【正文】 供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！ 由于個(gè)人能力等原因， 20xx 年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請 。同樣，由于個(gè)人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司期望的目標(biāo)。在我正式離開之前，我會(huì)把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為 X 博士應(yīng)該可以接替我的工作，供公司參考。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。 非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些個(gè)人原因，今天我在這里提出辭職申請。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！ 此致 敬禮 報(bào)告人： 20xx年 x 月 x 日 寫給主管的辭職報(bào)告 6 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！ 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。但是在綜合考慮個(gè)人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務(wù)。 此致 敬禮 報(bào)告人： 20xx年 x 月 x 日 寫給主管的辭 職報(bào)告 7 尊敬的主管： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。 公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。留下我人生最大的遺憾與無奈。離開灑下汗水和付出心血打拼了 12 年之多的公司，離開朝夕相處了 12 年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和 同仁們，實(shí)在無法接受。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來一定的損失。 NES 是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入 NES 到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大 。而且公司副總經(jīng)理 XXX、項(xiàng)目經(jīng)理 XXX 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。所以我的 39。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場對 NES 提出一些意見和建議，希望能對 NES 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參 考。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱號也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。原因可以說有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。 三、資源的再利用。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù) 庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。 CMM 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源 再利用等都離不開一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。最后，謹(jǐn)祝公司的業(yè)績一如既往一路飆升！ 此致 敬禮 報(bào)告人： 20xx年 x 月 x 日 寫給主管的辭職報(bào)告 9 尊敬的主管： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負(fù)責(zé)庫房正常下班后的所有出入庫工作。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！ 此致 敬禮 報(bào)告人： 20xx年 x 月 x 日 【寫給主管的辭職報(bào)告】相關(guān)文章： 從 第四篇：辭職給領(lǐng)導(dǎo)的感謝信 辭職一事我想了大半年，現(xiàn)在覺得時(shí)機(jī)成熟了，就打算提出來，卻發(fā)現(xiàn)開不了口，怎么辦啊 ?我覺得還是真心實(shí)意的寫封感謝信吧。 尊敬的董事長，還記得我剛來公司的時(shí)候你找我進(jìn)行的談話嗎 ?那次談話的內(nèi)容我至今沒忘，工作時(shí)間久了，就越覺得你的那次談話，不是老板對員工的談話，而是長輩對晚輩的教誨。你說人要隨時(shí)隨地的用心觀察，小事情里面有大學(xué)問 。感謝你在一個(gè)學(xué)生剛畢業(yè)開始工作的時(shí)候給了她指導(dǎo)，你說的這些話，我會(huì)終生受用的。 親愛的同事們，離開你們的日子我會(huì)想你們的。在住院期間，公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工 前往探望、慰問。公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的這種精神，使我們感受到在海南華聯(lián)公司這個(gè)大家庭里，兄弟姐妹間深厚的感情、友情、親情，患難見真情，我們對公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工這種真情行動(dòng)，再次發(fā)自內(nèi)心的表示感謝！我的女兒表示，一定要珍惜這種真情，安心養(yǎng)好傷，爭取早日康復(fù)，重返自己的崗位，加倍努力工作，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對自己