【正文】 使我們?nèi)珖鞯氐慕ㄖと藗兡芗皶r掌握和了解。 第四篇：工會上半年工作總結(jié) (建設局 ) 建設局工委根據(jù)今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據(jù)自身特點，上半年重點做了以下幾項工作： 一、開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì) 各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。開展各種不現(xiàn)類型的培訓 班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業(yè)培訓班、開發(fā)辦拆遷從業(yè)人員上崗培訓班、建設科村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理干部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。和局團一起協(xié)助黨委做好建設系統(tǒng)十佳青年和評選工作。 為進一步提高工會 組織的凝聚力 ,加強建設局系統(tǒng)精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯(lián)誼會、乒乓球、拔河、卡拉 OK 六個單項活動。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。 局工委黃月勤《構(gòu)建企業(yè)安全文化，促進社會和諧發(fā)展 — 談工會在企業(yè)安全文化建設中作用》一文在中國職業(yè)安全健康協(xié)會 2021 年學術(shù)年會上發(fā)表，并收入在協(xié)會 2021 年學術(shù)年會論文集中。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務有限公司、長江建筑勞務有限公司、國華建筑勞務有限公司等 5 個改制后的建筑企業(yè)成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發(fā)展和職工隊伍壯大相一致。 三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權(quán)益。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬 ,給他送去了1000 元慰問金，并轉(zhuǎn)交了常州勞模慰問金 300 元。上半年去南京看望住院干部職工二人，送去慰問金 2021 元。 四、加強工會干部自身建設提高工會工作水平 在一至六月份“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”中，我們?nèi)w工會干部均能協(xié)助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中，組織基層支部書記和工會干部去井岡山革命老區(qū)參觀學習，接受黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育，進一步提高為職工服務 的意識。 組織干部職工積極參加各項愛心救助活動，上半年全系統(tǒng)（含外出建筑施工人員）各類捐款近 400 萬元，（北京各項目站對市慈善總會捐款 158 萬）新助學幫困結(jié)對 15 名特困學生，特困家庭 26 戶。 為加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權(quán)知識，我們在“金壇建設網(wǎng)”上開辟了工會工作專欄，把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規(guī)、工會工作信息等全部傳到網(wǎng)上去，使我們?nèi)珖鞯氐慕ㄖと藗兡芗皶r掌握和了解。 第五篇：建設局工會上半年工作總結(jié) 建設局工會上半年 上半年。 開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。自來水公司水質(zhì)檢驗班、房管處房產(chǎn)技術(shù)科被評為第二屆常州市學習型班組 ，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。 二、深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新，組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務立功競賽； 繼續(xù)開展“滿意服務明星”評選活動；建設局被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務滿意杯競賽優(yōu)勝單位；自來水公司被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業(yè)；李洪年家庭為金壇市學習型家庭。 做好“金壇市高技能人才”的推選，使建筑工種中能人倍出。做好20212021 市勞模的評選，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產(chǎn)技術(shù)科命名為 20212021 紅旗班組。 三、加強工會的維權(quán)機制，依法維護職工的合法權(quán)益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同為重點，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。加強工會組織建設，夯實工會基礎。全面貫徹落實江蘇省推進農(nóng)民工入會電視電話會議精神，對各建筑施工企業(yè)和部分在城施工的建筑工地農(nóng)民工入會作了專門調(diào)查，提出了下一步思路，為把此項落實處打好良好基礎。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設有限公司等單位都去 工地進行高溫慰問了。 四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活 工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿 足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好的凝聚力。比賽結(jié)束后，我們的參賽選手還和市美術(shù)、書法家協(xié)會的領導們一起開展為即將返鄉(xiāng)的建筑骨干和建設系統(tǒng)干部職工義寫春聯(lián)活動。 五、以各類活動為載體，提高工會 水平 “三這次技能比賽的內(nèi)容包括了文字錄入、系統(tǒng)操作、文字編輯和版面設計。 組織市自來水公司、房屋開發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網(wǎng)的技能，不僅提高家屬們的素質(zhì)，通過網(wǎng)絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網(wǎng)起指導和監(jiān)督作用，給中小學生綠色上網(wǎng)打下堅實的基礎，創(chuàng)建學習型家庭，構(gòu)建和諧社會。這次活動旨在為認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的“八榮八辱”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身 邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。 積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。組織職工參加十五規(guī)劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。 組織各企業(yè)積極參加市“安康杯”競賽。 有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近 50 名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計 算機操作培訓班。 市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯(lián)合在水司五樓會議室舉行慶五 一、五四職工先進事跡報告會。 6 月 30 日晚組織建設局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設。 組織 150 名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權(quán)益保障法》知識競賽。 安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產(chǎn)知識。 下半年主要就是繼續(xù)組織好全運會的 其它各項比賽活動；組職工參加各類職工技能大賽；對照市總的各項目標，完成全年任