【正文】 理包括核心競爭力的識別、規(guī)劃、培育、部署和維護等五個環(huán)節(jié)。規(guī)劃是在識別的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須要有個富有前瞻性的核心競爭力發(fā)展計劃，保實習(xí)報告證企業(yè)在激烈的競爭中常盛不衰。部署就是要使核心競爭力能在企業(yè)的多個領(lǐng)域中發(fā)揮作用。 第三章核心競爭力與企業(yè)文化 通過參觀青島海爾集團，使我在各方面的收獲都很多，特別是對企業(yè)核心競爭力與企業(yè)文化間的關(guān)系的認(rèn)識更為深刻了。一般所謂核心競爭力是指企業(yè)獨自擁有的能為用戶提供特殊效用的，使公司在某一特定市場具有長期競爭優(yōu)勢的能力資源或知識體系。按照現(xiàn)代 chr(39)樹 chr(39)型理論，一個企業(yè)好比一棵大樹，最終產(chǎn)品是其結(jié)的果實，核心產(chǎn)品好象樹的枝干，而為他們提供養(yǎng)分的樹根則是企業(yè)的核心競爭能力。 二、何謂企業(yè)文化。 chr(39)理念形態(tài)文化 chr(39)是企業(yè)文化的核心層次，反映了企業(yè)所堅持的核心價值觀，是企業(yè)的靈魂，是形成制度文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)。制度形態(tài)文化要確保企業(yè)核心理念的貫徹執(zhí)行。 企業(yè)文化和企業(yè)形象密不可分，對應(yīng)于企業(yè)文化的三個層次，企業(yè)形象也分為 mi（理念形象）、 bi（行為形象）和 vi（視覺形象）三個方面。優(yōu)秀的企業(yè)文化是良好的企業(yè)形象的基石，企業(yè)形象的塑造過程是企業(yè)文化建設(shè)過程的外部體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。正是由于共同的文化 將各個成員凝聚在一起，才能激發(fā)出巨大的能量，推動企業(yè)向著統(tǒng)一的目標(biāo)邁進。 四、卓越文化的朔造是企業(yè)極其重要的工作。有的內(nèi)容實習(xí)報告是推動企業(yè)發(fā)展的，有的內(nèi)容是阻礙企業(yè)發(fā)展的。文化的轉(zhuǎn)變是艱難的，對文化的重朔將是一個長期的過程，必須循序漸進，逐步完善。 中國移動通信集團公司吉林省移動通信公司是遵照國務(wù)院關(guān)于chr(39)政企分開，郵電分營、電信重組 chr(39)改革精神的要求，于xx 年 8 月 12 日獨立運營，是中國移動通信集團全資子公司，轄 8 個地市分公司，三個直屬單位和 40 個縣（市）營業(yè)部。目前，全省客戶達 200 余萬，并已在全省建成一個覆蓋廣、通信質(zhì)量高、業(yè)務(wù)豐富、服務(wù)一流的綜合通信網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)容量為 398 萬門。目前，正在大力發(fā)展 gprs 技術(shù)、移動數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務(wù)，積極推動網(wǎng)絡(luò)向 在吉林移動我跟隨相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，參觀了青島海爾集團，在參觀過程中，豐富了我的閱歷，提高了 我的能力，使我對企業(yè)文化，核心競爭力等有了全新的認(rèn)識；通過是否引入 crm 管理系統(tǒng)的分析與研究，使我對 crm 管理系統(tǒng)有了深刻的認(rèn)識；參與了吉林移動大客戶短消息系統(tǒng)的可行性論證與研發(fā)，使我能學(xué)以致用，提高了綜合能力；在吉林移動我系統(tǒng)全面的了解了移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的歷史，積極主動的關(guān)注其發(fā)展方向與未來，使我對其有了全面的概念與深層次的理解。 我相信二十五天的實習(xí)，將成為我人生華美樂章中，一個青春激揚、跳動的音符！ 在我到吉林移動實習(xí)不久，陪同有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)，我來到仰幕以久的青島海爾集團參觀學(xué)習(xí)，所到之處被海爾人挑戰(zhàn)自我、勇于創(chuàng)新、追求卓越的生生不息的文化氛圍所感染。海爾文化分三個層次，物質(zhì)文化 制度行為文化 核心價值觀。 chr(39)茍日新，日日新，又日新 chr(39)這就是海爾文化，這就是海爾常勝不衰的法寶。 加強企業(yè)文化建設(shè)是移動通信企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度， [大學(xué)生移動公司實習(xí)報告 (共 6 篇 )]應(yīng)對國內(nèi)外市場競爭考驗，迅速提高企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在需求。 企業(yè)文化應(yīng)該內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工的意識中去，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理制度和 員工行為規(guī)范之中去，將企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)整體形象和員工個體形象之上，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，為實現(xiàn)世界一流通信企業(yè)的宏偉目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)的核心任務(wù)是以重視人的價值、強化人的信念、提高人的素質(zhì)、激發(fā)人的創(chuàng)造潛能、培養(yǎng)和造就一流員工隊伍，形成尊重人、理解人、關(guān)心人、培育人的良好的人際環(huán)境和用人機制。 以文化為先導(dǎo)，開發(fā)文化資源，加強文化設(shè)施建設(shè)，不斷滿足員工需求，開辟企業(yè)文化園地、企業(yè)文化論壇，吸引更多的員工參與企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工思想文化素養(yǎng)，增強企業(yè)活力。以樹立良好企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，鞏固業(yè)務(wù)領(lǐng)先地位，贏得競爭為任務(wù)，以踐行集團公司企業(yè)理念體系，規(guī)范員工行為為重點，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，努力實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目的，全面提升企業(yè)核心競爭力。 吉林移動要塑造良好的企業(yè)形象。 公司領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)加強企業(yè)文化理論的研究。 下頁余下全文篇二：大學(xué)生實習(xí)報告移動公司實習(xí)總結(jié)經(jīng)歷三個星期的生產(chǎn)實習(xí)終于結(jié)束了 ,在移動公司工作的這幾天 ,我和公司的職工甚至領(lǐng)導(dǎo)都相處得很是融洽 ,大家對我也關(guān)懷備至 ,時常給我鼓勵和幫助 。 gsm 移動通信網(wǎng)已經(jīng)與五大洲70 多個國家的 140 多個移動通信運營商開通了國際漫游業(yè)務(wù)。中國移動廣東 公司于 1997 年 10 月 23 日，經(jīng)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)重組，注入中國移動有限公司。提供移動通信業(yè)務(wù)（包括話音、數(shù)據(jù)、多媒體），ip 電話及互 聯(lián)網(wǎng)接入等業(yè)務(wù)和移動通信終端設(shè)備相關(guān)服務(wù)。本次實習(xí)，有助于增長見識， 提高我們的實際動手能力，加強理論與實踐的結(jié)合。 熟悉了各項業(yè)務(wù)、以及在前臺計算機上如何操作之后，我開始為客戶辦理各項業(yè)務(wù)以及收取話費，業(yè)務(wù)包括：過戶、短信包、親情包、流量包的訂購與 退訂。在實習(xí)中，我注重了與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，培養(yǎng)了自己的團隊精神，加強了自己的集體榮譽感。 這一次的實習(xí)雖然時間短暫，接觸到的工作也很淺，但是 我依然收獲很多，通過實習(xí)我學(xué)到了很多為人處事的道理，在工作中，我們一定要調(diào)好心態(tài)，樂觀向上，積極溝通，對事要勤于思考，耐心仔細(xì)，同時我也意識到自己在專業(yè)方面知識的不足，體會到專業(yè)技能在工作中的重要性，飛速發(fā)展的科技已經(jīng)把很早之前的理論給湮沒了，我們要不斷學(xué)習(xí)新的知識，與時俱進。 篇六：移動公司實習(xí)報告 來 到移動公司工作已經(jīng)一個季度了，時間給予我們的是成長，是認(rèn)識。慢慢褪去大學(xué)生的身份與稚嫩，加入到到移動公司，接下來的便是堅持，用美好的青春歲月與公司一同奮斗成長。有一個關(guān)于甩手的故事：開學(xué) 控制資金支出?？刂祈椖客顿Y規(guī)模，減輕資金壓力，提高資金運營質(zhì)量。 當(dāng)然，我所需要做的，需要學(xué)習(xí)的事情還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這才是一個剛剛的開始，對財務(wù)管理的工作還有很多不到位的，這都需要我們踏踏實實不計較個人得失、清心寂寞的去做好每一件事，財務(wù)工作成果不是有形的，并不是顯而易見的，是需要時間和外部驗證的。