13奧康集團有限公司職稱評審管理辦法-閱讀頁
2024-09-25 05:36本頁面
【正文】 稱應具備下列任一條件： 1. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上。 3. 初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 3 年以上。 2. 大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作 3 年以上。 4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術工作 7 年以上。 6. 取得國家助理級職稱。 （三）申請中級職務應具備下列任一條件： 1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上。 3. 大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作 5 年以上。 5. 初中以下學歷，從事專業(yè)技術工作 15 年以上。 7. 助理級職稱三檔滿一年。 （四）申請高級職務應具備下列任一條件： 1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上。 3. 大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 8 年以上并擔任中級職務 4 年以上。 5. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 15 年以上并擔任中級職務 5 年以上。 7. 中級職稱三檔滿一年。 （二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻者。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。包括學歷、學位證書（原件及復印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關獲 獎證書或榮譽證書等復印件。 （二） 申請職稱破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關的證明材料。 （一） 季度考核加分 考核加分將參評者當年季度考核結果為“良”以上的考評成績累加，加分標準為： 考核結果 優(yōu) 良 加分 5 3 （二） 論文加分 參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內有效。 專業(yè)技術水平 專業(yè)技術水平描述 分值 是專業(yè) (或領域 )的技術拔尖人才或學術帶頭人；有高深的理論和豐富的實踐經(jīng)驗；能在本公司起到咨詢、診 斷、培訓、指導和解決重要或高難度專業(yè)技術問題 30 在某專業(yè)或領域有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓、指導和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術問題 20 在某專業(yè)或領域有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題 10 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 10 在某專業(yè)或領域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決專業(yè)工作中一般問題 5 創(chuàng)新能力 創(chuàng)新能力描述 分值 能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術 突破，在實際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題。 15 能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術上能在原有基礎上進行一定的優(yōu)化（轉化）。 5 判斷和計劃能力 判斷和計劃能力 分值 有高度 的判斷力和計劃性，能高度運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準確、獨立判斷，準確性高 20 有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高 15 有一定的判斷力和計劃性，能運用一定的專業(yè)技術進行獨立判斷和計劃，有一定的準確性和計劃能力 10 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 11 偶爾能進行獨立判斷和計劃 5 第二十三條 實際評分 =（一） +（二） +（三） +（四） +（五） +（六） 第二十四條 各等級職稱積分要求參考： 第二十五條 評審方式 （一）委員會對參評者所需評審項目進行評議，確定各項目最終得分。 職稱等級 積分要求參考 備注 高級 130 資歷得分 ≤ 54 中級 95 資歷得分 ≤ 54 助理級 65 員級 35 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 12 第六章 附 則 第二十六條 本 管理辦法的擬定和修改 由人力資源部 負責，主管人力資源副總審核后，報總裁 批準 執(zhí)行 。 第二十八條 本管理辦法自公布之日起開
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1