【正文】 場進行相應布置 學生會文娛部和生活部干事在現(xiàn)場主持相應活動，回答問題，維持秩序 申請主教學樓相鄰教室，面試教室 招新具體安排： 第一輪面試： 準備工作： 辦公室和體育部，生活部干事提前半小時到場，維持秩序。 宣傳部干事將展板擺放到指定 位置，同時將指引標示貼于指定教室門前。第二組：體育部，學習部，男生部，女生部分別同時對應試者進行初試。 由辦公室的同學負責通知進入復試的同學進行復試。 后期安排： 由宣傳部張榜公布第二屆學生會成員名單 召集新成員開會 進入為期 1個月的試用期 注意事項： 所有評委保持良好形象，不得無故缺席，早退； 若現(xiàn)場人數(shù)過多，可調(diào) 為兩場面試； 現(xiàn)場引導人員注意態(tài)度，做好接待工作。 三、活動內(nèi)容 動員學生會新干事，調(diào)動各干事積極性 四、活動時間 2021年 11 月 22日 五、活動地點 教學樓 B100 六、活動對象 管理工程系學生會全體成員 七、活動流程 前期準備 1．策劃書 2． PPT背景 3．在活動時間及地點確定好后，提前兩天邀請嘉賓 4．準備相機 會議具體流程 1．主持人致開場白，介紹出席本次大會的領導及老師 《學生會章程》 5．辦公室代表發(fā)言 ，各干事依次離場 管理工程系學生會 主席團辦公室學生會招新策劃書 馬上就要迎來新的一學年，為了擴充相思湖學院學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)相思湖學院生活部進行公開招聘，廣納賢 才。主要職責是收集并反映同學們在生活上的意見和建議；負責開展學院每月十佳文明宿舍評比、宿舍文化節(jié)等活動，注重寢室文化的培養(yǎng)；作為開展各項學生活動的后勤保障 二 .領導小組 指導老師： 分團委書記 路人甲 分團委副書記 某兵乙 負責人： 相思湖學院學生會主席 梁亮 相思湖學院生活部部長 夏云杰 三 .招新對象：相思湖學院全體學生，主要針對 2021級新生 招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的 關系。 四 . 招新流程： 招新由報名和考核兩部分組成。 2） 宣傳告知同學們我們生活部的主要工作、職責。 考核 第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。 第二輪考察主要是實際工作能力的考核。最終共同確定學生會的保留成員。 二、招新領導小組 指導老師：張朝登、肖亞聰 學生指揮：（待定） 策劃：醫(yī)藥健康學院團總支學生會秘書部 三、招新原則：公平、公正、公開擇優(yōu)錄取。 （ 2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。 （ 4）具有團隊合作精神，能夠主動積極向組織靠攏。 招新形式： 各班級派發(fā)申請表，在 26 號中午 12 點半之前將申請表交到指定地點進行登記報名，之后各部門進行人數(shù)統(tǒng)計，分別進行面試，面試合格者經(jīng) 1 個月試用期方可進入團總支學生會。 五、面試階段 （ 1）進行面試當天各部門提前到相應的教室進行簡單布置，方便進行面試。 （ 3）當天晚上 6： 00 開始進行面試，共 12 個部門，分為 7 個組，每兩個部門一 個組，每個組一個教室，其中文娛部因招新人數(shù)多為 1 個組，實踐部因單數(shù)也為 1 組，分區(qū)域進行面試，到 9： 30 結(jié)束。 分組如下： 第一組：秘書部、外聯(lián)部 第二組：組織部、生活部 第三組：學習部、宣傳部 第四組：紀檢部、愛心團隊 第五組：體育部、《箋香園》文學社 第六組：文娛部（禮儀隊附屬于文娛部） 第七組：實踐部 （ 4）面試分兩輪： 第一輪：進行粗略篩選 ①兩分鐘自我介紹（測試其對本次面試的重視性及其儀表等） ②應聘者回答評委的問題（測試其應變能力、協(xié)調(diào)能力等） 面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限 第二輪：精益求精 可不拘于問問題的傳統(tǒng)方式，采取玩小游戲等新的面試方法來考察其 真實能力（如應變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等） 六、面試階段的工作要求 （ 1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交申請表時， 通知其在相應的面試段時間內(nèi)準時到相應的面試地點面試。 （ 3）如果某部門在相應時間段內(nèi)沒 有完成該部門應聘者的面試，可通知應聘者 在該部門下個面試時間段再來，或者通過增加面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員滯留。 （ 5）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向指揮和秘書處協(xié)商解決。 七、工作人員安排： 每個部門兩個工作人員布置會場和維持會場秩序，協(xié)助簽到、安排面試者進入教室。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。 金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。 二、招新領導小組 （二）招新要求 承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。 有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。 （三）招新人數(shù) 各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。 （ 2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。 （ 1）海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。 （ 3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12 點到 13點，以及下午 18點到 19 點進行一定數(shù)量的必要宣傳。 時間 9 月 8 日 —— 9月 15 日 其他可行性措施 9 月 8 日 —— 9 月 15 日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步 交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。 （ 2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā) 展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。 （ 5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。 （ 7）晚上 19： 00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最 后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。 以下幾點是對報名階段工作的要求： （ 8）各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。 （ 10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內(nèi)容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。 （ 11）體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。 （ 13）辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。 （ 15）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。 （ 2） 14 日早上 10： 00 開始面試工作，共 13 個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上 10： 00 結(jié)束。 ②應聘者回答評委的問題。 （ 4）面試具體問 題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。 （ 6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。 （ 8）如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點。 （ 9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。 （ 11） 9月 15 日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。 （ 2）如果（ 1）無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓 2 樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。 （ 4）如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內(nèi)無法完成面試任務，可以在 9 月 16號等時間內(nèi)完成面試計劃。 主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。（宣傳部負責出海報）。 以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務廣大同