勞動(dòng)糾紛協(xié)議書(shū)[推薦閱讀]-閱讀頁(yè)
2025-05-07 11:17本頁(yè)面
【正文】 八、此協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。 企業(yè)辭退、解聘或開(kāi)除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。 企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議過(guò)程中容易忽略的法律問(wèn)題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時(shí)效性規(guī)定和處理書(shū)送達(dá)手續(xù)不完善等，企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問(wèn)題，被處理員 工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無(wú)法正常進(jìn)行，而且企業(yè)的聲譽(yù)與會(huì)受到損害。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議最常用的方法。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起 60 日內(nèi)，要以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議 案件，其審理期限為 6 個(gè)月。所以，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下后患。 在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除 權(quán)。 企業(yè)辭退、解聘或開(kāi)除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。 用人單位變動(dòng)員工工作崗位未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁部門(mén)因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有履行相關(guān)程序而認(rèn)定其決定無(wú)效。 這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行，否則將會(huì)形成無(wú)效處理意見(jiàn)，無(wú)法及時(shí)處理犯錯(cuò)誤的員工，還白白浪費(fèi)了精力和時(shí)間。 企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛、糾紛留有法律“漏洞”的現(xiàn)象說(shuō)明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒(méi)有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動(dòng)糾紛糾紛處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，而沒(méi)有意識(shí)到必須依照法律規(guī)定程序嚴(yán)格執(zhí)行。 第五篇：糾紛協(xié)議書(shū) 甲方： 代表人： 身份證號(hào)碼： 乙方： 身份證號(hào)碼： ****年 **月 **日，乙方在上班期間遭甲方無(wú)理由辭退，經(jīng)雙方充分協(xié)商后自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方為乙方發(fā)放工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)金直至退休，工資、養(yǎng)老金按照上海市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 二、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思表示，且公平合理。 四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或按手印后生效，雙方代表人應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本 協(xié)議，不得再以任何理由糾纏
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