履職發(fā)言稿-閱讀頁
2025-05-11 13:25本頁面
【正文】 師德師風建設推向了新的高度。 第四篇：履職發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們： 大家上午好，我是新員工王幸微，幸福的微笑很好記所以我想大家已經(jīng)對我的名字有印象了，今天很榮幸能代表新員工，站在這里做履職發(fā)言，在 此我非常感謝公司領(lǐng)導給我這個機會，謝謝 在知識經(jīng)濟時代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經(jīng)驗和科學規(guī)范的管理制度，迎接市場競爭和挑戰(zhàn)。認真做好人事工作的同時，加強學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導決策當好參謀，做好助手。有句名言說得好 成功往往屬于有準備的人 ，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準備，全身心的投入新工作中。盡快熟悉情況、進入角色，加強自身素質(zhì)提升，更好地擔負起工作的責任。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀的團隊，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保 持強勁的生命力和競爭力，古人云：凡事預則立，不預則廢。結(jié)合公司實際，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認真協(xié)助公司領(lǐng)導抓好企業(yè)基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。 由此，我對自己的崗位職責做出如下分析 1 協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要 3 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制 /月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施 4 做好崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整，進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 5 負責辦理入職手續(xù)、人事檔 案的整理和用工合同的簽訂 6建立并及時更新新員工檔案做好 /月度人員流動統(tǒng)計【包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職】 7 制定公司及各部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施 8 協(xié)助領(lǐng)導對試用期員工進行培訓和考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是非否予以錄用，做到人崗匹配 9 負責協(xié)助領(lǐng)導擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制 10 協(xié)助領(lǐng)導制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效體系 11 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵和紀律處分及內(nèi)部調(diào)配，調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 12 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審批和報批工作 13 負責員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 14 配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 15 其他突發(fā)事件的處理、完成，并反饋領(lǐng)導交代的其他臨時性工作 在取得之前，要先學會付出。責重泰山，行 勝于言，所以我堅持求真務實，腳踏實地，講實話，辦實事，求實效。不斷學習，不斷加強溝通能力，大事講原則，小事講風格，注重工作方法，當好助手，為公司的輝煌未來全力以赴的貢獻自己的一份力量！ 我的發(fā)言完畢謝謝大家
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