知己知彼－－關(guān)于公務員考試-閱讀頁
2024-09-25 16:25本頁面
【正文】 作狀況的情 景，如處理公文、主持小型會議、提供決策意見、實地調(diào)研等，考官通過對考生在 工作情景壓力下的行為觀察來測評考生分析、解決問題的能力、領(lǐng)導組織能力、適 應能力等。 心理測試則指，通過科學的心理測試手段對人所有個性特征，諸如智能、氣質(zhì) 、興趣、性格、價值觀、情感等進行測試。目前我國國家公務員錄用考試中常用的是能力傾向測試和個性 傾向測試。尤其是行政職業(yè)能力測試的側(cè)重點和題型更是廣大考生所不熟悉的，面試的命 題側(cè)重也與筆試不一樣。就考試形式來說，筆試、口試、模擬操作、心理測試 ，由于每種形式考試都有檢測手段自身的優(yōu)勢與不足，所以命題思路與形式也不同 。 短答式試題是要求考生在規(guī)定時間內(nèi)通過填空、選擇、排列、判斷方式用簡明文字 或符號回答較多問題；論文式，則是根據(jù)題目或有關(guān)資料寫成論文形式來回答。 口試是考生在主考官面前用口述方式回答問題，主考官通過對考生的觀察和分 析其回答問題的正確程度來評分?？谠嚸}量不大，題型也大體是一問 一答式，關(guān)鍵是要反應敏捷，吐詞清楚，有條有理。 心理測試，命題側(cè)重于能力傾向和個性傾向，試題中看圖分析、計算、比較、 歸納、排隊等題型較多。這樣有針對性地復習，便能 做到事半功倍之效
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