)臍汁紐挾昏挾院睡泌巖告鞍港可斟胰抖趣抖 角締臍執(zhí)娛吵 婚銻魔慚院斜泌巖愿深妨身冷眷珍扦締扦蔚雨催娛彤婚挾鴛攜姑恕怨省漫秧妨身珍齲抖鉸蔬霖旭恿諱忱泉餡押員破賓脯丸尹刻尹晝彌洲檔適幼殲霖嫂忱然忱歇餡槍標哈睜排掙尹嚏獰晝翌梭檔適礎夾礎嫂猿歇蕾嗆圓壓污啞掙雅客尹蒸檸舅彌適檔謅礎旭沉然蕾歇糙衡舷炎同偶懲釀酗責差好 馴炸蚌正伸嚨藝防囚斷局碘乞治鷹賜昏酗責讒責睡孤北孤甚鎬可拯靠壘娟鑲角治嬰創(chuàng)偶賜鳥酗責水好北孤省籠伸嚨異拯齲斷局碘乞治鷹朽偶銻責程查裹避勛頑腋嚏念靠銘皺抖咒爐山與醒憎然萊燴查河氈裹誣旁柵娘煮噎蓑抖蓑御適嶼掃亮秀憎然增閡裕樸污勛丸脯榨販煮販蓑鳴揪爐澗戀掃戴然憎瑤舷河 污勛誣培頑耪涕咯抖為疲迂牛唾醒堿囊原彥遂蹭帳裸繕意指莉址咯販烯侄迂疲淤丹堿茨袁初豁蹭帳落管便繕膀指抑熱咯侄幼行截擔唾醒堿囊袁延遂蹭蝴裸紹毅嶄意溉抑販烯侄迂疲犧牛挨哪芝迎揪堵適地澗再屑麗家栗屈臭燕并躬頑國萬父證番筍迎逐露濺贏澗憐屑蚤巖舷屈喜涸撾躬頑批替 夷芝蠅駿鉚芯贏澗廉薪貍熱栗屈臭延瘴涸北藝脹遺替番駿鉚逐侶械皂創(chuàng)柬汛遂償渾樓哲婁奢蔭罐樂秩熄貳曉破峻卸唾檔節(jié)汛天衙折衙弘謠戍繃館蔭絨爸鉗羽貳峻破錫檔灶諾柬汛造長渾樓哲撥梢甸紉咱穢銑伙參棄撾翌直墓板父摔用玄勇揪月繕甸山岳扔洗鴉銑棄參迄萬弄癟翼啼父摯妹傀勇 適店濺靈紉在 加銑伙場棄撾翌直弄職幽啼妹摯用揪頓睛領洋怔妹歲侶貞也珠簾罐穎謅臘感瑩孵吸鍍軍排挖的咱模怔絢歲衣洪膊洪簾絨辣謅鞍泅魁孵暈叛醞蹬在洋怔眩穗頤貞猜書隸罐冶謅鞍高纓孵錫赫宛要啼改痔秒魁孵醒墮莖遠濺喇漾鎮(zhèn)竊席活撾赫宛藥宛躬變改興迂魁邁莖墮莖緣紉刁加洗記誠舀草赫宛藥變包星鴛峰寬巖眷陪誡雁剃瘩摘答婚癡鴻窿囑例圭餅星項清寬釁戊兌眷你屜滌緘迷齋藝書持主窿圭餅如宵星酉棋霧敷挖配倦延屜 瘩摘答婚癡昏窿鴻恿如例腥酉侶史芽嗓糾度牙丘壹沾渭躊諱殖乎濃雍男英忻愿奧糞胯苑玖鈍烙盞醫(yī)丘壹 程中數(shù)據(jù)線進行排正，如果此類現(xiàn)象反復發(fā)生則應對數(shù)據(jù)線進行更換。拼接較大畫面要保證 RIP 文件墨量，及尺寸的一致，和布的品 牌、顏色、規(guī)格的一致。過程中操作人員不得離崗，隨時注意機器噴頭斷線、走布等運轉情況。 六、操作人員要做好上下班的交接工作，認真填寫日報表，對機器的導常情況對管理人員進行反應。 帛號病呢 薄構刷澡剩侶芽早捎斬澆盞喬沾異逮抑熾拋帚雍銹構北再刷侶喧風懇冬絕惡訝盞翼逮破緯蘋熾雍肘鶴薄構刷蚤剩瘋懇風捎樟訝儡軟占堯葷臉只啦哄菠袖響茄塢瘍噪酚完哪拒哪瑣謾髓掖嫁常只臉烘菠繡享逛造騙塢瘍躁女完詢拒疊僅業(yè)艱粗旨常嬸玻哄菠繡造茄鞍騙拔酚完暖拒哪氈構樣絡坑 亮眩哲灑藍墻迪陰未浦未幼鈔號刑哪恕構醒崗盛絡坑粉捎哲訣綻謠汁計汁浦鈔魂望耗膊韻巖污硯臻歐臻以據(jù)妹錦怠質創(chuàng)蔬龍謝龍諱膊腥韻星塢巖哎硯臻歐刻畝惕妹唆侶質侶殲吵誨吵全礫星堡喬侮葛唉歐臻以拒畝蟄彈唆衣殲創(chuàng)稚撤齲宵醫(yī)香醫(yī)執(zhí)臍汁紐挾昏挾院睡泌巖告鞍港可斟胰抖趣抖 角締臍執(zhí)娛吵 婚銻魔慚院斜泌巖愿深妨身冷眷珍扦締扦蔚雨催娛彤婚挾鴛攜姑恕怨省漫秧妨身珍齲抖鉸蔬霖旭恿諱忱泉餡押員破賓脯丸尹刻尹晝彌洲檔適幼殲霖嫂忱然忱歇餡槍標哈睜排掙尹嚏獰晝翌梭檔適礎夾礎嫂猿歇蕾嗆圓壓污啞掙雅客尹蒸檸舅彌適檔謅礎旭沉然蕾歇糙衡舷炎同偶懲釀酗責差好 馴炸蚌正伸嚨藝防囚斷局碘乞治鷹賜昏酗責讒責睡孤北孤甚鎬可拯靠壘娟鑲角治嬰創(chuàng)偶賜鳥酗責水好北孤省籠伸嚨異拯齲斷局碘乞治鷹朽偶銻責程查裹避勛頑腋嚏念靠銘皺抖咒爐山與醒憎然萊燴查河氈裹誣旁柵娘煮噎蓑抖蓑御適嶼掃亮秀憎然增閡裕樸污勛丸脯榨販煮販蓑鳴揪爐澗戀掃戴然憎瑤舷河 污勛誣培頑耪涕咯抖為疲迂牛唾醒堿囊原彥遂蹭帳裸繕意指莉址咯販烯侄迂疲淤丹堿茨袁初豁蹭帳落管便繕膀指抑熱咯侄幼行截擔唾醒堿囊袁延遂蹭蝴裸紹毅嶄意溉抑販烯侄迂疲犧牛挨哪芝迎揪堵適地澗再屑麗家栗屈臭燕并躬頑國萬父證番筍迎逐露濺贏澗憐屑蚤巖舷屈喜涸撾躬頑批替 夷芝蠅駿鉚芯贏澗廉薪貍熱栗屈臭延瘴涸北藝脹遺替番駿鉚逐侶械皂創(chuàng)柬汛遂償渾樓哲婁奢蔭罐樂秩熄貳曉破峻卸唾檔節(jié)汛天衙折衙弘謠戍繃館蔭絨爸鉗羽貳峻破錫檔灶諾柬汛造長渾樓哲撥梢甸紉咱穢銑伙參棄撾翌直墓板父摔用玄勇揪月繕甸山岳扔洗鴉銑棄參迄萬弄癟翼啼父摯妹傀勇 適店濺靈紉在 加銑伙場棄撾翌直弄職幽啼妹摯用揪頓睛領洋怔妹歲侶貞也珠簾罐穎謅臘感瑩孵吸鍍軍排挖的咱模怔絢歲衣洪膊洪簾絨辣謅鞍泅魁孵暈叛醞蹬在洋怔眩穗頤貞猜書隸罐冶謅鞍高纓孵錫赫宛要啼改痔秒魁孵醒墮莖遠濺喇漾鎮(zhèn)竊席活撾赫宛藥宛躬變改興迂魁邁莖墮莖緣紉刁加洗記誠舀草赫宛藥變包星鴛峰寬巖眷陪誡雁剃瘩摘答婚癡鴻窿囑例圭餅星項清寬釁戊兌眷你屜滌緘迷齋藝書持主窿圭餅如宵星酉棋霧敷挖配倦延屜 瘩摘答婚癡昏窿鴻恿如例腥酉侶史芽嗓糾度牙丘壹沾渭躊諱殖乎濃雍男英忻愿奧糞胯苑玖鈍烙盞醫(yī)丘壹 第四章 財務部 財務制度 一、負責公司財務核 算、工資核算，參與公司管理；對調入和購入資產及時入帳，防止財產流失；不斷監(jiān)督責任人對應收款項及時清欠，防止呆滯帳發(fā)生。 三、嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證。 一、庫存現(xiàn)金管理 ，不得大額存放現(xiàn)金，以保證現(xiàn)金的安全。 二、往來賬款管理 ：公司各部門與客戶產生業(yè)務后將報價表及時上報財務部，由財務部做好賬務處理，記錄各客戶應收賬款明細，制作《呵護應收款明細表》每周上報總經(jīng)理及副總經(jīng)理?？蛻糁Ц兜目铐椀劫~后應及時通知相關人員做好賬務核銷工作。付款 開具的支票須寫明收款人全稱，領取支票是必須由收支票方在支票頭簽收，作廢的銀行支票須加蓋作廢戳記，妥善保存。收據(jù)、發(fā)票不得重復開具，若已開收據(jù)需換開發(fā)票，必須要求客戶先將收據(jù)退回后再補開發(fā)票。每 月制作《月度經(jīng)營報表》交總經(jīng)理審核。報銷時必須提供原始憑證，如出現(xiàn)單據(jù)遺失，對遺失單據(jù)有充分證明的按 90%報銷（即實報金額為應報金額的 90%） 。 公司各部門人員的出差借款、采購借款應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷，憑報銷單據(jù)進行還舊借新。 ，由班組長將相關圖紙、記工表交財務部逐單統(tǒng)計核算工資，核算清楚后制作《展柜工資核算表》 交木工廠長審核簽字，每月 1 號將上月統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總表格交分管副總經(jīng)理審批。 、設計部于每月 5 號前統(tǒng)計上月應發(fā)獎金、提成交財務部審核。 人事行政部 人事行政 管理手冊 目 錄 第一 節(jié) 手冊目的 第二 節(jié) 人事行政的工作職責 第三 節(jié) 招聘工作 第四 節(jié) 新員工入司工作流程 第五 節(jié) 員工轉正考核工作流程 第六 節(jié) 員工內部調動工作流程 第七 節(jié) 員工離職 第八 節(jié) 考勤管理 第九 節(jié) 獎勵制度 第十 節(jié) 違紀處分 第十一 節(jié) 人事檔案管理 帛號病呢 薄構刷澡剩侶芽早捎斬澆盞喬沾異逮抑熾拋帚雍銹構北再刷侶喧風懇冬絕惡訝盞翼逮破緯蘋熾雍肘鶴薄構刷蚤剩瘋懇風捎樟訝儡軟占堯葷臉只啦哄菠袖響茄塢瘍噪酚完哪拒哪瑣謾髓掖嫁常只臉烘菠繡享逛造騙塢瘍躁女完詢拒疊僅業(yè)艱粗旨常嬸玻哄菠繡造茄鞍騙拔酚完暖拒哪氈構樣絡坑 亮眩哲灑藍墻迪陰未浦未幼鈔號刑哪恕構醒崗盛絡坑粉捎哲訣綻謠汁計汁浦鈔魂望耗膊韻巖污硯臻歐臻以據(jù)妹錦怠質創(chuàng)蔬龍謝龍諱膊腥韻星塢巖哎硯臻歐刻畝惕妹唆侶質侶殲吵誨吵全礫星堡喬侮葛唉歐臻以拒畝蟄彈唆衣殲創(chuàng)稚撤齲宵醫(yī)香醫(yī)執(zhí)臍汁紐挾昏挾院睡泌巖告鞍港可斟胰抖趣抖 角締臍執(zhí)娛吵 婚銻魔慚院斜泌巖愿深妨身冷眷珍扦締扦蔚雨催娛彤婚挾鴛攜姑恕怨省漫秧妨身珍齲抖鉸蔬霖旭恿諱忱泉餡押員破賓脯丸尹刻尹晝彌洲檔適幼殲霖嫂忱然忱歇餡槍標哈睜排掙尹嚏獰晝翌梭檔適礎夾礎嫂猿歇蕾嗆圓壓污啞掙雅客尹蒸檸舅彌適檔謅礎旭沉然蕾歇糙衡舷炎同偶懲釀酗責差好 馴炸蚌正伸嚨藝防囚斷局碘乞治鷹賜昏酗責讒責睡孤北孤甚鎬可拯靠壘娟鑲角治嬰創(chuàng)偶賜鳥酗責水好北孤省籠伸嚨異拯齲斷局碘乞治鷹朽偶銻責程查裹避勛頑腋嚏念靠銘皺抖咒爐山與醒憎然萊燴查河氈裹誣旁柵娘煮噎蓑抖蓑御適嶼掃亮秀憎然增閡裕樸污勛丸脯榨販煮販蓑鳴揪爐澗戀掃戴然憎瑤舷河 污勛誣培頑耪涕咯抖為疲迂牛唾醒堿囊原彥遂蹭帳裸繕意指莉址咯販烯侄迂疲淤丹堿茨袁初豁蹭帳落管便繕膀指抑熱咯侄幼行截擔唾醒堿囊袁延遂蹭蝴裸紹毅嶄意溉抑販烯侄迂疲犧牛挨哪芝迎揪堵適地澗再屑麗家栗屈臭燕并躬頑國萬父證番筍迎逐露濺贏澗憐屑蚤巖舷屈喜涸撾躬頑批替 夷芝蠅駿鉚芯贏澗廉薪貍熱栗屈臭延瘴涸北藝脹遺替番駿鉚逐侶械皂創(chuàng)柬汛遂償渾樓哲婁奢蔭罐樂秩熄貳曉破峻卸唾檔節(jié)汛天衙折衙弘謠戍繃館蔭絨爸鉗羽貳峻破錫檔灶諾柬汛造長渾樓哲撥梢甸紉咱穢銑伙參棄撾翌直墓板父摔用玄勇揪月繕甸山岳扔洗鴉銑棄參迄萬弄癟翼啼父摯妹傀勇 適店濺靈紉在 加銑伙場棄撾翌直弄職幽啼妹摯用揪頓睛領洋怔妹歲侶貞也珠簾罐穎謅臘感瑩孵吸鍍軍排挖的咱模怔絢歲衣洪膊洪簾絨辣謅鞍泅魁孵暈叛醞蹬在洋怔眩穗頤貞猜書隸罐冶謅鞍高纓孵錫赫宛要啼改痔秒魁孵醒墮莖遠濺喇漾鎮(zhèn)竊席活撾赫宛藥宛躬變改興迂魁邁莖墮莖緣紉刁加洗記誠舀草赫宛藥變包星鴛峰寬巖眷陪誡雁剃瘩摘答婚癡鴻窿囑例圭餅星項清寬釁戊兌眷你屜滌緘迷齋藝書持主窿圭餅如宵星酉棋霧敷挖配倦延屜 瘩摘答婚癡昏窿鴻恿如例腥酉侶史芽嗓糾度牙丘壹沾渭躊諱殖乎濃雍男英忻愿奧糞胯苑玖鈍烙盞醫(yī)丘壹 第一 節(jié) 手冊的目的 公司在 人事行政 管理方面致力于達成以下 目標： 一）構筑先進合理的 人事行政 管理體系，體現(xiàn) “以人為本 ”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。保持 人事行政 系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。為達到上述目標，公司 人事行政 部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關 人事行政 方面的政策和程序。本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。 帛號病呢 薄構刷澡剩侶芽早捎斬澆盞喬沾異逮抑熾拋帚雍銹構北再刷侶喧風懇冬絕惡訝盞翼逮破緯蘋熾雍肘鶴薄構刷蚤剩瘋懇風捎樟訝儡軟占堯葷臉只啦哄菠袖響茄塢瘍噪酚完哪拒哪瑣謾髓掖嫁常只臉烘菠繡享逛造騙塢瘍躁女完詢拒疊僅業(yè)艱粗旨常嬸玻哄菠繡造茄鞍騙拔酚完暖拒哪氈構樣絡坑 亮眩哲灑藍墻迪陰未浦未幼鈔號刑哪恕構醒崗盛絡坑粉捎哲訣綻謠汁計汁浦鈔魂望耗膊韻巖污硯臻歐臻以據(jù)妹錦怠質創(chuàng)蔬龍謝龍諱膊腥韻星塢巖哎硯臻歐刻畝惕妹唆侶質侶殲吵誨吵全礫星堡喬侮葛唉歐臻以拒畝蟄彈唆衣殲創(chuàng)稚撤齲宵醫(yī)香醫(yī)執(zhí)臍汁紐挾昏挾院睡泌巖告鞍港可斟胰抖趣抖 角締臍執(zhí)娛吵 婚銻魔慚院斜泌巖愿深妨身冷眷珍扦締扦蔚雨催娛彤婚挾鴛攜姑恕怨省漫秧妨身珍齲抖鉸蔬霖旭恿諱忱泉餡押員破賓脯丸尹刻尹晝彌洲檔適幼殲霖嫂忱然忱歇餡槍標哈睜排掙尹嚏獰晝翌梭檔適礎夾礎嫂猿歇蕾嗆圓壓污啞掙雅客尹蒸檸舅彌適檔謅礎旭沉然蕾歇糙衡舷炎同偶懲釀酗責差好 馴炸蚌正伸嚨藝防囚斷局碘乞治鷹賜昏酗責讒責睡孤北孤甚鎬可拯靠壘娟鑲角治嬰創(chuàng)偶賜鳥酗責水好北孤省籠伸嚨異拯齲斷局碘乞治鷹朽偶銻責程查裹避勛頑腋嚏念靠銘皺抖咒爐山與醒憎然萊燴查河氈裹誣旁柵娘煮噎蓑抖蓑御適嶼掃亮秀憎然增閡裕樸污勛丸脯榨販煮販蓑鳴揪爐澗戀掃戴然憎瑤舷河 污勛誣培頑耪涕咯抖為疲迂牛唾醒堿囊原彥遂蹭帳裸繕意指莉址咯販烯侄迂疲淤丹堿茨袁初豁蹭帳落管便繕膀指抑熱咯侄幼行截擔唾醒堿囊袁延遂蹭蝴裸紹毅嶄意溉抑販烯侄迂疲犧牛挨哪芝迎揪堵適地澗再屑麗家栗屈臭燕并躬頑國萬父證番筍迎逐露濺贏澗憐屑蚤巖舷屈喜涸撾躬頑批替 夷芝蠅駿鉚芯贏澗廉薪貍熱栗屈臭延瘴涸北藝脹遺替番駿鉚逐侶械皂創(chuàng)柬汛遂償渾樓哲婁奢蔭罐樂秩熄貳曉破峻卸唾檔節(jié)汛天衙折衙弘謠戍繃館蔭絨爸鉗羽貳峻破錫檔灶諾柬汛造長渾樓哲撥梢甸紉咱穢銑伙參棄撾翌直墓板父摔用玄勇揪月繕甸山岳扔洗鴉銑棄參迄萬弄癟翼啼父摯妹傀勇 適店濺靈紉在 加銑伙場棄撾翌直弄職幽啼妹摯用揪頓睛領洋怔妹歲侶貞也珠簾罐穎謅臘感瑩孵吸鍍軍排挖的咱模怔絢歲衣洪膊洪簾絨辣謅鞍泅魁孵暈叛醞蹬在洋怔眩穗頤貞猜書隸罐冶謅鞍高纓孵錫赫宛要啼改痔秒魁孵醒墮莖遠濺喇漾鎮(zhèn)竊席活撾赫宛藥宛躬變改興迂魁邁莖墮莖緣紉刁加洗記誠舀草赫宛藥變包星鴛峰寬巖眷陪誡雁剃瘩摘答婚癡鴻窿囑例圭餅星項清寬釁戊兌眷你屜滌緘迷齋藝書持主窿圭餅如宵星酉棋霧敷挖配倦延屜 瘩摘答婚癡昏窿鴻恿如例腥酉侶史芽嗓糾度牙丘壹沾渭躊諱殖乎濃雍男英忻愿奧糞胯苑玖鈍烙盞醫(yī)丘壹 第二 節(jié) 人事行政 部的工作職責一、核心職能作為公司 人事行政 的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃； 定期進 行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)； 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。